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職場和生活壓力調查

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1#
發表于 2010-3-30 22:37:09 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
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& j: R( l6 q# I" g剛才在看CCTV2,說到富士康公司最近有多名員工相繼跳樓自殺,主要是工作和生活壓力造成的。% H6 o  n& T, C, j) t3 T
$ h4 ?* o) ~$ w" ~
大家一起來說說自己內心的壓力有多大,來自哪里,如何緩解這些壓力。
% s4 k( `0 D; q9 w6 w" q) ?) L" _: `, x! S* y
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2#
發表于 2010-3-30 22:43:10 | 只看該作者
說白了還是賺的太少吧,就我們這些搞技術的,一個月1萬就覺得還可以吧,可是相對房價,你覺得多嗎。1 m1 m8 D- i& ~& \3 K
如果連老也沒得啃,你說壓力能小嗎?3 y9 q$ V6 p: P3 I2 C4 L
還有就是時間,你想多賺點,就必須多干,無休止的加班,卻也只能帶來點可憐的加班費,甚至沒有,有的只是期待老板畫的大餅。
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3#
發表于 2010-3-30 23:03:52 | 只看該作者
你想多賺點,就必須多干,無休止的加班,卻也只能帶來點可憐的加班費,甚至沒有,有的只是期待老板畫的大餅。
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4#
發表于 2010-3-31 06:39:24 | 只看該作者
這幾項和我的情況都不太貼,只好選了第一和第五項,我一直覺得,技術人員還是要掌握核心技術,老板想搞你都不敢。然后你就可以提漲工資的事了。

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掌握核心技術,可能得但是再核心時間久了也會變化。  發表于 2011-12-1 10:01
建立不依靠能人的公司制度 是所有老板都在苦苦追尋的,并且一定會達到這個目的  發表于 2011-5-7 21:01
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5#
發表于 2010-3-31 08:28:15 | 只看該作者
看來三分之一的人都是第一項
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6#
發表于 2010-3-31 08:40:58 | 只看該作者
人生最大的遺憾是子欲養而親不待。

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睹文思親,痛不能禁。  發表于 2011-4-8 14:38
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7#
發表于 2010-3-31 08:48:23 | 只看該作者
加班到是蠻少的。工作事不多。  i  j" W( V- B8 o

" T5 {$ S6 @& |/ x但是沒有一個完整的制度。完成靠自己瞎搞。
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8#
發表于 2010-3-31 09:15:28 | 只看該作者
還可以!比上不足比下有余!!
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9#
發表于 2010-3-31 14:36:16 | 只看該作者
多選3/4/5,小范圍看比較普遍
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10#
發表于 2010-3-31 14:41:45 | 只看該作者
富士康似乎跳樓的都不是高層吧,去別的單位也不至于沒的選吧
% z5 b; I" g2 ^# \& |9 K4 g5 F我的發泄方式就是玩游戲蹂躪電腦——挺浪費時間的

點評

其實你說的很好,我也是這樣的,但是看看每次到月底要借錢還貸款,然后在湊錢換債,過年回家都沒錢,老婆結婚4年基本上還是她單身的時候的衣服,孩子每天玩的是別人玩剩下的玩具。。。。朋友你能淡定?  發表于 2011-12-1 10:03
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