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斗氣不是職場的游戲規則

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1#
發表于 2008-7-26 14:19:04 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我有一位朋友,在自己耕耘的領域曾有過叱咤風云的記錄,尤得他的老總欣賞。人往往會這樣,若被過于欣賞,便會滋生驕狂之態。因為有了一些成績,被大家所認同接受,慢慢地以為自己無所不能。對同事對領導擺出一副鼻孔朝天的架勢來。漸漸地大家對他有了微詞,發展到對他不滿,到最后大家只要是他做的事情,便來個徹底的不認同。這并非是誰組織策劃來修理他,而是一種典型的職場無意識的作用。

這一現象反映到老總那里,他起初并不在意,因為老總很了解他。老總對他有個基本的認識,認為年輕人能干點事情,但受不得一點打擊,后勁不足,如此下去在職場沒有發展空間。漸漸地,人們對他議論多了,老總也犯了迷糊,覺得這小子的確問題多多。從前,老總過于欣賞他,使之掩蓋了一些問題,時間長了,問題便暴露了。于是,老總在某次會議上不點名批評了他。在老總看來,這種批評無傷大雅,也有某種保護他的意思。

年輕人這段時間,自以為誰都在和他過不去,他沒有自我反省一下自身存在的缺陷,反而產生了很強的逆反心理,覺得這些人純粹嫉妒他,這些低能兒打擊報復他。見老總居然在會上助紂為虐,居然拿他開涮。他的那個委屈,真如黃河潰口,滔滔不絕了。他覺得眾人踩他也就罷了,而老總也不支持他。一時間,他的職場之天便黑了下來。

于是,在老總批評他的第二天,他便上交了辭職書。老總驚訝于這辭職書這么快就擺在他的案頭了。老總搖搖頭,如果對他不進行打擊教育,任憑年輕人如此下去,必定沒有職場前途。主意打定,便象征性地勸說他幾句,同意了他的辭職請求,叮囑道,隨時歡迎他回來。

年輕人上交了辭職書,他只是打算嚇唬一下老總,他已經覺得公司離開了他就不能運轉啦,所以用辭職來威懾下老總,使之明白他在公司的位置。卻意外的發現,老總竟這么輕率地同意了。

他再次大感委屈,而且認為他自己被這只老狐貍耍弄了,他要報復。離職后,他只要有機會就大放厥詞,丑化原本欣賞他的老總。鬧到后來,還在公司主管部門告老總的刁狀。

老總起先又好氣又好笑,見他鬧成這樣,實在是感到自己看走眼了。當上級單位調查年輕人所污之事時,其實是子虛烏有。最后,老總談了對年輕人的做法,得到上級部門的理解,而年輕人則失去了他熱愛的職場。
    后來,老總依然表示歡迎他回來,他鬧成這種地步,已經無顏見同事了。幾年后,他回憶起在這家公司工作的狀況時,認識到得到人的賞識,要非常珍惜才是。而且,千萬不能把斗氣用在職場上,這是對自己最不負責任的態度。
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2#
發表于 2008-7-26 14:36:45 | 只看該作者
我的身邊也發生過這樣類似的事情.最后離開公司時,還把他電腦的資料全破壞了,感覺這樣做,人品上也出了問題,反而有點讓人看不起.
3#
發表于 2008-7-26 14:48:04 | 只看該作者
現在的年輕人還有這么“沖”的嗎?
4#
 樓主| 發表于 2008-7-26 16:01:44 | 只看該作者
這類事情國企里很多的。現在私企不會很多。國企里的人際關系很復雜,恩愛情仇很多。
5#
發表于 2008-7-26 16:44:40 | 只看該作者
看到最后一個字才發現:轉:(
看來以后看文章得從后往前看:)
6#
 樓主| 發表于 2008-7-27 08:10:13 | 只看該作者
深南大道: 看到最后一個字才發現:轉:(   看來以后看文章得從后往前看:)
此帖雖是轉的,但實際意義很大。有幾個年輕人沒有職場斗氣的經驗教訓?有幾個沒有斗氣受傷的經歷?
7#
發表于 2008-7-27 09:13:24 | 只看該作者
當然不是,但是,很有可能是 職場常態。
8#
發表于 2008-7-27 16:20:12 | 只看該作者
人被寵后就有種優越感,然后就是岔路口!
9#
發表于 2008-7-28 07:36:58 | 只看該作者
此等教訓何止職場,人生又何處不是如此的呢!
總之關鍵在于一個人的修養和心態。
10#
發表于 2008-7-28 13:11:31 | 只看該作者
老鷹: 這類事情國企里很多的。現在私企不會很多。國企里的人際關系很復雜,恩愛情仇很多。
私營企業也是一樣的!

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