還有什么手段可以用于激勵中國的技術創新？

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昨天晚上，大家聊我國的技術創新的話題，專業人士說，現今我國能用到的手段基本用盡了，不太可能有什么新的方法了，從全世界來看，我們的創新依然少的非常可憐，但已經沒有什么切實可行的激勵手段了。

國家的大筆創新資金，不是被冒領用做其它東西去了，就是被一些單位作為日常花銷用掉了，還有一部分用于高端的創新基金純粹被‘暈’走了，因為看到有銀子可暈，在國外的一些生計無著落的‘四流’乃至末流‘海龜’也紛紛回國加入這種‘暈錢大軍’，暈到銀子后悄無聲息地回了米國。從民族觀點看，全世界發生這種問題的也不是很多，明明他已經出去了，還回來暈‘原來宿主’的銀子，起碼良心有問題，甚至不如日本的‘南陽姐’，再看日本、印度等國家，早年基本沒有發生這類事情，不愛國的有，但這種事情，就值得大家思考。

國內創新，沒有土壤，新技術還沒有進入成熟期，就已經進入了‘寨子里’，過早地進入生產環節，連原本發明者都沒有機會再改進了，即使你不為名和利，只求改進這東西，都不再有機會了，因為你那個東西會越做越次，直到淘汰出市場，你怎么改進最終都不會再有銷售的價值了。

偶然有個新東西，誰有是絕不會撒手的，一定是牢牢地抱住了，因為他知道，這東西在市場只能出現一次，是個‘一次性發明’，他所有的生活成本，包括他的房子、汽車、等等東西都承載在這里了，所以絕不可能便宜，而誰買了這個東西，為掙回那筆錢和對付仿造，一定會不擇手段，最終導致產品的沒落。

國內人才成本過于昂貴，現今國內有同等技術水平的家伙，收入要高于米國，道理很簡單，因為生活成本比米國高，稅收也比米國高，沒有條件時，他就會進入外資或直接移民進入發達國家，這個你是擋不住的，也沒有手段，當其以‘外國人’的身份再次出現時，其對薪水等的要求又被認為是合情合理的東西。

技術斷層年輕化，以前中國的技術斷層在35歲以后，現在這個年紀被提前了，大約在25歲，甚至更低，假如說以前有些行業尚與國外有一定抗衡能力的話，是因為我們的基礎教育比較雄厚，盡管后期人才發展不順暢，但在25歲到35歲這個年齡段基本與國外平衡，現在這個特點也消失了。

藍夢

能否像當年一樣大批的公派出國呢？
不過人家可能會不開放了，最少不會像建國前那么開放，啥都讓學。

yangnj

和國家機制有關，也和經濟發展階段有關，慢慢來吧。

crab22

老實說，確實沒有希望，大家都在爛泥里滾。要重建社會道德和信念太難了

龍九禪師

跟前蘇聯一樣  設計砸了 抓去坐牢槍斃

tfbljck

跟前蘇聯一樣  設計砸了 抓去坐牢槍斃
深圳龍九 發表于 2010-7-17 20:36

貌似更沒人敢搞創新了

龍九禪師

那換個辦法？？

泳裝美女和鈔票堆在辦公室的里刺激

？？

舟航

這個東西要深究，就會越說越大，也就越來越難說。有點本事的，比如壇子里的有些大俠，見小蝦米一談大了，就覺得事情沒法談了。而事實又是小蝦米一談，就成了一味的談，始終沒什么深度。

螺旋線

俺在某空壓機企業，前老板就是創了新，企業被人收購了，1個億。老頭都70多了，還在廠里搞技術。但當初，據員工說是相當艱難，不容易啊。他們的保密車間，連蒼蠅都飛不進去，也是難啊。

sheng-wang

獎勵創作,通過有補助,但不能刁難