調(diào)薪幅度調(diào)查

rickleefly

經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之際，金三銀四之時(shí)，跳槽和加薪成為大家最關(guān)心的人們?cè)掝}，想發(fā)個(gè)投票曬曬各自的挑釁幅度，好像只有管理員才有權(quán)限，請(qǐng)管理員考慮考慮這個(gè)建議，給那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友們提供個(gè)參考:-)

楓葉秋林

加油！多找老板談?wù)劇?/td>

sjkabc

調(diào)薪？去年國(guó)慶節(jié)前后發(fā)工資加了五百多，今年加薪又是要這個(gè)時(shí)候了。不過(guò)今年加薪的多少就不好說(shuō)了。要看我所在的車(chē)間到那個(gè)時(shí)候設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率了，忙的不可開(kāi)交那是會(huì)很多，否則就只有5％兩百不到了。

leftwall

笑而無(wú)語(yǔ)
默默的飄過(guò)

lingopr

...........................
) j* N; p- ]3 \5 F7 }) m說(shuō)起來(lái)全是痛
員工的工資全加了 工程師的。。。。

rickleefly

調(diào)薪幅度調(diào)查:
1.  娘希匹，能保本就不錯(cuò)了，不指望老板加薪
! P3 n# y2 {" r' q) {1.  1%<5%
6 Q0 w! T( }3 E, P! J9 z9 H2.  6%-10%
3.  11%-15%
1 d8 H/ N2 i* {& P" l/ \1 s4.  16%-20%
5.  21%-25%
5.  26%-30%
6.  31%-35%
, Y1 A7 P6 f2 W5 y% p% K7.  36%-49%
8.  50%-60%
9.  60%-80%
0 ^" Q. U) l, W- T/ j7 p10.>80%  
* w; v+ S( h, J& c" W
' p% Y- ^7 j& ^) u* {! \3 b6 f跳槽漲薪幅度調(diào)查：
( E' c& ~2 q1 z' A* V4 K, ?& G1.  能保本就OK，主要看中職業(yè)發(fā)展個(gè)人成長(zhǎng)
* X3 t, b$ y: u) E) `4 v7 g% o0 G- ?" Q2. 1% -15%
# F& }7 t+ g. @# [- f2   16%-25%
3.  26%-35%
4.  36%-45%
5.  46%-55%
, `/ A- ]0 e( u. d6.  56%-65%
5 c7 I3 V- I+ ?7.  66%-75%
8.  76%-90%
9.  至少薪水翻倍，否則沒(méi)必要跳
10.老板讓我欽佩，也很器重我，我愿繼續(xù)跟老板打天下，與公司一起成長(zhǎng)

dawn_ag

加薪，這東西大多數(shù)情況都是你跳槽時(shí)老板才會(huì)想到給你加薪。唉，老板就是（此處省略?xún)蓚€(gè)字）

大兵1020

聽(tīng)說(shuō)三月份要加薪，不過(guò)還沒(méi)“官方”消息，不過(guò)加總比不加好

20002009

去年加薪2次，總共20%. 跳槽就看機(jī)會(huì)了，不翻番不會(huì)考慮，畢竟從心開(kāi)始必須放棄很多。

20002009

干活必須干好，這是基礎(chǔ)。干好的同時(shí)要懂得宣傳，讓老板知道你的價(jià)值。還有一點(diǎn)，你干活老板付薪水，天經(jīng)地義，你必須賣(mài)力出成績(jī)，老板必須按時(shí)發(fā)錢(qián)，誰(shuí)也不欠誰(shuí)。拋棄任何私人感情。