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職場上小困惑

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1#
發表于 2025-6-27 15:22:53 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
/ H. I1 c% T) f5 r$ i6 A# u9 P7 e

8 C, i- }, D' F
- t5 i& a; a# t$ Q- `如果得到了個OFFER,  工資3w,  目前的工資2.3w,  如果公司在提出離職后,加薪2.6w會考慮留下,
( C3 Y7 W- X2 D- Q5 p/ x& z- ~# Q
問題:- D/ L& r6 O+ b0 s! j% s

/ i! U0 n' \' D" ?/ \拿到OFFER, 提工資,然后加留,不加走
1 b6 i# J4 `$ I" C8 Y  K5 h3 Z" x) p, H+ r* I2 O
還是提辭職,公司加工資留,不加走
2 L, k. ?7 a& s5 P7 s7 s9 n, ?( T/ i6 g* u
上面兩個如何選?
9 S: d& k. N/ {/ n" d1 z4 a3 K
9 }5 D7 q, z* b$ M1 m# ^% K# M
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2#
發表于 2025-6-27 15:27:19 | 只看該作者
正常提加工資,公司是不會加的,離職這張牌還是要打的,
3#
發表于 2025-6-27 15:27:45 | 只看該作者
我們同事的操作是,提出離職后,原公司加薪+畫餅,然后同事跟新公司說,你看原公司加薪了,然后新公司又給漲了點,然后果斷跳槽走了

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這操作很騷啊,還是自己有點東西,供方不怕  發表于 2025-6-27 15:35
陽謀,攤到桌面上玩,不僅對方感到你的真誠,還理解你的難處  發表于 2025-6-27 15:31
4#
發表于 2025-6-27 15:29:30 | 只看該作者
那還是先拿到OFFER,穩一些,不過都薪資這么高了,自身條件肯定過硬,找工作不難找了
5#
發表于 2025-6-27 15:30:06 | 只看該作者
本帖最后由 弓友老王 于 2025-6-27 15:31 編輯 " |8 k. m2 Z* \) l$ x& R
& b, r  P, `5 K8 V# }
除了工資,沒有其他對比,比如有沒有雙休,加班多不多,社保比例啥的,不過從2萬多到3萬,也是上了一個臺階了

點評

對咯  發表于 2025-6-27 15:45
到這個水平了,這些東西一般都會給到位.  發表于 2025-6-27 15:42
6#
發表于 2025-6-27 15:32:53 | 只看該作者
本帖最后由 guobingchina 于 2025-6-27 15:40 編輯 ( O9 S, Z7 b% [) w. o

2 S; Q, g( |" R7 g問一下一樓得到的OFFER是用的什么尋找工作的軟件?

點評

好嘛,看岔劈了【捂臉】  發表于 2025-6-27 15:56
問的就是哪個軟件得到的OFFER  發表于 2025-6-27 15:53
哈哈,OFFER不是軟件,是指錄用通知書  發表于 2025-6-27 15:36
7#
發表于 2025-6-27 15:36:07 | 只看該作者
這樣原公司加的,感覺后面會搞小動作。

點評

當然不能告訴他新公司是哪家!  發表于 2025-6-28 08:11
是呀,老板覺得你是威脅他一樣的。還是走了好點。  發表于 2025-6-27 15:58
如果外資會好一些,特別私企,老板是有會有情懷的, 如果沒有走,兩者都會在管理上做一些安排的,逐步調離重要崗位,讓你培養新人,  發表于 2025-6-27 15:45
8#
發表于 2025-6-27 15:36:49 | 只看該作者
A,然后加不加都走
) A* |1 Q: C6 q: A6 b% Q: a0 V
& b/ P2 ]. N# h) k
9#
發表于 2025-6-27 16:04:15 | 只看該作者
加不加都走
10#
發表于 2025-6-27 16:04:28 | 只看該作者
看你現在在這家公司感受怎么樣,人際關系等等,加錢不走很正常,那些說穿小鞋之類的可以忽略,稍微正常的老板這點格局還是有的
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