當今最大人力資源浪費國是中國

掃街

汪華斌：今天在商學院碰見某人力資源老師，她問我這次有什么感慨；我說本來沒有感慨，誰知見到你就想起了在華盛頓羅斯福紀念廣場的石墻上的文字，“沒有一個國家，不管多么富裕，可以承受對人力資源的浪費。-----富蘭克林.羅斯福”
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* H0 U( {. V( s2 S我相信任何中國人看到這文字都會是酸溜溜的，因為我們國家剛好就是被羅斯福總統反對的樣板；雖然我們富裕了，而且我們有些人還真的是富了；然而我們是如何富的呢，并不是人力資源開發而富裕的；反而是對人力資源浪費才使我們富裕的，這就是我們當今中國的特色。也正因為如此，世界上最大人力資源浪費的國家叫“中國”。

首先當我們的國有企業陷入困境時，我們是通過下崗分流而走出困境的；下崗分流是干什么，就是要造原子彈的去賣茶葉蛋；這就是我們全社會大下崗運動的目的。當初我單位下崗更有意思，就是要正規鋼鐵本科生下崗去搞第三產業；而把電大生留下來搞鋼鐵。這就是我們這個奇怪的社會，因為國家資源掌握在領導手里；他（她）說誰是人才，那么這個人就是人才；這就是我國流行至今的人才標準：“領導”說你行，你就行；不行也行?！邦I導“說你不行，你就不行；行也不行。而且還是“不服不行”。

* l" M5 p7 n6 f' h, y是啊！當初我單位要我下崗時，我還據理力爭；說自己是人才，應該在國有管理崗位上“為國爭光”。我說自己在質量管理論文上就公開發表文章300多篇，而當時我單位的院士也只發表文章120篇。此外我單位當時推薦宣傳部門的一位領導為國家級人才，理由就是他公開發表了各類文章180多篇。所以我說即使不比自己的真才實學，僅從文章的數量與質量比較就能證明自己是人才；因為我的文章全部是不收版面費的國內外正規雜志。

0 K% s8 u/ `4 `7 o誰知我單位負責人是這樣對我說的：“你就是我們國家需要的人才，我們現在也要你下崗；我們現在是寧可生產力倒退，也要把領導的眼中釘除掉；這就是我們社會所需要的改革。今天要你下崗不是那一個領導的意見，而是所有領導的共同意見；就是鬧到中央，最后你還是必須下崗；這就是我們國有企業的改革”。事實也的確如此，后來安排了一位電大女生頂替我的崗位；同樣我單位還是全國質量管理的標兵。看來我們社會就是這樣的，并不是你創造成績；而是崗位創造你。所以我們社會才是伯樂識馬的社會，而“千里馬”是由伯樂創造的；不然千里馬根本就不存在。我們社會誰是伯樂，當然“領導”就是伯樂嘛。所以“領導”說在企業寫小說的是人才，而我這寫專業論文的竟然不是人才；這就是我們這個奇怪的社會，它完全按照“領導”的好惡來評價你。說你是人才了，哪怕你是文盲也是人才；說你不是人才，哪怕你是博士同樣也不是人才。

看今天的中國大地，到處是經濟騰飛；然而相當奇怪，就是大學生就業越來越艱難；而且想按照自己的專業就業更是難上加難。所以我碰到一些到海外的中國大學生，他們竟然寧愿選擇到海外就業；為什么，因為國內要他們到體力勞動崗位上去與農民工爭飯碗。而且我們社會的輿論導向也是如此，說大學生是基礎教育；體力勞動應該是正常的。可是我在美國看到專業技術人員失業寧愿拿救濟金，也不與體力勞動者爭飯碗。這難道是觀念差異嗎，實際還是我們社會的就業機會不公平的原因。
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我碰到一位東南亞的企業家，他說中國下崗人員中的確藏龍臥虎；他說他的企業本來要垮了，就因為招聘了幾個中國同行的下崗人員；誰知竟然創造出新的企業競爭力。最后企業不僅沒有垮，反而快速發展；從而使他認識到中國大陸真的是個人才聚集地。所以品嘗到甜頭的他，竟然每年都到中國大陸招聘那些被中國大陸遺棄的人才；而這些人才成為他企業持續增長的源泉。
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# G( s  g6 o9 `/ o8 w, w1 i是??！如果我們進行人力資源調查，發現中國不是浪費人力資源；而是根本不需要人力資源。如我們見到西方國家當官的全部是政治人物，而搞科研和技術的全部是專業人才；兩條平行線互不干涉。然而再看我們中國大陸當官的竟然清一色的工程技術人員，而這些人還是科研和技術的權威。最后帶給我們的是什么，是把浮夸當成創新的科學技術；也正因為如此，我們社會竟然把人家用的工業添加劑當成自己的科技創新成果；從而引發全世界學術界的笑話。

