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我們該如何面對職場的選擇

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1#
發表于 2025-2-21 09:13:40 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 李二本 于 2025-2-21 09:19 編輯 ! ?8 W& ?2 M$ ^6 F
* d  v+ D* a6 a" V0 }+ x
     職業生涯中一直面對選擇,有選擇也意味著放棄,就像人生有放棄就會伴隨著痛苦的抉擇;選擇要放棄的,有可能你選擇的那個東西也不一定得到,有可能雞飛蛋打。昨晚我老同學打來電話,就是面臨這種職業生涯中即痛苦又憧憬的選擇。
# }6 g+ Q% Z. c+ v% R; h3 ?
3 I* }; t( \+ O5 w+ `& m# ]/ W     先說背景,我同學已經四十多歲,初中畢業,一直在機械行業,現在在珠三角一家小型合資科技公司做部門經理,年薪稅前25-30W,五險一金,雙休8小時。現在一家上市公司拋來橄欖枝,生產廠長,年薪40W+
3 a. [/ }8 d/ P/ i
% k! ^$ s7 C: K3 c       1、老同學現在的公司,老板亦師亦友,團隊也配合默契,如果請辭可能難以啟齒。3 Y  t) G# q3 @

5 K/ ^* Y' ]0 C8 u+ ~3 b4 ^7 Y       2、有競業協議在身,并且去的公司也是同行業。' S- s: Z3 X% x# q# j
   
# Z, l8 J0 Y+ D& O. v3 l" X       3、要去的公司平臺更大,對以后的職業生涯更有幫助。0 T7 O, ~7 ]& q
       4、面對新的環境,新的領導和更大的團隊,他擔心難以駕馭,也是他最糾結的一點。
2 H8 `' i& z! X; i; ]  
+ o3 ?' |: X+ k& J/ E4 V     如果是各位壇友,怎么選擇?9 {8 m. \; q& ], S7 e6 L* q
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2#
發表于 2025-2-21 09:28:38 | 只看該作者
瞎想,老老實實在這好好做。都有競業協議了,如果去了,不僅學歷低,而且人品也低。況且對方真想讓你去么?這個是事實,不是真相。不過也難怪,人性如此,總不知足。

點評

對的,就是這樣,不是每種都是一樣的。也要看合同約束。具體的要咨詢律師AI之類的。我們都是半桶水。  發表于 2025-2-24 08:36
想問一下競業協議沒有補償,但是公司把工資的一部分定為競業補償,合法嗎?有沒有約束力?  發表于 2025-2-21 14:27
我突然想到,是不是想讓你同學走。找人挖他。  發表于 2025-2-21 10:43
是的,不補償,是自動失效的。也要看具體內容。我吃過這虧,深刻領悟。自己選吧。  發表于 2025-2-21 10:38
競業協議和人品無關,離職后如果不從事同行業的工作,是應該有競業補償的,如果同學的原公司沒有補償,競業協議應該會自動失效的。  發表于 2025-2-21 10:34
完全可以找工作。但簽過協議了,就要遵守,當然也可以不遵守,那人家就可以評論你,甚至起訴你。我跟老板說,兩年不干同行業,就不干。即使是口頭的。  發表于 2025-2-21 10:24
不要上升到人品的高度,找工作離職都是正常現象,沒必要道德約束。  發表于 2025-2-21 10:16
不知足是常態,不知足才有進步的動力。  發表于 2025-2-21 10:02
3#
發表于 2025-2-21 09:28:40 | 只看該作者
如果缺錢就去高工資的,如果不缺錢,就哪里舒服呆哪里唄
4#
發表于 2025-2-21 09:31:23 | 只看該作者
亦師亦友,還有啥好說的,直接繼續在哪兒繼續做著唄。
6 ?! [% \$ n% a為那三瓜倆棗,最后里外不是人,多年的感情化為烏有,何故?
: b1 r4 R: z6 ~# K$ U3 l4 p更何況,去了之后就一定立得起來嗎,非常難說的噢。
5#
發表于 2025-2-21 09:37:23 | 只看該作者
奉獻太大,不值得
6#
發表于 2025-2-21 09:41:35 | 只看該作者
穩定是基礎,除非你有非凡的控風險能力!
7#
發表于 2025-2-21 09:43:25 | 只看該作者
上市公司高薪誘惑 來個釜底抽薪。去了之后達不到預期離開或者被上市公司踢掉。回不來,去不了 就難受了。

點評

沒錯  發表于 2025-2-21 09:53
沒有這個橄欖枝就沒有這個煩惱了。  發表于 2025-2-21 09:45
8#
發表于 2025-2-21 09:46:17 | 只看該作者
工作不光看工資,我覺得氛圍更重要,只要工資能滿足日常開銷,選氛圍好的
9#
發表于 2025-2-21 10:01:09 | 只看該作者
不過我感覺可以就這件事,與現在的老板說一下……(前兩句可以當成是廢話)。首先,先清楚橄欖枝看重自己的是什么能力,然后考慮現在擁有的能力水平是平臺帶來的,還是自己本身的,最后就是如果涉及到職業規劃的話,這就要想清楚了。
# L2 y6 N, L/ b' T& f5 Q6 ~

點評

過了四十,學習動力遠遠跟不上年輕人了,如果還沒到管理層,后期只能拼的就是那點可憐的經驗。  發表于 2025-2-21 10:21
10#
 樓主| 發表于 2025-2-21 10:18:11 | 只看該作者
|赤誠驕子發表于 02-21 09:43上市公司高薪誘惑 來個釜底抽薪。去了之后達不到預期離開或者被上市公司踢掉。回不來,去不了 就難受了。
嗯!這個可能性最大。
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