好奇誰在接受萬元以下的低工資

caixun

以下是對上述觀點的批判：
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### 關于保潔和保安工資及外包問題的看法
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  * **忽視勞動權益保障** ：文中提到保潔和保安工資 2690 元 / 月且工作強度大，卻還考慮通過外包方式省掉社保，這種想法忽視了勞動者的基本權益。社保是勞動者應享有的社會保障，企業有責任和義務為員工繳納，不能為了降低成本而剝奪員工的合法權益，這種做法從道德和法律層面都是不可取的。
  * **對低收入工作的偏見** ：對保潔和保安工作僅從工資角度進行評判，沒有充分考慮工作的性質、社會價值以及對公司的貢獻。保潔工作雖然工資不高，但卻為公司創造了一個整潔的工作環境，保安工作則保障了公司的安全，這些工作都有其存在的必要性和重要性，不能僅僅因為工資低就對其輕視。

### 對機械工程師接受萬元以下月薪原因的分析存在片面性

  * **忽視行業和企業差異** ：機械工程行業涵蓋廣泛，不同細分領域、不同規模和性質的企業對機械工程師的需求和薪資待遇差異較大。在一些傳統機械制造企業或小型企業，由于利潤空間有限、研發投入不足等因素，可能無法提供較高的薪資待遇，但這些企業的機械工程師也可能在工作中積累了寶貴的經驗和技能，為未來的職業發展打下基礎。而文中僅從畢業年限、學歷和轉行等個人因素來分析，忽視了行業和企業對薪資的影響。
  * **對生活成本的片面強調** ：雖然上海、北京、深圳等一線城市的房價和生活成本較高，但這些城市也提供了更多的職業發展機會、更好的工作環境和更廣闊的人脈資源。一些機械工程師可能更看重這些非薪資因素，愿意在初期接受較低的薪資，以換取更好的職業發展前景和個人成長機會。此外，生活成本雖然高，但也有一定的解決途徑，如合租住房、乘坐公共交通等，不能簡單地將高生活成本作為衡量薪資高低的唯一標準。
+ k# }+ T3 L# _& ]  _% |2 k  * **對職業發展路徑的誤解** ：機械工程師的職業發展并非一蹴而就，需要經過一定時間的積累和沉淀。對于剛畢業 3 年之內的機械工程師來說，他們正處于職業發展的起步階段，需要時間來熟悉工作流程、提升專業技能和積累項目經驗。在這個階段，薪資相對較低是可以理解的，隨著經驗的積累和能力的提升，薪資也會逐步提高。而文中將畢業年限短、大專生、轉行者等視為接受低薪的主要原因，沒有充分認識到職業發展是一個漸進的過程，對機械工程師的職業發展路徑存在誤解。

* t3 L6 t0 Q# q; g8 B0 b### 對機械工程師群體的刻板印象

7 C$ |; Z! n) u: y( Q7 e" w  * **以偏概全** ：文中通過對部分機械工程師接受萬元以下月薪的猜測，試圖對整個機械工程師群體進行定義和分類，這種以偏概全的做法是不科學的。機械工程師是一個龐大而多樣化的群體，他們的薪資水平受到多種因素的影響，如個人能力、工作經驗、行業需求、企業規模等，不能簡單地用畢業年限、學歷和轉行等幾個因素就對整個群體進行劃分。
  * **缺乏實際調查** ：文中所提到的機械工程師接受萬元以下月薪的原因，僅是作者的猜測和假設，并沒有進行實際的調查和研究。在沒有充分證據的情況下，就對機械工程師群體進行評判和分析，容易導致結論的不讓準確和不客觀。

讓KIMI進行批判了一下

烏鴉巖

不是，我猜你都大二十或是三十多了，多大的人了還問這么傻逼的問題，是還沒進社會？

張月月

......

脈脈010

一線城市有套房 平時就去掃掃馬路 吹吹水  有何不可  有社保有公積金  到手三四千  這種崗位還要找關系才能進去  如果是工業園的清潔工一般是按公司算的  可以同時掃幾家公司  工資過萬都正常  加上紙盒和一些鐵屑  收入不比工程師低

廟嶺葉無道

在武漢我就沒有  一年下來就十幾個w。還不是活著   ，不接受你就去找工作 ，但是生活就不敢讓你失業  ，家里坐吃山空

流浪的小白

現在催生了好多啃老，拿著高學歷，沒有就業崗位，不想去沒體面的工作，干脆在家。而且現在被小視頻毒害的，都覺得社會上都是應該工作輕松就能拿到高薪的，但也有像逆行人生電影里的那些人，不得不出來工作，能享受的話誰會選擇努力，上面是不想看到這樣的，恨不得掙一塊花兩塊

吳嗒嗒

如果一直在傳統制造業，不怎么跳槽，而且跳槽，不怎么會談薪，被HR拿捏，漲個20多你就會開心很久，那么工作幾年下來，工資1W出頭很正常，特別是上海郊區這些加工制造業。

13929472721

感覺很諷刺，，，哎，

李佳禾

我2011年大專畢業來到北京做機械工程師，2011年2500；2014年4500；2016年7000；2018年12000了。

treeuwd

大城市，1W是低了，生活不易