傳華為發生重大人事變動 孫亞芳即將離職

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27日，有媒體報道，華為總裁任正非逼走董事長孫亞芳，以為兒子任平順利接班鋪平道路，目前孫亞芳正在走離職程序。
; F5 P( U1 n8 o$ |我向來是不憚以最壞的惡意來推測的，但在我國，傳聞往往是真的……
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5 D- n1 L/ a6 ~& _% }* W/ O也算是職場事件吧，大家可以先把這當成真的，就事論事的了一聊聊

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5000年的中華傳統，很正常，不傳給兒子？給誰呢，難道給大街上的路人？
0 L8 j+ ^: ^' |! Y9 H中國因為不像西方，自古沒有私有制的概念，并且根深蒂固，而洋人，有私有化的概念，像華盛頓，兩屆坐完，招呼家里仆人，打包裝車回家了，因為心中有私有化的概念，無所謂的，而中國沒有私有，對現有的抱在手里的東西就決不能撒手，交給兒子，兒子交給孫子，必須自己抱在自己家手里，才是私有的，這是一種非常狹隘的思維，但沒有辦法，因為一個東西，你一撒手，就不是你的了，為什么在中國，山寨如此盛行，大家沒有私有制的概念，任何東西，要自己抱住了，抱不住，算你自己倒霉，哈哈

秋葉楓紅

的確是傳統，也可以說是封建殘余吧

機械神話

善意的理解為培養自己的孩子。

浦江思南

一朝天子一朝臣，這才剛剛開始。
不過做人也要有自知之明，既然不能做老大，
5 d; I, E! K# `9 [  F  q; H要么另起爐灶，或是功成身退，拿一筆慰問金退居2線也好.
內部權力斗爭的結果往往是2敗俱傷，搞不好就如喪家犬，還在行業難堪。

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我們前幾天還在討論這個話題，在中國，現在最不能做的，就是給人家出力，這也正是中國不能發展的癥結所在，你為人家出力，最終都沒有好結果，但大家都不出力，國家就落后，是一個死循環，死結，
0 k' @% X" S3 z2 x沒有孫，就沒有任的今天，任的發展靠兩點，一個是疏通，一個是山寨，就這么兩個東西，
俺10多年前，認識到，在中國，最不能做的，就是給人家打工，這是人生最致命的缺陷，不克服這個弱點，永遠都無法長大，因為你與人家不平等，

. R. f% k. H& i: e人一定要平等，可以坐下來說話，喜歡就是喜歡，不喜歡就攆對方滾蛋，甭管是誰，做事就討論合同，不談合同，打發他走，

鬼魅道長

5000年的中華傳統，很正常，不傳給兒子？給誰呢，難道給大街上的路人？
中國因為不像西方，自古沒有私有制 ...
: H3 g( |7 w1 A! Q. S2266998 發表于 2010-10-29 09:47

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    黃光裕內牛滿面……

開心

怎么引用，我怎么不會(=@__@=)哪里？

leftwall

回復 8# 開心
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: \2 G: J* Y9 k/ I- L5 v. D0 P    某樓的最下一行，包括“回復”“引用”“評分”等

生而為贏

回復 6# 2266998
樓主十年前就看明白了！高明啊！俺現在還在看別人臉色吃飯，羞愧難當啊！哈哈