機械行業的頂梁柱們工資待遇到底該怎樣定位？-----大家發表一下意見，也給自己定定位

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現階段對于制造業來說尤其是機械行業而言，一些基層的的技術人員所付出的與收獲的比例很不協調。現在都講企業招工有多難多難·····尤其是講技術人員，打開哪個招聘網站都是講“某某崗位技術員，極聘······”可實際聯系后才明白為什么急聘，原來工資待遇太低，他長時間沒人應聘。此種狀況不勝枚舉······
既然這么缺人，既然這么需要技術人員，為什么不能把相應的待遇提高呢？
問一些企業為什么不肯把待遇相應提高有的講是公司規定（此種狀況是那些負者招聘的公司人員只會按死規定辦事），有的公司更是理由從分的講先看看你的能力待以后有機會再行調整······等等之類。
真的擔心這種情況時間長了對于招聘企業和應聘雙方來講誰也得不到好的結果。技術人員勞動成果不斷付出，但工資薪水沒有提高停滯不漲，相反的相對應現在的物價與生活水平來講還倒退了。
8 E* P7 A' f  {" c6 p我想這也許是那些出國留學者深造成功后不想回國工作的原因之一吧