|
我們今天有戶外活動,大家聊一個本來非常無聊的話題:有技術是否能掙銀子?而掙銀子是否必須有技術?% K4 X w4 U4 y K
3 f8 c3 z2 ?( n6 l. A- E1 o N. ^
起碼在我國,掙銀子不一定要技術,這個典型東西大家沒有疑問,而有技術能不能掙到銀子?這個東西有爭論,當然,有技術再作老板這肯定能掙到銀子,我們把這種人排出在外,討論他們沒有價值。4 y7 q, s! Y/ S( v/ r8 {% x* ]. h
7 D5 u+ a7 ^0 N) b! [- C/ L 大致的結論如下:! H' W5 U. M' g
* p+ i7 R! Z" Q1 v
一,打工者,有技術也沒有用,你不爭,老板不會給你,我問幾個老板,說,你會主動給技術高的家伙加薪嗎?老板們都說沒必要,假如他爭,會在一個范圍內考慮,因為一個企業不能開這種惡劣的先例,企業的核心是銷售,優先照顧的是銷售人員,特別是在銷售上有特殊貢獻的家伙。1 d* I7 w4 w! U# w( B3 h t& |
; {+ W/ r5 Q, }& ?) i% X二,技術是否與企業的生死有關系?大家普遍認為,沒有必然關系,有人舉柳傳志為例,柳是極力扼殺技術存在的,但聯想依然是中國的大公司,這點毋庸置疑。還有其它公司,比如石油,石化,等等,哪個是需要技術才能存在的?沒有誰能舉出反例,說必須依靠技術才能發展,
. `1 D% K! x' \7 P6 w
8 p# d5 Y2 R4 @' x. A8 H: V三,技術人員是否對企業特別重要?大家的意見基本是技術人員與其他家伙一樣,沒有特殊性,到關鍵的時候,可以高薪雇人,用過再決定是否繼續留用。: V6 l F. c9 j |: d/ S g
9 W. S7 K e4 b5 C2 M結論是:假如你是打工者,你技術的高低與你收入沒有什么必然聯系,起碼中國的老板階層不認為那是你應當拿高薪的一個條件。無論你技術多高,你在企業就是一名普通員工,
9 o8 Q- j) e& D( F7 {
# @( R$ @2 a E+ J( ^; O1 p- ]我說,是否是這類家伙只能自己做老板,否則沒有出路?大家說,是的,起碼現今國內的體制是這樣的, |
評分
-
查看全部評分
|