! e: `8 K5 f/ k2 p看今天的中國大地雖然專業越來越多，實際所需要的知識就是一個；那就是吹牛拍馬，目的就是當官；至于當官后的素質是什么，同樣還是吹牛拍馬。而至于實際專業是干什么的，估計已經沒有幾個人知道了；因為只要你當官了，那么你就是你原來專業領域的權威。正因為如此，所以當大學生沒有工作崗位時竟然眾口一詞地“到體力勞動崗位去”；這就是我們今天的人才觀念。我百思不得其解，為什么中國大陸根本不需要人才卻能創造出富裕呢；這也是外國人想解開的課題。這就是中國大陸，一個不需要人力資源的社會。

浦原喜助

有點同感 我們大學差不多就那個樣 人浮于事 把能干的人都擠走了 留下一群偽娘和敗犬 所幸兩年后我也不在這個國度了 報國無門 呵呵

秋葉楓紅

畸形的社會，自然有很多非正常的現象，淡定

peace80

中國有那么多人，不鋪張浪費點怎么凸顯我泱泱大國風范。

fuyu2049

真是這樣嗎？只是你個人總結的狹隘的觀念。需要人才，需要能干活，有團隊精神，和同事領導融洽相處的人。不需要發論文，技術創新的人才，中國不需要新的技術創新，需要是模仿和吸收世界上先進的有市場的技術。在市場經濟里，不論采用什么手段，只要能戰勝國內外對手，讓公司盈利就行。在中國，你所謂的技術是不能讓企業盈利的。

robaiming

fuyu2049 發表于 2011-2-18 09:16
真是這樣嗎？只是你個人總結的狹隘的觀念。需要人才，需要能干活，有團隊精神，和同事領導融洽相處的人。不 ...

不是盈利不盈利的問題

是領導用得順不順心的問題

) P# N% ^& |) v, L有點能力都會有點牛脾氣（不是囂張，只是執著?。?，不會阿諛奉承，就成為領導的眼中釘，領導不拔不行

專心搞技術的，為何要把人際關系也搞了？你以為公關??？

笑貧不笑娼已經成為天朝扭曲的現狀，我正在找工作，等我找到工作我就把我以前的經歷說出來

2 u( O) X- r$ j靠山寨，靠人海戰術，覺得天朝會強大嗎？

- c1 V% K7 ~- m4 N7 _% [( |$ @雖然現在中國取代了日本成為世界第二經濟體系，只是靠人海戰術而已！
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+ Z5 m; G! B' |我是堅信術有專攻，搞技術還要去拍馬屁？　我屁！

fuyu2049

回復 robaiming 的帖子

- n6 F" i5 \/ T0 P: {' w你一個人就能搞技術？任何一項技術創新都是一個團隊完成的。即使是牛頓愛因斯坦他們也是。與同事領導溝通好，誰說要拍馬屁。別人不喜歡你，全是別人的問題。你有很好的技術，但與同事領導關系很僵，有什么用。專心搞技術重要，但做人更重要。只搞技術只有死路一條。

心結

fuyu2049 發表于 2011-2-18 09:16
真是這樣嗎？只是你個人總結的狹隘的觀念。需要人才，需要能干活，有團隊精神，和同事領導融洽相處的人。不 ...

大俠看來不是搞技術的..而且現在肯定日子過得不錯.

心結

正視體制的不同是必須的,否則談這些東西沒啥由頭...

robaiming

fuyu2049 發表于 2011-2-18 10:00
" U- @! t/ b: ]/ Q3 S& w回復 robaiming 的帖子
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8 l# \( Z( [1 g" X- {! a你一個人就能搞技術？任何一項技術創新都是一個團隊完成的。即使是牛頓愛因斯坦他們 ...

+ i" C9 c& w$ r真正搞技術的人是會尊重真的懂技術的人
3 T" ~! \2 }) a  n4 R; n我試過因為某些技術上的問題跟人吵得面紅耳熱
結果我自己回家想想，確實我的想法略為失當，第二天就去跟他說我認同他的方案
我們鄙視的是最會拍馬屁不會做事的~~~~
# |* V0 I9 Z% i& ]! b% A喜歡一樣東西可以跟人討論到忘掉吃飯時間
; v: W; }) Q; [# _) ^/ z, N我這里說的是不想拍領導馬屁，不是不搞團隊精神
( Y: i, m# o3 L1 N我個人很崇尚團隊精神，《海賊王》《灌籃高手》等這些動漫都是我的最愛?！豆嗷@高手》在心目中是神級動漫
不知道閣下看過《海賊王》沒有，理想，友情，正義，斗志都在里面了
- X9 e# `) D5 E里面CP9的頂頭上司（由于覺得他太小嘍啰了，名字都忘掉了），要能力沒能力，要魄力沒魄力，能坐上那個位置只是靠他老爸的關系
他讓CP9跟路飛他們虐了以后，還要靠他老爸出動海軍力量去滅了CP9（怕CP9要了他的命）。。。。。。就是在天朝這樣的大環境下，很多人就像CP9的頂頭上司一樣！
雖然知道那些都是虛構的劇情，但日本動漫真的用夸張的手法演繹了很多真理。
說起日本動漫真的可以說上一天一夜，雖然憎恨日本人，但日本的小朋友都是在這樣的動漫熏陶下長大的！可以不可怕嗎？能不強大嗎？
/ ^0 N1 ^' s! z1 z9 q師夷長技以制夷！
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