本人現在做回機加工了。新近老板要給工人制定每月保底工資，以備萬一生意偏淡及雜件加工時工資有個標準。然而現在分的等級有五六級之多，于是只有頂薪和沒本事的簽了合約，更多的是心中不服氣不簽約。 i) A" k5 J7 Z, P* {
在下試著發帖求一討論見解，本著能力決定工資水平，用各種條件公平制定工資水平，內地縣級普通工廠，拋磚引玉，望有經驗的大佬箴言。* S2 R6 \3 u7 z+ ^
１、起薪底價：初級工９００元，中級工１３００元，高級工１８００元；
, w3 R; O/ S1 W5 J ２、機械專業素質：專科以上＋３００元，中職名校＋２００元，普通職校＋１００元；
* G: e0 M+ n, }6 P1 b ３、專業技能水平：可核實工齡１０元／年，本廠工齡２０元／年；" @1 n( _& |, e+ r+ l9 K$ [
４、生產熟練程度：批量件熟練＋５０元，雜件熟練＋１００元；. {7 J% i0 W# w( `$ S! e' [3 ^8 s
５、愿意遵從工作安排，臨時加班調配工種＋１００元，承諾服從而不遵從－２００元；
1 a4 W+ {. s6 a" C( K ６、能調劑第二工種普通件＋５０元，精密件＋１００元／第三工種普通件＋２０元，精密件＋５０元；2 ^0 n" p3 B% t* |
７、能發現圖紙中影響產品質量的顯著錯誤＋５０元，重大錯誤＋１００元。如系技術部門責任則追究相應責任人；$ R' `/ g, k' b \0 Z8 _
８、合同期內能帶好新學工＋５０元，排擠新員工－１００元／次；
2 t/ G# I- A. L7 G# \: \. ^: [4 e ９、每６個月內無１００元以上產品損失＋２０元，有損失－２０元／重大損失－５０元；
6 @" R/ H/ g/ |% ^7 W １０、產品質量問題未能自察－１０元／次，重大問題－２０元／次；明顯質量問題企圖蒙混－５０元／次，重大問題－１００元／次；檢舉他人質量問題＋１０元／次，重要問題＋２０元／次；明顯問題未盡監督責任－５０元／次；3 ^8 B& o5 d' f) t' O
１１、機床設備保養好評＋２０元，差評－４０元，半年一調整；
7 y O1 N8 u& F. V １２、尊守工廠其他規章制度＋２０元，未能尊守－２０元，３／６個月調整一次。
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發表于 2011-2-27 20:13:01
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