職場拋物線

逍遙的歪歪

又一次拜讀老馬前輩的大作~~~~·可惜看了一半，就去深圳出差，今天回來總算看完了，

憨老馬

通過這次事件，認識了機修的幾位朋友，S哥，老J，D叔，*Ｓ，*J及阿L，還有生產部和設備部的H生，阿M，W姐等等，他們大都是這公司的開國元勛，在往后幾年里，在工作上，他們都不同程度地給予我莫大的幫助。
  o, l" H: a" \! @; l; y那年代很多這類的“三資”公司，講到底是時代的怪胎，所謂的“外”資，也都是假洋鬼子。所以什么管理，很多都顧不及做。我初到此公司不久，就發覺很多很多（不是一般的多）的問題，比如開頭所說的，資料隨地堆放，其管理之亂，就可見一斑。不過當時人手緊張，生產任務繁重，人人都象救火隊員，根本沒有閑暇理這些東西。
6 W0 o+ s# c# y4 j1 ~+ @- g老總安排我的工作，是做設備管理員，主要是配合設備部的Z君，還有一幫機修，為他們提供技術咨詢等一系列工作。開頭幾個月的里，真是忙得夠嗆，人員轉不過來的時候，我也要上，反正一個原則，不能讓生產線停！

聽竹

通過這次事件，認識了機修的幾位朋友，S哥，老J，D叔，*Ｓ，*J及阿L，還有生產部和設備部的H生，阿M，W姐等 ...
憨老馬 發表于 2010-7-20 17:33

) F* |! E9 S, L6 G. n! T% Q1 f

    ，*Ｓ，*J     “*”號代表什么意思？

憨老馬

& j1 s! y/ ~# M8 n
回復 63# 聽竹
哈哈，你問到點上去啦，本來我也想說明一下的。
你知道啦，一般機修工都相對比較粗魯，而且老廣叫人喜歡帶點助動詞，哪個“*”號，就是這個意思，寫出來嘛不雅，不這樣叫嘛又沒有了那種感覺，所以用*號替代，老廣一看就知道怎么回事。

羽卒王

聽老馬講故事，也希望老馬能在故事中講些工作中的詳細內容，能讓大家學習的！

曉昀

回復  揚天測量
當時不想離開國企，其原因倒不是所謂的“鐵飯碗”，而是當時的氣氛，給人一個感覺，就是凡 ...
憨老馬 發表于 2010-7-20 09:12

3 B! x/ n6 y% u, B# L
    我能體會到，我當時也被企業用大字報寫了開除的處分，貼在廠門口。我走后2年還被單位敲了4000元大洋才拿出了我的所有關系和畢業證書（我在單位干了4年還沒有掙到4000）。就憑這些，我更覺得沒有必要留在那兒，義無反顧的離開了。當時在我們單位（國企）我是第一個辭職的女性，我們人勞處處長，見了我說：你真行啊！？敢放衛星！餓死你！我依然初生牛犢不怕虎，撤了。十年過去了，我依然沒有餓死，反而企業倒閉了，他們不知道去哪里找飯吃。

精工小濤

很好聽！謝謝前輩們多分享人生經歷！

沈陽田野

鐵飯碗鐵飯碗，大家手都捧著鐵飯碗，可飯碗里沒有飯，我們捧著是什么，累贅.負擔.包袱。
' z& C( D" [$ m% z6 Q7 C那么就說說，國企、外企、民企之比較
$ F( ?; {4 I# O, w) a7 {一、個人待遇。 就待遇來講，當然是外企最好。目前在外企的待遇大約是每年8－10萬。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。“四險一金”國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機睡軟臥，外企大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。民企外企都沒房子，但是楚天激光的領導層和部分骨干分房子。國企過節年終分水果和油（采購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。
二、工作強度。最累的是民企，最輕松的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理秘書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械制造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕松。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大，外企工作并沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。聽說日資、韓資的外企勞動強度大，我不是很清楚，只是聽說而已。我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為250天。其余幾乎都可以休假或自行安排工作時間。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售后服務的，一個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場雇人、設備調試等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要匯報一下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。在國企和民企時通常是“一支筆”， 我那個國企有2000人，所以老板每天要簽很多字，真夠累的。不愿意放權，這可能是外企和民企國企之間管理上的最大區別，
三、員工關系 民企和外企員工關系都很簡單，也有勾心斗角，但沒有國企那么復雜。外企員工關系更好些，更簡單些。每年都組織家人旅游，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。
四500人20億的產值靠自己生產是很難做出來的，只能靠管理，“管理型企業才能出效益”，目前國外在中國的企業很多都是管理型的，員工很少，這樣才能獲取高利潤這也是以內國內目前配套能力強的原因。如果外企所有東西都進口，他們的價格其實沒有競爭力。我一直認為，如果民企能夠掌握核心技術，民企的盈利能力應該能超過外企，因為民企更了解中國國情。很多外企在中國其實是失敗的，失敗的原因幾乎一樣－－步了解中國國情，符合經濟規律的，不一定符合中國規則。在任何一個國家能賺錢的項目，在中國不一定賺錢。在別國只能賺小錢的項目，在中國也許能賺大錢。因為中國太特殊
' T9 ?& j. {8 _& G; Y! E6 n不管你們是學習技術為了找工作還是創業，你都要對技術本身有個清醒的認識，在中國 不會出現BILL GATES，因為，中國目前還不是十分的尊重技術人才，還僅僅的停留在把軟件技術人才當作人才機器來用的尷尬境地。（如果你不理解，一種可能是你目前僅僅從事過技術工作，你的朋友圈子里技術類的朋友占了大多數，一種可能是你還沒有工作，但喜歡讀比爾。蓋茨的傳記）

憨老馬

回復 66# 曉昀
  w! j- i, C$ R: ~6 j' n9 d哦，你這么慘吶！
+ W& K. c' R- D4 Y( Y% t' f相比起來，我還好啦，可能由于十多年在單位，屬于很聽話的那種工人，上科室以后，也有點小成績，最主要的，與工廠上下所有人的人緣都還不錯，還包括那些牛鬼蛇神（我從來沒有看不起他們的），所以當知道我要離開的時候，工廠也沒有難為我，他們有事叫我，我也樂意回去幫忙，后來到要辦調動的時候，都很順利，這是我感到最欣慰的，因為這個手續關系我工齡的連續性，如果是開除，那就慘咯，什么都沒有啦。
但是我心里還有個事，一直耿耿于懷，就是覺得自己很對不住一手提拔我的那位女廠長，唉！
' ]' Q4 q1 J: p$ c2 u

見習生小王

同意樓上這一觀點：
在中國，不會出現BILL GATES，因為，中國目前還僅僅只是在口頭上尊重技術人才。而實際上還是把技術人才當作人才工具來使用。