身體才是自己的

阿巴貢

一臺(tái)設(shè)備平穩(wěn)運(yùn)行時(shí)，不會(huì)輕易去調(diào)整它。某個(gè)零件出了問(wèn)題，最直接的解決辦法通常是換件。
如果總是默默做事，從不反饋工作中的困難和問(wèn)題，那別人可能很難意識(shí)到你面臨的狀況。要是自己硬扛著壓力，把自己累得夠嗆，公司未必能及時(shí)察覺(jué)到你的辛苦，甚至當(dāng)你撐不住的時(shí)候，可能就得考慮找人來(lái)接替你的工作了。所以啊，在職場(chǎng)中適當(dāng)表達(dá)自己的需求、反饋問(wèn)題很重要，咱們既要把工作做好，也得照顧好自己，別讓自己累壞了。
（最近很忙隔壁部門的一個(gè)同事加班幾乎連軸干沒(méi)休息，我看著就累，之前倆人的活他來(lái)了一個(gè)人接過(guò)去了，工資也沒(méi)高多少，我們領(lǐng)導(dǎo)早上一來(lái)到就在辦公室夸隔壁的卷王說(shuō)昨天人家干到11點(diǎn)才下班，說(shuō)這是積極性，這是認(rèn)真負(fù)責(zé)趕進(jìn)度，哈哈笑笑不講話，卷什么嘛，身體才是自己的。）
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bravo090

你以為領(lǐng)導(dǎo)都是傻子
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領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)心他扛不住撂挑子

zbfyh

會(huì)干還會(huì)說(shuō)的是人才

sfcp

這是普遍現(xiàn)象   作為勞動(dòng)者要明白 身體是自己的  

毛毛蟲YH

年輕點(diǎn)還不覺(jué)得  30以后太多事情了 家庭 工作  也卷不動(dòng)   身體搞垮了  公司只會(huì)換一個(gè)

機(jī)加工jjg

身體是自己的，所以不管什么時(shí)候，什么情況下，都應(yīng)該對(duì)自己好點(diǎn)

楓林無(wú)悔

有些事情只有經(jīng)歷過(guò)才會(huì)明白，當(dāng)年一同事很拼，后來(lái)因?yàn)榧影嘀苯幼∵M(jìn)了ccu，在那之前只知道ICU,出院后就沒(méi)見(jiàn)那哥們加過(guò)班。

wugamp

綜上，可以說(shuō)現(xiàn)有的、服務(wù)于下級(jí)的知識(shí)體系幾乎為零。如果把《下級(jí)學(xué)》出版的 1993年視為下級(jí)學(xué)元年，那么至今將近 30 年，一代人過(guò)去了，除了許多居心叵測(cè)的偽學(xué)，什么新東西都沒(méi)有。社會(huì)對(duì)下級(jí)學(xué)的誤解和忽視、下級(jí)學(xué)自身研究的空白、偽學(xué)泛濫，已經(jīng)并且還將繼續(xù)導(dǎo)致怎樣的后果？下面由點(diǎn)及面地分析。
首先看下級(jí)個(gè)人，他落入了拼、死、廢的三角困境中。他以為只有給上級(jí)賣命才有前途，以至到了這樣的地步：如果長(zhǎng)期得不到任務(wù)，有人會(huì)主動(dòng)辭職，而這也成了資本家無(wú)成本、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)開除人的辦法之一，真是魔幻。弦崩斷了就死：過(guò)勞死，抑郁死，產(chǎn)生幻覺(jué)出車禍死。沒(méi)崩斷就廢：灰心絕望，膽怯自卑，接受一切不公正待遇和職場(chǎng)霸凌。個(gè)人利益方面，前期靠超額付出維持收入， 后期收入走低且自暴自棄，總體上得不償失。也有人感覺(jué)到這不是個(gè)事，想改變找不到方向，想守成又把握不好平衡點(diǎn)，只能被裹挾著前行。因?yàn)槌~付出的人太多了， 想等價(jià)交換的人只有失業(yè)。
社會(huì)中人人皆下級(jí)，偽學(xué)也因此滲入千家萬(wàn)戶。婚戀功利化已是常態(tài)，家庭生活也不能幸免。根據(jù)偽學(xué)，工作就是路，人是車，家成了路邊的加油站。為了工作可以犧牲家庭，理由是一句縹緲的“將來(lái)可以過(guò)上好日子”。自己頻繁地丟棄家人加班不說(shuō)，個(gè)人微信朋友圈淪為公司的免費(fèi)工具，連家人隱私也隨時(shí)奉上。只要公司提出“背景調(diào)查”之類的簡(jiǎn)單理由，就可輕易索取員工親屬的姓名、身份證號(hào)、電話、工作單位等信息。現(xiàn)在還有個(gè)新說(shuō)法：“打破工作和生活的界限”，其實(shí)是單向打破，即工作可以侵入生活，反之不行。
# z) d8 M& ^) A) T8 O" \4 c, I走出家庭，來(lái)到公司。公司理直氣壯地搞雙重標(biāo)準(zhǔn)。比如考勤制度： 員工遲到 1 分鐘要扣一個(gè)小時(shí)的工資，但加班不到一小時(shí)就不算加班。這和舊社會(huì)地主用大斗收租、小斗糶米有什么區(qū)別？員工請(qǐng)假，事假不足一小時(shí)按一小時(shí)算，年假不足半天按半天算，理由是“便于計(jì)算”——我們明明生活在精確到秒、電腦自動(dòng)計(jì)算的時(shí)代啊！還有公司緊緊抓住“喪假”的字眼，要求員工出示死亡證明，做到“喪假必喪”。有人問(wèn)：為什么人事總監(jiān)可以年入百萬(wàn)？他創(chuàng)造什么了？其實(shí)他不用創(chuàng)造什么，就沖他能讓千百個(gè)員工夾緊尾巴拼命工作，這種“價(jià)值”就是一般人創(chuàng)造不了的。
2020 年初， 全國(guó)性大公司 36X 的年會(huì)特等獎(jiǎng)為“免裁券”。該公司董事長(zhǎng)兼 CEO 周鴻 X顯然很重視此事，事先專門在朋友圈發(fā)布，觀者無(wú)不惡心到吐。稍后的全國(guó)新冠狀肺炎（COVID-19） 疫情期間，有個(gè)全國(guó)性的大公司房天 X，宣布全體員工降薪緩發(fā)，同時(shí)又給困難員工提供貸款。根據(jù)公開新聞，房天 X 給員工提供的貸款年利率是 2.4%，同期的銀行存款是三個(gè)月 1.1%， 六個(gè)月 1.3%。 用我小學(xué)生的智商可以明白：如果把員工的工資扣下來(lái)，改成貸款的名義給員工，反而還能賺錢呢，比存銀行還賺。單看每一個(gè)環(huán)節(jié)，都沒(méi)做錯(cuò)什么；組合在一起，卻如此令人“驚喜”：這是何等的智慧和自信？

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m2006410

有點(diǎn)像化療，不是生活所迫，還是別加班，

星星32051

現(xiàn)在就特別后悔10年前加班過(guò)渡，弄得頸椎不好，所以活著多好，干嘛卷自己