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有這樣一個公司

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1#
發表于 2025-2-15 19:08:07 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
有這樣一個公司,成立時間不長,2022年才成立,是做放料設備以及直線加速器的,創始人都是行業內的領軍人物,其中一位還是我曾經公司的研發總監,大多數人都是以我曾經待過的公司為班底,在沈陽與北京兩地都有,所做的產品和我從事的產品設計重合度在50%-60%& b/ O3 T2 [  ?
年前在獵聘上和我聯系過我,第一個就是看重行業背景,第二個就是工作流程和產品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我溝通,工作地點在沈陽,工資待遇在1.3W-1.5W,這個工資待遇在沈陽來說,只要過了1W那就是高工資,五險一金按全額繳納,然后今年他們搬入新廠區,目前產品已經部分進入臨床階段,準備拿證,新產品也在研發,對方在年前1月15日前后多次發信息,年后的今天再次發來這樣的信息2 V. ?+ R& Y$ ~2 r
但是我在猶豫,我一直沒接話茬。  l  C% t) G/ B
我在犯嘀咕,此公司創始人行業領軍人物,為何注冊資本才180多萬?此公司一共1-49人,咋還分割成北京與沈陽?為何還給這么高工資??
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2#
發表于 2025-2-15 19:17:35 | 只看該作者
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎
3#
發表于 2025-2-15 19:47:34 | 只看該作者
和東軟,新華,聯影有關吧!: Z5 C" q2 @3 ]! K& b! @
醫療行業不錯,也卷就是了
4#
 樓主| 發表于 2025-2-15 20:03:16 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2025-2-15 19:17. k1 e8 L( @! ]) |* J* `
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎

& G3 S1 o- V' o% H這1-49人規模,180萬注冊資本,說不上哪天就不行了呢?。?!( n2 D% \4 q3 ]8 M9 d2 t5 s* s
小公司抵御風險的能力太低?。。。。。?br /> 3 F2 V. U! N$ Q* u

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來隧道局呀,人多。工資發不出來。小公司有小公司的好。  發表于 2025-2-15 20:04
5#
 樓主| 發表于 2025-2-15 20:12:23 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2025-2-15 19:179 K& z0 C/ o" B
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎

/ l. i, p; m  e* a& b3 |: z% r以前經歷過小公司,融資不成,變相裁員!!?。。∵@是心中一根刺?。。。?br /> ( N; U) I# v4 `* H& W/ b9 _. T

點評

唉,怕個刁,有經驗了就不要怕,出來打工誰沒被搞過。  發表于 2025-2-15 20:28
6#
發表于 2025-2-15 20:23:04 | 只看該作者
你哪二婚的對像哪去了,
: n  k! z9 l5 E5 W9 a

