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樓主: 小白菜

招聘趣事

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51#
 樓主| 發表于 2010-9-23 21:01:16 | 只看該作者
每次去人才市場都要準備很多的筆(填表用),自己帶筆的應聘人員每次只能碰到1-2位,約在10%以內,沒有準備的應聘還不如不去,這和前面提到的實際上是一個問題,各位,請問你們準備好了嗎?!
52#
發表于 2010-9-23 21:28:42 | 只看該作者
我覺得工人招聘不要問的太實地,很多知識只要是用到時知道從哪個地方能查到就是高手了,真正能全面了解的人能有幾個?
53#
 樓主| 發表于 2010-9-23 21:47:17 | 只看該作者
回復 52# 正宏 % ~6 a! t8 R4 \$ ?& U4 r
不是了解的問題,是對工作的態度的問題,可以不了解,可以不懂,但必須敬業,對工資及自己的前途負責。
54#
發表于 2010-9-23 22:09:04 | 只看該作者
回復,我說的是一些現象,發表自己的看法,我們經歷不同看問題面不同,結果也一定是不同的.
9 @4 o# S) P9 [: w* h1 L說實話,現在的人,你問什么,他什么不知道?牛都可以吹到山上去,但是做起事情來卻是嘴巴上的大于手上的,這種案列屢見不鮮,不足為怪了,現在還想著什么"萬金油",這個詞,我現在是很少聽到了,現在是知識的大爆炸的年代,稍有松懈就會落伍,也沒誰現在敢說自己是"萬金油",最少我是從來就不信這一套,雜牌就是雜牌,一個人工作時間長了,書看的多了,經歷豐富點,眼界自然是會開闊的多些,經驗廣點,但是,如果不潛心研究,不花精力,絕對不可能超過專業人士,這個是毋庸置疑的,不管是誰都會遇到解決不了的問題,都會靈光一現的時候,不用為了這種偶發的事情來證明什么.
! w) Q% d* M6 a/ ]" V3 {我的一個真實經歷:有個朋友弄數控的,弄了十幾年了,各種經驗和知識非常之豐富,機床廠幾次找獵頭來挖,都沒挖走.有一次被人問起法納克怎么拼的,這個朋友一臉茫然,能說他不懂數控,能說他沒水平?
$ S3 x. Y" u' m+ K; W9 a" ^你如果想找到自己需要的人才,想找有用的人,請首先傾聽對方的敘述,請提出關鍵的,核心的問題,不要為了一些無關痛癢的問題,叫人才從自己的身邊溜走了,每個人關注的高度不一樣,側重不同,不要輕易的拿自己的眼光看別人的高度,一個公司找到好的人才會事半功倍,因為有發現諸葛亮,韓信他們的伯樂,才會有現在留芳千古的佳話.
55#
發表于 2010-9-23 22:23:16 | 只看該作者
本帖最后由 聽竹 于 2010-9-23 22:24 編輯
! ]: J# M4 ^: A, U) y* k6 Y6 @( s7 L& t. x% \7 S; O
M3到M10的底孔倒知道,也知道常用幾種材料打底孔其實是不一樣的。SOLIDWORKS標工程圖時,自動給加上。非常好用,省了師傅們查表。
56#
發表于 2010-9-23 23:40:01 | 只看該作者
三年自動化流水線加工中心數控維修工作,真的答不出M3要多大的底孔。
57#
發表于 2010-9-24 08:58:27 | 只看該作者
好象有個經驗系數的,公稱直徑X0.85,M3約-2.55,M4-3.4,M5-4.25,M6-5.1,M8-6.8,M10-8.5對于小點的就差不多了,往上就要查表了,相差比較大了。
58#
發表于 2010-9-24 10:00:40 | 只看該作者
本帖最后由 搬大象的小螞蟻 于 2010-9-24 10:20 編輯 ! t' {* ?, J: x1 w  ^1 g
3 A% ]. D  E4 n7 e- I. ]  H! K% W5 E, B
所謂面試的都是人事部的 懂得也就是泛泛的東西 問出的東西都是偏向理論的 沒有實用價值的問題 和生產不靠譜 不知道從哪里淘來的問題" g; N% `- Z  M( Q  b7 K
對于經驗豐富的技術人才懂的都是實戰經驗 理論相對匱乏 你讓他干 說怎么干具體的活 那是頭頭是道 如果說理論反倒是差點 不過話說回來 出來原子彈那樣的推導公式  現在什么公式找不到 , w8 G" M2 H( y- w0 t% M

6 S! G& r; ?/ e' M0 c/ m/ v如果企業真的需要技術人才最好的招聘應該是讓技術或者下面的人去面試 問些具體問題  
, q. |# r5 ~5 v5 F) z8 w同時現在的企業對自己已經擁有的技術人才不珍惜 感覺到處都有 不加薪 不干拉倒  走了在雇  可是人真的走了反倒是招不到人了
' x, |. ?' U4 z, b6 J4 y# Y7 M
; L+ ]0 V+ S8 c0 M記得我工作幾年以后跳槽  面試的時候直接問誰面試 如果是人事部門的人面試  直接回絕  沒有時間 記住了 有了工作經驗 想跳槽 如果還是人事的面試 最好不要去 去了這樣的公司也還是小兵 小達一個 工資待遇也高不到哪里去
# N, |; C/ _4 U& R記得以前有個公司給我打電話 直接讓我去你、某某地方面試  還感覺很給我面子的樣子 感覺自己很牛一樣 面試我就像施舍我  我就問是哪個公司  人家很牛氣的說是什么什么公司 我就說沒有時間 直接回絕了 靠 就算我什么都不會 至少也工作了N年不是 以為還是剛畢業那會啊 有個面試機會屁顛屁顛的去  后來他們主管又打了電話 這回學乖了 很客氣的問 哪天有時間 哈哈 后來在電話里面先談了一下工資  說了一個數  我好懸肺都氣炸了  我直接回絕 說道 你們是招新畢業的學生呢啊 以后再打電話 也不多談了  直接回絕不去  工作了怎么多年 簡歷還是很豐富的
5 s/ f6 l9 l. u1 x  H) v
( z: K8 s- w9 W所以奉勸作人事的朋友 如果招聘時新人 沒有工作經驗的 自己的姿態放高點無所謂  
5 s* y- r' A4 W2 V; U& {$ d如果需要工作經驗的人 還是讓真正懂得人去招聘吧 你們是真的不行!
59#
發表于 2010-9-24 10:42:16 | 只看該作者
第一:我是打醬油的。*第二:懂不懂專業,關卿何事?第三,招聘招聘,既“招”還要“聘”,第四:我也問你幾 ...
( X9 L0 G3 _+ e8 h: ~蘭羽飛矢 發表于 2010-9-23 17:30

$ M3 ~( d2 y: t! c% g  V( i. h- s% v/ B# i* x4 D3 f0 b

0 q( R- h6 l7 w0 |) ?& {    呵呵,深有同感,我當年面試的時候都沒遇到這樣的情況,但是像M3用多大的底孔的話,當年的回答是查手冊就知道了,當年我還是個大學生,剛畢業呀,什么都不知道,現在還不是穩定下來了,呵呵
60#
發表于 2010-9-24 11:06:15 | 只看該作者
也許只知工作 不知名牌嘛
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