國家的競爭就是人才的競爭,現在大家都不否認這點,但在具體做法上,各自有各自的特點,我國現階段,作老板的對雇的家伙不滿意,而打工的又多對老板不滿意,有些是現階段無法改變的,但有些是可以改變的,比如對于人才的觀念就是可以改變的,
/ b/ i- M! F: i) ~
, T- |3 W" y5 A3 g. Q+ [& W7 ? 1 對于老板,# z5 w8 y2 M( M* a" X1 q# ?9 p3 L1 O
有些老板是屬于什么都想做這類的,平時不養人,有事的時候,臨時‘抓狂’,我一些熟人就屬于這類家伙,事到臨頭,急忙找人,一般的家伙還看不上,能看上眼的又嫌人家薪水太高,恨不得把人家綁來為其服務,有時還講一大堆民族大義的事情,有什么效果嗎?效果不大。假如人家什么都能做,為什么屈尊于你一個半大不小的老板?有時沒辦法,我只能對他說:我身邊沒有合適的家伙!
- w T! a" }5 v" L! i' Q
& w5 U, a" i5 O 2 對于接受雇傭者,
4 x9 n- B w! G" T. f 既然接受了雇傭,就應當出力,我認為這是理所當然的事情,即使像劉皇叔那樣‘免從虎穴暫棲身’也大概要裝個樣子,不裝樣子,應該像關老爺那樣,提了刀,殺將而走,既然混下去,總應該給老板出力,應該對得起那份薪水。
8 D/ ]; Y8 g) M* J5 l) s0 u5 y! p$ w$ L6 u5 `
3 年輕的時候,有跑腿的觀念,
. Y ~3 z2 R* V1 @2 I% A 以前的年輕人,有學徒和跑腿的觀念,現在這種觀念比較少。以前要想成長起來,一個是自身要努力,要念書,還要給當年的各級技術人才跑腿,即使你已經非常厲害,因為資歷淺,也必須給人家跑腿,要替人家畫總圖,作計算,特別是作細致的計算和分析,出外要給人家做技術翻譯,因為一般翻譯作不了,洋人問的東西特別是一些非常細致的技術數據,要轉換過來再說給專家,有些東西還要注意分寸和面子,經歷多年,見多了,你才能最終熬出來,這就是東方民族的一些特征,不僅是我們,日本和韓國也是這樣,當然,你生活在美國就不必這樣,但美國已經夠強大了,還需要我們再添磚加瓦嗎?/ p% ~/ o6 A, D
; F# j$ y) M' Z$ `
4 擁有強力打擊能力,而不是一本簡歷,3 Q8 n N. @" V2 B0 k
我自己的體會是,無論找工作還是找活兒,還是應標,實戰的能力和戰績才是最重要的,不要對人家說什么似乎、可能一類的東西,要的是精確的東西,是計算的數據,有這些東西,沒有誰不服你,
5 Z, Y5 a. e) R% t
- a8 v' u1 m( s3 p: I 5 當忍則忍,當戰則戰,
* c0 F- q$ n9 ]1 {8 l8 \3 T, q 常聽別人說他老板的問題,尤其是華人老板的問題,這有些是歷史觀念的問題,有些是老板人性的問題,怎么辦?我認為就是當忍則忍,當戰則戰,凡是類似的老板,一定不是什么大老板,也不會有什么大志,只是掙些小錢的小老板,你戰一下就可以打敗那家伙,把他逐出市場,條件其實非常簡單,找到他的弱點,一擊致命,比如從流程上比他長,
: m% L# }- F4 _ h% `+ P- B/ g
j0 ]( B$ B9 i5 k. s, @3 Z 但戰的結果就成為‘內斗’,千百年來華人揮之不去的東西,' Q5 V* ` |+ J: a8 }7 v2 l6 P1 M
$ F4 n( E% ^" ?# E; @* C 6 你要衡量自己,是適合打工還是適合做老板,
: d% I+ Z& H9 C Y; h) d9 {) ]1 d6 A3 a, m, U
許多人正是因為找不準自己的目標,才感到著急,必須好好衡量你自己。/ P2 P/ }( }2 u2 U% R1 b% p7 A
" z! Y' F$ |9 D. v& m3 c
7 永遠記得‘侃’比干掙錢,* l- L6 m% U$ F. e4 g! `$ ^
: X% B1 a' B9 x( t. W! ? P
世界各國,永遠是‘侃爺’掙錢,美國也一樣,但‘侃爺’也需要功夫,你做技術非常扎實,可以侃一下試試,有很好的收入,你侃的時候發現自己淺薄了,趕緊再學習,純侃不成氣候,純干可能累死你,必須認識什么是理想,什么是現實, |