工程師貶值

treasure

工程師貶值的另外一個(gè)原因的供應(yīng)量大了，低質(zhì)、同質(zhì)化了。

現(xiàn)在雖然每年大批工科畢業(yè)生進(jìn)入工程師行業(yè)，但是工程師素質(zhì)斷代現(xiàn)象逐漸凸顯。老一代工程師人員少、理論和經(jīng)驗(yàn)非常寶貴豐富，但是對(duì)計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)接受比較慢，甚至抵制，也都快到了退休年齡。新一代年輕工程師對(duì)理論比較荒疏，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)電腦新軟件技術(shù)比較依賴(lài)。大部分淪為沒(méi)有思想的畫(huà)圖工具，對(duì)于需要經(jīng)驗(yàn)和理論支撐的高級(jí)分析軟件只能望而卻步。
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待遇是按行政級(jí)別劃分，很多工程師想在技術(shù)層面多走幾步，但是如果只鉆技術(shù)，那么就一直是底層設(shè)計(jì)執(zhí)行者；沒(méi)有管理權(quán)力就沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得好的待遇。不當(dāng)官就吃不飽，一當(dāng)官就沒(méi)法鉆研技術(shù)。雖然很多公司提出技術(shù)行政雙軌制，但是跟廢話差不多。
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企業(yè)最喜歡不拿錢(qián)狂干活的傻子。一方面希望是干活聰明的高手，另外一方面又希望是隨便給點(diǎn)錢(qián)就搞定的傻子。
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于是乎很多企業(yè)在研究洗腦大法。通過(guò)使用盜版或廉價(jià)劣質(zhì)培訓(xùn)光碟反復(fù)給員工作職業(yè)化培訓(xùn)和人生觀教育。一方面通過(guò)虛擬的保潔員到CEO的故事來(lái)激勵(lì)別人光干活不計(jì)報(bào)酬，另外一方面自己數(shù)著省下的員工人力成本開(kāi)支。
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人最悲哀的是失去信仰，當(dāng)大環(huán)境都變成渾水，想有所堅(jiān)持也是被當(dāng)成炮灰。面對(duì)現(xiàn)實(shí)才是真理，有機(jī)會(huì)發(fā)財(cái)不要放過(guò)，不然就安生的過(guò)自己的小日子。

月光甚榮

有道理 1# treasure

齊魯大帝

工程師素質(zhì)斷代現(xiàn)象逐漸凸顯!有道理啊

minggemen

現(xiàn)在的企業(yè)都不大重視技術(shù)呢，其實(shí)技術(shù)的提高才是降低成本的最佳方案，真不知現(xiàn)在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怎么想的，做銷(xiāo)售的工資遠(yuǎn)高于做技術(shù)！

treasure

國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都是小本經(jīng)營(yíng)，我們技術(shù)要放長(zhǎng)線釣大魚(yú)。比如你知道買(mǎi)房子保值，但是要買(mǎi)的下才行啊。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)，特別是私企都是在生死線上掙扎，國(guó)企講政績(jī)浮躁、外行管內(nèi)行等體制也不行，注定是冷落技術(shù)人員。另外國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)知識(shí)表面文章，企業(yè)主還沒(méi)有這個(gè)技術(shù)方面的壓力，技術(shù)人員的價(jià)值沒(méi)有得到承認(rèn)，別的廠家都按老方法把別人現(xiàn)成的東西拿來(lái)就做，沒(méi)有法律責(zé)任，更不可能有負(fù)罪感啦。

06張偉

是在貶值了

龍九禪師

1# treasure


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很多企業(yè)在研究洗腦大法。通過(guò)使用盜版或廉價(jià)劣質(zhì)培訓(xùn)光碟反復(fù)給員工作職業(yè)化培訓(xùn)和人生觀教育。一方面通過(guò)虛擬的保潔員到CEO的故事來(lái)激勵(lì)別人光干活不計(jì)報(bào)酬，另外一方面自己數(shù)著省下的員工人力成本開(kāi)支。
  `! }( t* |3 F- R" D0 K, g6 j* g: d% J4 h1 O% ]中國(guó)機(jī)械社區(qū)

LGLYC

自作自受，工程師門(mén)檻低導(dǎo)致質(zhì)量下降，貶值是必然的

jin414760385

呵呵！其實(shí)像我們這樣進(jìn)入機(jī)械行業(yè)不過(guò)三五載的能做的了什么，小東西單機(jī)還成，大的傻眼吧！呵呵

longer2000

有道理！這就是中國(guó)技術(shù)發(fā)展不起來(lái)的原因