在管理上炒冷飯式的處罰規(guī)定說(shuō)明了什么

ytzhanggj007

不管在那個(gè)管理層面上，炒冷飯式的處罰規(guī)定說(shuō)明了什么

1.這個(gè)規(guī)定以前沒(méi)有被認(rèn)真執(zhí)行。那么該處罰誰(shuí)？是違反的人？是，但是更應(yīng)該處罰這個(gè)處罰辦法的執(zhí)法單位，為什么有法不執(zhí)行，有違反的不處罰？
. a" T- J# ~' t+ ?2.缺乏全盤(pán)管理思維，看不到出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題的深層次原因，思維簡(jiǎn)單僵化。最該反思的是自己。
! V5 F0 B8 F# r0 Z3.通過(guò)微不足道的小事達(dá)到顯示個(gè)人權(quán)威的目的，無(wú)法做出高屋建瓴的規(guī)劃。比如突然開(kāi)始高調(diào)查遲到早退。
! P0 E: V/ {. q- p5 b9 T- t所以一旦在單位里出現(xiàn)這些事，就要引起所有人警惕了。

bravo090

領(lǐng)導(dǎo)抓權(quán)幾個(gè)方式

流程重建
組織重建
制度重建
1 W) Q$ T& L* \3 Q6 }
常規(guī)操作了，要不公司不行了，要不要立威，要不想上位

超不過(guò)這些
5 Z0 o  A4 q% v! }

微光axi

永遠(yuǎn)不要低估領(lǐng)導(dǎo)的智商和能力，也不要高估他的道德和人品

心妍520

微光axi 發(fā)表于 2025-7-4 09:21
永遠(yuǎn)不要低估領(lǐng)導(dǎo)的智商和能力，也不要高估他的道德和人品

非常同意，不要和老板走的太近。