人才大量流失，有沒有好的激勵制度？

wpc

要留人先留心，錢是次要的。
7 ^+ I1 g% D' R沒有凝聚力錢是沒有用的。錢買不到人心。

螺旋線

簡單的問題，你摸清同行業(yè)的待遇水平，然后比他們高點就能留住人了。
都為能吃口好飯，其它都是白扯。

五民

主要是待遇，沒這一切空談

深南大道

作為文員，你得確實知道工程師想什么，可以私下了解一下
) V& e9 P+ Z6 Z+ \4 W如果單純是錢的問題，向老板申請，能達到一個平衡雙方都滿意就好辦；
如果不是錢的問題，乘早你也閃

風刃

留不住人，無非是工資少，或者被關心不夠。

九天龍神

我估計老板不是想不到，而是要借你的手提出些條件。如果條件太好了，老板可以否定的；如果條件苛刻一點，老板說可以啊，然后其他人不滿意的話就說條件是你提得，最終大家的怨氣都凝結到你的頭上了

hyczt

定期給骨干發(fā)個紅包,請他們吃個飯,聯(lián)系感情

冷水黃金

小的民營企業(yè)好多制度抄大企業(yè)的，制度倒沒錯，錯在沒有人能執(zhí)行、衡量個人行為與要求的差多遠.

如何衡量？老國營分工極細，每個環(huán)節(jié)都有一幫老板凳，很專業(yè)，他們就是裁判；看到很多老國營把年齡大的技術人員弄下臺或冷落，其實是拆自己臺。

, d1 D5 B& R& p9 |% \8 s" z小私營不可能有那么一幫人，這就需要一個或一幫對公司產(chǎn)品非常熟悉，對電或機械精通的、社會經(jīng)驗豐富，正直公正的人來把握了。

amyhuang

環(huán)境改變一切的，我覺得創(chuàng)造一個好的環(huán)境可以為公司留住才，畢竟“人才”人才是先有人再談才哦。

遠之藍

和我們公司很相似，產(chǎn)量提不上來，質(zhì)量也提不上來，人員也穩(wěn)定不下來。