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我們該如何面對職場的選擇

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1#
發表于 2025-2-21 09:13:40 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 李二本 于 2025-2-21 09:19 編輯
* d6 s; Q: e9 L7 A  s$ |* ]1 R
5 J. G8 N' c( s# ^     職業生涯中一直面對選擇,有選擇也意味著放棄,就像人生有放棄就會伴隨著痛苦的抉擇;選擇要放棄的,有可能你選擇的那個東西也不一定得到,有可能雞飛蛋打。昨晚我老同學打來電話,就是面臨這種職業生涯中即痛苦又憧憬的選擇。3 C! B3 f& W& ~8 M

# F( g8 v1 B+ z# q- V/ w( ^) I3 M     先說背景,我同學已經四十多歲,初中畢業,一直在機械行業,現在在珠三角一家小型合資科技公司做部門經理,年薪稅前25-30W,五險一金,雙休8小時。現在一家上市公司拋來橄欖枝,生產廠長,年薪40W+
/ m! O( j1 ?- q9 x; J
& ^* j% f$ U+ s$ s       1、老同學現在的公司,老板亦師亦友,團隊也配合默契,如果請辭可能難以啟齒。. U  i8 S' ~$ [; D, ]$ q5 e

. S; Q  D  k4 H: i. H! b       2、有競業協議在身,并且去的公司也是同行業。
, M: ?" `& r. B- u   
  W' o6 o, Q% u' @       3、要去的公司平臺更大,對以后的職業生涯更有幫助。
! |% o# j$ Z8 L4 F8 q       4、面對新的環境,新的領導和更大的團隊,他擔心難以駕馭,也是他最糾結的一點。; N5 {( i* b6 P$ G! u$ ?+ a$ r
  5 ]) Q$ P  }  i+ i  t
     如果是各位壇友,怎么選擇?
' K* W7 n; X' _! m; v5 z( y1 K$ j
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2#
發表于 2025-2-21 09:28:38 | 只看該作者
瞎想,老老實實在這好好做。都有競業協議了,如果去了,不僅學歷低,而且人品也低。況且對方真想讓你去么?這個是事實,不是真相。不過也難怪,人性如此,總不知足。

點評

對的,就是這樣,不是每種都是一樣的。也要看合同約束。具體的要咨詢律師AI之類的。我們都是半桶水。  發表于 2025-2-24 08:36
想問一下競業協議沒有補償,但是公司把工資的一部分定為競業補償,合法嗎?有沒有約束力?  發表于 2025-2-21 14:27
我突然想到,是不是想讓你同學走。找人挖他。  發表于 2025-2-21 10:43
是的,不補償,是自動失效的。也要看具體內容。我吃過這虧,深刻領悟。自己選吧。  發表于 2025-2-21 10:38
競業協議和人品無關,離職后如果不從事同行業的工作,是應該有競業補償的,如果同學的原公司沒有補償,競業協議應該會自動失效的。  發表于 2025-2-21 10:34
完全可以找工作。但簽過協議了,就要遵守,當然也可以不遵守,那人家就可以評論你,甚至起訴你。我跟老板說,兩年不干同行業,就不干。即使是口頭的。  發表于 2025-2-21 10:24
不要上升到人品的高度,找工作離職都是正常現象,沒必要道德約束。  發表于 2025-2-21 10:16
不知足是常態,不知足才有進步的動力。  發表于 2025-2-21 10:02
3#
發表于 2025-2-21 09:28:40 | 只看該作者
如果缺錢就去高工資的,如果不缺錢,就哪里舒服呆哪里唄
4#
發表于 2025-2-21 09:31:23 | 只看該作者
亦師亦友,還有啥好說的,直接繼續在哪兒繼續做著唄。2 D! c; ~2 L7 p2 B$ e
為那三瓜倆棗,最后里外不是人,多年的感情化為烏有,何故?7 ~/ B+ V2 d2 |/ v# F2 r
更何況,去了之后就一定立得起來嗎,非常難說的噢。
5#
發表于 2025-2-21 09:37:23 | 只看該作者
奉獻太大,不值得
6#
發表于 2025-2-21 09:41:35 | 只看該作者
穩定是基礎,除非你有非凡的控風險能力!
7#
發表于 2025-2-21 09:43:25 | 只看該作者
上市公司高薪誘惑 來個釜底抽薪。去了之后達不到預期離開或者被上市公司踢掉。回不來,去不了 就難受了。

點評

沒錯  發表于 2025-2-21 09:53
沒有這個橄欖枝就沒有這個煩惱了。  發表于 2025-2-21 09:45
8#
發表于 2025-2-21 09:46:17 | 只看該作者
工作不光看工資,我覺得氛圍更重要,只要工資能滿足日常開銷,選氛圍好的
9#
發表于 2025-2-21 10:01:09 | 只看該作者
不過我感覺可以就這件事,與現在的老板說一下……(前兩句可以當成是廢話)。首先,先清楚橄欖枝看重自己的是什么能力,然后考慮現在擁有的能力水平是平臺帶來的,還是自己本身的,最后就是如果涉及到職業規劃的話,這就要想清楚了。
9 L! I+ ^/ H1 j, ]  o9 T" N; A

點評

過了四十,學習動力遠遠跟不上年輕人了,如果還沒到管理層,后期只能拼的就是那點可憐的經驗。  發表于 2025-2-21 10:21
10#
 樓主| 發表于 2025-2-21 10:18:11 | 只看該作者
|赤誠驕子發表于 02-21 09:43上市公司高薪誘惑 來個釜底抽薪。去了之后達不到預期離開或者被上市公司踢掉。回不來,去不了 就難受了。
嗯!這個可能性最大。
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