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樓主: 代華強

在蘇州找采購工作的切身體會!----不易啊!

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11#
發表于 2009-5-2 20:34:59 | 只看該作者
國內企業做久了,感覺像是國企;也可以這么理解,國人做企業做久了,就像是在國企里做事情。這也沒有什么奇怪的。 10# 孤酒
12#
發表于 2009-5-4 11:17:40 | 只看該作者
蘇州近段時間好像工作部太找找啊
( U% w2 `. W8 q5 o, T' w9 _表面上有所回暖,實際上沒有那么樂觀
13#
發表于 2009-5-4 18:56:27 | 只看該作者
蘇州本來好工作就不好找,壞工作一年換個10,20份不是問題
14#
發表于 2009-5-5 06:53:23 | 只看該作者
聽朋友說蘇州不肅條啊
15#
發表于 2009-5-5 21:55:45 | 只看該作者
英文不會還Sourcing?又不是buyer.如果要你買國外的零件,而你又不會用英文談判,怎么sourcing?
16#
發表于 2009-5-16 11:27:01 | 只看該作者
感覺國企表面風光,內部竟是如此~~~0 g% g$ h1 e* k) f+ I+ P
悲哀~
17#
發表于 2009-5-23 22:52:07 | 只看該作者
海爾應該不是國企吧,只不過當地給與大力支持。國人控制的企業大了都一個樣。
18#
發表于 2009-8-24 12:45:24 | 只看該作者
確實啊,現在英語交流很重要啊
19#
發表于 2009-8-24 15:04:57 | 只看該作者
林子大了,什么鳥都有。! l8 |( K. K# P# D" O$ D

+ A+ i1 X4 r1 W3 v- e" Z) @* r哎。
, k- J% Y& {5 v" o8 O8 O; t3 |/ U4 g. Z  T1 S
企業做大了。漏洞也多了。
20#
發表于 2009-8-24 21:44:47 | 只看該作者
海爾深信外聘來的是專家、人才,自己培養的人,奴才一樣使喚,有意思的是前幾年,某個旗艦產品本部的科研部門,設計人員紛紛外逃,老設計幾乎都投靠到了競爭對手陣營,所剩的幾乎連個會畫圖的都有,這下可急了,連忙高薪返聘回去幾個沒有被對手重用的,這幾個人原來在的時候沒被當回事,返聘回去以后,成了專家了
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