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樓主: 上海狐飛

國企生產(chǎn)管理怪事---我的真實事

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2009-7-6 23:43:25 | 只看該作者
同情你。。。
/ I/ z  n! m( G! R8 B4 V搞好設(shè)計要求,寫清楚,你不寫清楚光讓工人干,沒標(biāo)準(zhǔn),工人是不服的
12#
發(fā)表于 2009-7-7 06:38:03 | 只看該作者
3# 掃街 * C6 \0 `1 A8 \; P8 o0 `5 K% H
同意此觀點!國企做事,心比較累!
13#
發(fā)表于 2009-7-7 10:51:25 | 只看該作者
如果不想跳槽就得忍,想跳槽就無所謂了
14#
發(fā)表于 2009-7-7 22:21:22 | 只看該作者
龍久先生:這種問題 我也解決不好,好像跟年齡沒有什么關(guān)系,和性格有關(guān)系。這種事情我也遇到過,要么生悶氣自己干,要么大喊一通。下場自然不好啦!你指得“只有年輕人”的意思是不是年紀(jì)大了遇到多了就油滑了,沒血性了?當(dāng)然,不油滑有血性也沒用。
15#
發(fā)表于 2009-7-8 09:56:57 | 只看該作者
激勵很重要,但流程設(shè)計更重要,要建立責(zé)任體系和考核體系。
16#
發(fā)表于 2009-7-8 10:24:30 | 只看該作者
我現(xiàn)在也在國企,那確實是這樣的。
) C( u6 Z+ A( J1 d3 g7 G/ |/ K向我一個小技術(shù)員什么也說不上話,只能是實在看不下去要出大問題的時候就提下,不過工人師傅通常都能聽的進(jìn)去。
17#
發(fā)表于 2009-7-11 23:35:42 | 只看該作者
大家分析的都很仔細(xì),看來大家是深受其害了,國企技術(shù)員的確是最難受的,問題來了都賴設(shè)計,干的好沒什么獎勵,剛畢業(yè)那會也是很憤慨吧,現(xiàn)在大家說的我心里都很了解,算是習(xí)慣國企的文化了吧
18#
發(fā)表于 2009-8-13 13:28:43 | 只看該作者
好多事情沒辦法解決,制度的問題啊。
19#
發(fā)表于 2009-8-13 14:25:39 | 只看該作者
這種問題不只是在國企,私企同樣存在。產(chǎn)品出問題了就開始扔責(zé)任,質(zhì)保科也深受其害...
20#
發(fā)表于 2009-8-19 15:47:24 | 只看該作者
同意!!!! 12# 代華強(qiáng)
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