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綜上，可以說現有的、服務于下級的知識體系幾乎為零。如果把《下級學》出版的 1993年視為下級學元年，那么至今將近 30 年，一代人過去了，除了許多居心叵測的偽學，什么新東西都沒有。社會對下級學的誤解和忽視、下級學自身研究的空白、偽學泛濫，已經并且還將繼續導致怎樣的后果？下面由點及面地分析。5 x6 ]0 g, N8 t7 }& n
首先看下級個人，他落入了拼、死、廢的三角困境中。他以為只有給上級賣命才有前途，以至到了這樣的地步：如果長期得不到任務，有人會主動辭職，而這也成了資本家無成本、無風險開除人的辦法之一，真是魔幻。弦崩斷了就死：過勞死，抑郁死，產生幻覺出車禍死。沒崩斷就廢：灰心絕望，膽怯自卑，接受一切不公正待遇和職場霸凌。個人利益方面，前期靠超額付出維持收入， 后期收入走低且自暴自棄，總體上得不償失。也有人感覺到這不是個事，想改變找不到方向，想守成又把握不好平衡點，只能被裹挾著前行。因為超額付出的人太多了， 想等價交換的人只有失業。
! R" q9 y1 w3 ]9 B社會中人人皆下級，偽學也因此滲入千家萬戶。婚戀功利化已是常態，家庭生活也不能幸免。根據偽學，工作就是路，人是車，家成了路邊的加油站。為了工作可以犧牲家庭，理由是一句縹緲的“將來可以過上好日子”。自己頻繁地丟棄家人加班不說，個人微信朋友圈淪為公司的免費工具，連家人隱私也隨時奉上。只要公司提出“背景調查”之類的簡單理由，就可輕易索取員工親屬的姓名、身份證號、電話、工作單位等信息。現在還有個新說法：“打破工作和生活的界限”，其實是單向打破，即工作可以侵入生活，反之不行。6 Z- A; K$ p1 f! S/ C/ o( X e
走出家庭，來到公司。公司理直氣壯地搞雙重標準。比如考勤制度： 員工遲到 1 分鐘要扣一個小時的工資，但加班不到一小時就不算加班。這和舊社會地主用大斗收租、小斗糶米有什么區別？員工請假，事假不足一小時按一小時算，年假不足半天按半天算，理由是“便于計算”——我們明明生活在精確到秒、電腦自動計算的時代啊！還有公司緊緊抓住“喪假”的字眼，要求員工出示死亡證明，做到“喪假必喪”。有人問：為什么人事總監可以年入百萬？他創造什么了？其實他不用創造什么，就沖他能讓千百個員工夾緊尾巴拼命工作，這種“價值”就是一般人創造不了的。, I, y, P! Z7 c
2020 年初， 全國性大公司 36X 的年會特等獎為“免裁券”。該公司董事長兼 CEO 周鴻 X顯然很重視此事，事先專門在朋友圈發布，觀者無不惡心到吐。稍后的全國新冠狀肺炎（COVID-19） 疫情期間，有個全國性的大公司房天 X，宣布全體員工降薪緩發，同時又給困難員工提供貸款。根據公開新聞，房天 X 給員工提供的貸款年利率是 2.4%，同期的銀行存款是三個月 1.1%， 六個月 1.3%。 用我小學生的智商可以明白：如果把員工的工資扣下來，改成貸款的名義給員工，反而還能賺錢呢，比存銀行還賺。單看每一個環節，都沒做錯什么；組合在一起，卻如此令人“驚喜”：這是何等的智慧和自信？
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發表于 2025-5-29 10:28:19
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