上四休三工資如何計算

南洛新樂恒

如題，我有幾家面試單位，感覺談的挺不錯，雙方都很滿意，但唯獨談到工資這一塊基本都談不攏，公司需要8到10K能夠獨立擔當獨立設計獨立運作項目的工程師，但站在工程師的角度這個要求沒有 15K會嫌低，于是我就這樣談崩了好幾家單位
# `, w9 A3 B4 {6 c* G5 B% F8 w* w   今年我就在想，公司永遠想招聘8K的水平還不錯經驗10年以上的，那么我就滿足你們的需求，但前提是適當降低工作天數，降低出來的天數我可以跑滴滴做副業接項目啥的
       比如說我上四休三，大家覺得工資怎么談比較合理，雙方都能接受？ 當然我肯定跟公司說，項目忙的時候以項目為主，該加班加班，項目不忙，考勤天數要按合同約定補回來，可能很多小公司能接受這彈性模式，大公司制度接受不了
- J; g8 B, F, y+ {; I8 f1 `    我手里有幾家這樣的候選公司，準備談談，彈性工作制

pengzhiping

其他的醫社保呢 談了沒

1 V9 P' `2 r! k" X! L' U如果沒談 就 按兼職性質來吧

機械社區618

想多了，它哪怕理論上上二休五，它也會要你加班

鑫森淼炎垚

你說的，真應了那句：理想是豐滿的，可是現實是骨感的。

毛毛268

我以前就是這樣上的。搞了什么綜合工時制

yueyueyue816421

給你打個骨折

南洛新樂恒

|毛毛268發表于 04-20 18:38我以前就是這樣上的。搞了什么綜合工時制

詳細說說

葛店張國榮

除非你特別優秀，現在這個形勢下，打工的永遠占不了企業的便宜

tmxys

小公司反而會瞎搞，面試一套  實際干是一套，啥都憑老板一張嘴

蘇州自動化加工

做自動化的話，大公司往往還不如小公司