為什么離開原來的公司？怎么回答比較巧妙

湯學(xué)紅

良禽擇木而棲，我了解到貴公司的管理科學(xué)規(guī)范、技術(shù)先進、。。。

damb

問這個的沒什么意思，沒水平，所以隨便說就可以了，真的假的無所謂。只要不罵前公司就好了。

bianhanjun

1.學(xué)有所成，但以前公司內(nèi)部管理，影響到自己的晉升云云。。
& h$ L4 |4 O( |$ [& i2.迫于自己生活的壓力，只要換家更好的公司才能獲得更好的發(fā)展。
3.新單位給了我哪些優(yōu)勢，你要先哪家公司，不會連該公司做什么的、歷史背景都不知道吧。
- V* O3 Q6 k8 s) \% X0 y- w+ U% ]( B慢慢來，大家都是上班族，為啥別人發(fā)展比自己好，想想平時每天幾個小時的有效工作時間吧。

yangnj

工資啊！人為財死，鳥為食亡啊！

平靜

發(fā)展空間好些！！！！！！！！！！

hema982966756

迎接新的挑戰(zhàn)，追求刺激

hxl600654

為了更好的發(fā)展
' R$ M& C4 V' y- s0 @% M8 ]8 `! `" e% i8 ~" M! d以前的公司已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的自己

sjzsxjx

知道老板喜歡聽求職人員說嘛嗎

約翰

其實這個問題是新公司對于你必問的問題，而且是看似輕描淡寫，一帶而過，其實是所有問題的重頭戲。你的答案即代表著你的能力，也代表著你的人品。凡是被問到這個問題的，恭喜你，公司很重視你。但這個問題類似媳婦和親媽掉在水里，你先救誰？因此這個問題一定要認真回答。回答時一定要找一個非常客觀的理由；而且這個理由一定不帶有任何色彩，但又不顯得自己非常圓滑。這沒有一定之規(guī)，要具體情況具體分析。但像諸如：尋求發(fā)展空間、待遇不高之類肯定不合適。比較合適的理由是把跳槽的原因推到第三人頭上，如妻子、父母等。
最好的跳槽方式是干出一定成績?nèi)缓笥腥艘]，而這個單位又可以給提供一個良好的環(huán)境。最麻煩的是去應(yīng)聘。
還有一個陷阱問題就是：請你詳述一下你在原單位所搞的一個典型項目，越具體越好。此時，如果你得意忘形，開始賣弄自己，你一定完蛋！因為問這個問題的人只有兩個企圖：一是他們遇到了類似的問題而想從你這里獲得思路或答案；二是考察你的人品，會不會將來也把本公司的商業(yè)秘密泄露給他人。你必須避而不答，但又能顯出你的實力。這樣，如果公司沒有錄用你，就是第一種情況，而這種情況你回不回答結(jié)果都是一樣的，即使錄用了你，也是暫時的，一旦項目完成就會一腳踢，而且你會發(fā)現(xiàn)公司對你防范極嚴。如果公司錄用了你，就是第二種情況，這就值得恭喜了。
) \; f5 |# N  ^一般來說，公司不喜歡頻繁跳槽的人，即使你有一個看起來非常合理的理由！因此，跳槽一定要慎之又慎！

天水藍

樓上約翰說的很有道理。說說我的看法：
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5 m, T; Q' y; R0 u, F, F& B當我誠惶誠恐地我去應(yīng)試的時候，其實也不知道該如何回答這個問題，我也暗地里詛咒問這個問題的家伙。

! G( A/ A; ^4 ]' I- Q. Q% {. F! p但是，當輪到由我向應(yīng)聘者發(fā)問的時候，我必問這個問題。我倒不知道其它的考官為什么問，但是我自己有我自己的想法。
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作為出題者，我自己這里也沒有一個標準答案。其實我也并不期望應(yīng)聘者能有什么好的答案給我，就像當年我自己也給不出一個好答案一樣。

但是，這個問題的有趣之處在于，我能非常容易地看出，面試者是如何找理由，找借口，甚至如何撒謊的。因此，這個問題，是個好問題。
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該怎么回答，明白了么？