國家的競爭就是人才的競爭,現在大家都不否認這點,但在具體做法上,各自有各自的特點,我國現階段,作老板的對雇的家伙不滿意,而打工的又多對老板不滿意,有些是現階段無法改變的,但有些是可以改變的,比如對于人才的觀念就是可以改變的,( c, s; h" S4 k4 ^% c! s' \8 [
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1 對于老板,& I$ T: z+ `2 ^4 }! p% Q: ?
有些老板是屬于什么都想做這類的,平時不養人,有事的時候,臨時‘抓狂’,我一些熟人就屬于這類家伙,事到臨頭,急忙找人,一般的家伙還看不上,能看上眼的又嫌人家薪水太高,恨不得把人家綁來為其服務,有時還講一大堆民族大義的事情,有什么效果嗎?效果不大。假如人家什么都能做,為什么屈尊于你一個半大不小的老板?有時沒辦法,我只能對他說:我身邊沒有合適的家伙!) ^5 R% H# C! v# d4 H1 s& I8 p
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2 對于接受雇傭者,* [7 n: P7 d [2 [8 L3 A/ W
既然接受了雇傭,就應當出力,我認為這是理所當然的事情,即使像劉皇叔那樣‘免從虎穴暫棲身’也大概要裝個樣子,不裝樣子,應該像關老爺那樣,提了刀,殺將而走,既然混下去,總應該給老板出力,應該對得起那份薪水。
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* P- e# j1 x4 H4 q 3 年輕的時候,有跑腿的觀念,
, J9 Z U" w. X1 D- v! j 以前的年輕人,有學徒和跑腿的觀念,現在這種觀念比較少。以前要想成長起來,一個是自身要努力,要念書,還要給當年的各級技術人才跑腿,即使你已經非常厲害,因為資歷淺,也必須給人家跑腿,要替人家畫總圖,作計算,特別是作細致的計算和分析,出外要給人家做技術翻譯,因為一般翻譯作不了,洋人問的東西特別是一些非常細致的技術數據,要轉換過來再說給專家,有些東西還要注意分寸和面子,經歷多年,見多了,你才能最終熬出來,這就是東方民族的一些特征,不僅是我們,日本和韓國也是這樣,當然,你生活在美國就不必這樣,但美國已經夠強大了,還需要我們再添磚加瓦嗎?
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4 擁有強力打擊能力,而不是一本簡歷,* O2 E; k& f, U2 {: a# }
我自己的體會是,無論找工作還是找活兒,還是應標,實戰的能力和戰績才是最重要的,不要對人家說什么似乎、可能一類的東西,要的是精確的東西,是計算的數據,有這些東西,沒有誰不服你,
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1 m' U1 N) o$ ^/ r 5 當忍則忍,當戰則戰,
c/ ~; N9 X. o* A# ` 常聽別人說他老板的問題,尤其是華人老板的問題,這有些是歷史觀念的問題,有些是老板人性的問題,怎么辦?我認為就是當忍則忍,當戰則戰,凡是類似的老板,一定不是什么大老板,也不會有什么大志,只是掙些小錢的小老板,你戰一下就可以打敗那家伙,把他逐出市場,條件其實非常簡單,找到他的弱點,一擊致命,比如從流程上比他長,5 o( U8 O& D$ g+ Z
* Q+ Z) x0 {! Q4 V3 B- N 但戰的結果就成為‘內斗’,千百年來華人揮之不去的東西,
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) W3 s+ }! f% s 6 你要衡量自己,是適合打工還是適合做老板,
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許多人正是因為找不準自己的目標,才感到著急,必須好好衡量你自己。
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7 永遠記得‘侃’比干掙錢,+ q2 s( V0 ]' {0 b1 a8 M
! w" K% _8 x0 S6 V0 F9 V; L) e 世界各國,永遠是‘侃爺’掙錢,美國也一樣,但‘侃爺’也需要功夫,你做技術非常扎實,可以侃一下試試,有很好的收入,你侃的時候發現自己淺薄了,趕緊再學習,純侃不成氣候,純干可能累死你,必須認識什么是理想,什么是現實, |