公司目前現狀及今后個人抉擇

天涯晴天

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公司是主營醫療器械，ABC三種產品，分屬三家子公司我們是A產品，實際上A產品干的很差，全靠BC產品兜底
A產品早些年掙了點錢，也在這行業小有名氣，后來也不知怎么回事，公司最好那時期（大概在2020年）的總監核心人物都走了，留下一批人尚且還能戰斗，我稱之為2線核心人員
新上任總監，是清華博士，計算機專業，但是管理能力非常差，但是他有個人才引進的名頭，他不能向前任總監那樣在管理上聚攏人心，又不能在專業方面集成軟件算法電氣電子機械專業
' W3 W) y( I8 H) l0 Q這個總監書呆子氣特別重，所作所為跟不上現代企業市場競爭那種思維能力，在我看去大學當老師還差不多
在這總監帶領下連2號核心人物們都走一批了，老人也沒幾個人了，老人也都在混退休，后面招來的人完全是湊數，要么是畢業生，要么是不是這行的，面對項目中的產品問題，無法解決，導致產品退貨，客戶投訴屢屢發生
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在我入職時公司開始降本項目，但是降本項目負責人剛愎自用，有一種個人英雄主義與盲目的理想樂觀主義精神，沒有對國產核心PCB事先做篩選與考察就感覺便宜好用就用，初期樣機還可以，但是后面越來越差，還一度以為是機械設計問題，這個PCB的問題，可能供應商供貨100件，才能提煉出質量過關的30件，也沒有實現真正降本，選這種供應商的研發負責人，連續兩次被國產供應商給騙了，所有的資源和錢，還有時間都集中于此，干了2年什么成果沒有，整個公司都被這個給拖累了，參與此項目的全體人員沒一人得到好處，好像就是因為這個項目折騰之后，我們的待遇都取消了，

6 }3 w. f/ e5 A8 O# _7 U, ^今年年初找個投資的央企，結果待遇比以前還低，我現在懷疑是不是央企都沒錢了，什么待遇都沒啦！！！，沒有年終獎項目獎和績效獎金

) N. O% X' g9 F8 P: q  ^  f現在的同事們也都想開了，既然待遇上給不到位，那也不咋出力，能混就那么混，甚至我發現我們領導也在那混，開會啥話也不說
! T% b; r8 m1 s1 Y上周一個系統工程師同事他得到的內部消息告訴我：
: X/ h* h  E# k) k1.員工寫工作計劃，要飽滿，顯得工作量很大，一個人完不成的樣子
- P5 A9 U- \8 {' G: i9 v2.試用期與入職審核嚴格
' B0 S9 L+ f( Y, g* g* X' ~# s; x3.提采購流程很漫長
4.資金流有問題
" F; ~/ G" C( B4 x/ w  R) H9 G5.拖欠供應商尾款，供應商已經上門要錢了！
另外我得知后面計劃要立的項目都不做了，解決現有項目的問題，或者降本
這四條都向著裁員的方向，尤其是第一條，這個同事與我私下關系挺好，他又本身和上級關系搞得也挺好，周五開完會，晚上給我打電話說了這些事
另外我們觀察到，今天HR在我們這一層樓來回踱步走來走去，她走以后我周邊同事小聲的蛐蛐，不知說什么，難道HR現在就要“研究”人了？

以上為此公司的目前現狀，我后面是繼續在這混，還是跳槽？如果混的話，我就合計趁著這時期多考幾個有含金量的證書，能學點東西學點東西
如果跳槽 什么時候跳槽比較理想？
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: s! ~+ l* O) @

自由攻城獅

什么公司？
( D0 \0 u7 L. D" n) I0 g1 c公司多少人？
7 l4 l7 ~4 P- R5 W- G6 ?老員工多少比例？
& [9 n: D% k& z0 @樓主多少歲？
1 K* L- K- S2 L7 n: X

易錯易混

騎牛找馬，騎驢看劇本，走著瞧

尹志春

關你屁事，

9 L( C, ]/ ^' A$ ]2 s& o" d跟你毫無相關的事，

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