傳華為發生重大人事變動 孫亞芳即將離職

leftwall

27日，有媒體報道，華為總裁任正非逼走董事長孫亞芳，以為兒子任平順利接班鋪平道路，目前孫亞芳正在走離職程序。
$ Z  D9 g, q' K1 k8 ]4 Q8 K; }( A我向來是不憚以最壞的惡意來推測的，但在我國，傳聞往往是真的……
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! d0 h$ i: G( u9 f/ Q  B5 I也算是職場事件吧，大家可以先把這當成真的，就事論事的了一聊聊

2266998

5000年的中華傳統，很正常，不傳給兒子？給誰呢，難道給大街上的路人？
' D8 Q+ G" I+ P5 E) Y5 U6 e; l中國因為不像西方，自古沒有私有制的概念，并且根深蒂固，而洋人，有私有化的概念，像華盛頓，兩屆坐完，招呼家里仆人，打包裝車回家了，因為心中有私有化的概念，無所謂的，而中國沒有私有，對現有的抱在手里的東西就決不能撒手，交給兒子，兒子交給孫子，必須自己抱在自己家手里，才是私有的，這是一種非常狹隘的思維，但沒有辦法，因為一個東西，你一撒手，就不是你的了，為什么在中國，山寨如此盛行，大家沒有私有制的概念，任何東西，要自己抱住了，抱不住，算你自己倒霉，哈哈

秋葉楓紅

的確是傳統，也可以說是封建殘余吧

機械神話

善意的理解為培養自己的孩子。

浦江思南

一朝天子一朝臣，這才剛剛開始。
不過做人也要有自知之明，既然不能做老大，
% s; X  {2 d9 i, ?要么另起爐灶，或是功成身退，拿一筆慰問金退居2線也好.
* B! s$ e5 }; b2 f3 b內部權力斗爭的結果往往是2敗俱傷，搞不好就如喪家犬，還在行業難堪。

2266998

我們前幾天還在討論這個話題，在中國，現在最不能做的，就是給人家出力，這也正是中國不能發展的癥結所在，你為人家出力，最終都沒有好結果，但大家都不出力，國家就落后，是一個死循環，死結，
沒有孫，就沒有任的今天，任的發展靠兩點，一個是疏通，一個是山寨，就這么兩個東西，
+ h1 d" e  _; a* @俺10多年前，認識到，在中國，最不能做的，就是給人家打工，這是人生最致命的缺陷，不克服這個弱點，永遠都無法長大，因為你與人家不平等，
7 |8 x( k7 B) g0 P
人一定要平等，可以坐下來說話，喜歡就是喜歡，不喜歡就攆對方滾蛋，甭管是誰，做事就討論合同，不談合同，打發他走，

鬼魅道長

5000年的中華傳統，很正常，不傳給兒子？給誰呢，難道給大街上的路人？
; g9 ]* o. v8 T* X, d' t中國因為不像西方，自古沒有私有制 ...
% w* C) S- m1 m) o8 L! o& S. b! s: s2266998 發表于 2010-10-29 09:47

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; D: E/ `1 j. f$ z* [
; {& B- q: C2 \. T9 }    黃光裕內牛滿面……

開心

怎么引用，我怎么不會(=@__@=)哪里？

leftwall

回復 8# 開心


    某樓的最下一行，包括“回復”“引用”“評分”等

生而為贏

回復 6# 2266998
樓主十年前就看明白了！高明啊！俺現在還在看別人臉色吃飯，羞愧難當啊！哈哈