點評

哈哈哈哈  發表于 2025-2-17 11:22
一針穿喉  發表于 2025-2-16 08:15
7#
發表于 2025-2-15 21:17:26 | 只看該作者
deepseek思考35秒后給的思路. n1 l% M* `/ d
從你提供的信息來看,這家公司確實存在一些值得關注的矛盾點,但同時也可能有合理的商業邏輯。以下是針對你疑慮的分析和建議:
# }; @% T! j7 M4 I8 v一、核心矛盾點拆解
$ I1 j; R+ ~' f# `1. 注冊資本180萬的問題5 b8 h1 @9 O: f9 ]' ?* y/ C
行業特性:醫療設備/精密儀器行業屬于重資產、長周期領域(尤其直線加速器涉及醫療認證),180萬注冊資本確實偏低。
( _7 c' k* o' m3 _' Q可能性解釋:創始人可能通過技術入股、外部融資(如政府補貼、風投跟投)或輕資產模式運作。建議查企業征信報告看實繳資本和股東結構。
$ A* J. ~  }7 i2. 兩地分設的底層邏輯  j6 p' U, \8 q+ Y
北京據點價值:醫療器械注冊審批(藥監局)、融資窗口(投資人聚集)、高端人才池(清華/北航等高校)
8 i2 G8 ]3 b5 R7 ]6 @# t6 ?3 Q8 I沈陽據點價值:東北老工業基地的精密加工供應鏈、人力成本優勢、本地政策扶持(如自貿區稅收優惠)
2 h, A+ P6 H# X1 h風險點:需確認是否真正雙總部運營,還是僅北京設銷售/注冊空殼: R; N8 u! O% V- i* ]6 B% u
3. 薪資溢價的原因3 [0 Q, f. K0 Q% E( i
沈陽人才戰策略:用1.5W月薪(對標北京同崗位60%薪資)可壟斷東北地區稀缺的醫療器械研發人才
: B, |; F9 w, p, F5 I; h4 C4 y2 e臨床階段剛需:產品進入臨床意味著需要快速組建有CFDA申報經驗的團隊,溢價挖人是行業常態$ B4 G, G! x: G% {
成本轉移:可能通過申報"專精特新"企業獲取政府人才補貼,變相降低用人成本
; r: r: Z6 n4 G* E+ R1 x二、關鍵驗證清單
$ K9 m# S+ q# Q8 ?1 A* _資金鏈驗證
8 j" }+ n1 k' b4 z查公司股東是否包含哈工大機器人集團、東軟醫療等產投平臺8 M4 P! u* Y2 J% m' }8 u& R3 J' d7 `. [
詢問是否已啟動A輪融資(臨床階段通常是融資節點)
( p, j0 J( [# I% p7 _了解設備代工廠(沈陽新松?大陸激光?): X. E! \# K, j8 _8 j- P. E
技術壁壘驗證:
- r# D8 v2 f, `2 l5 }查直線加速器專利布局(醫用需10MeV以上能量級別)2 |2 U* ^; L; Y8 @+ ~- j
確認是否與沈陽鑄造研究所等機構有產學研合作
- x& e, c( Q5 D* j了解臨床合作醫院(中國醫大附屬醫院?301醫院?)# [4 W, \! O9 }; ^% i$ Z
團隊穩定性驗證:4 K) u3 u9 f$ n
創始人是否持有技術專利(專利號可查法律狀態)
0 A& u5 U+ i! f4 R0 y! X5 A核心團隊在精密機械/輻射物理領域的持續從業時間
  j: s4 k# ]8 c' u  j離職率(重點問2023年人員流動情況)' O) T% Q# G8 F& y  c
三、博弈策略建議$ H) i+ h; j0 ^& m" X* Q5 \
1. 薪資談判技巧:
5 e* k! j6 K$ f1 ~5 }" H- p' G) L要求13薪拆分為"10K基本工資+3K績效工資+2W取證成功獎金"5 p0 ?# D+ Q  g  h
爭取期權池(醫療設備公司上市前ESOP通常預留10-15%); G* C/ d% K$ u. p3 V* j4 m
協商每月2次往返北京差旅補貼(維持行業人脈)  l; e2 Z8 ~1 R, x. S
2. 風險對沖方案:, S7 A. q& {9 e1 ~+ s1 I. C6 I5 _
要求簽訂《競業限制補償協議》(月補償金不低于離職前12個月平均工資30%)6 ?* c5 G" v1 ^- p' H6 e0 Z3 S
分期交付核心技術文檔(與項目里程碑掛鉤)0 D8 z4 T" ]4 I6 P2 h1 |2 d
爭取參與藥監局專家評審會(積累行業背書)
# h+ @% Z" Z1 d# r3. 職業躍遷機會:7 A& y8 N$ f# N4 u
爭取"臨床工程部負責人"頭銜(為后續跳槽跨國企業鋪墊)
  o) G3 P: H0 ?8 Z主導編寫YY/T 0887-2023等行業標準參與2 N* S: \" A4 m; f0 ?2 p: e2 {
積累與沈飛集團等精密加工供應商的合作資源1 F3 _& Z, P7 ^4 _0 ^9 }5 m
四、決策時間窗
( k5 [8 v# {6 K3月是醫療器械企業集中申報創新通道的關鍵期,對方急需有報證經驗人員
9 z% }( _9 w  B9 D1 d7 J建議在對方提交臨床試驗倫理審查前(通常需要2-3周準備)給予明確答復5 v. h' g  N! G- A+ X' R; |( ]
可要求實地查看輻射安全許可證(京)環輻證[XXXX]號)和GMP車間建設進度
) Q$ Z  t/ t, C( v: o! n( Z建議通過天眼查專業版(1980元/年)深度分析企業關聯圖譜,重點關注是否與中科院沈陽自動化所、國家機器人創新中心等機構存在技術合作。沈陽當前正打造"東方波士頓科學",政策窗口期可能帶來超常規發展機遇,但需警惕東北營商環境的歷史慣性問題。
8#
發表于 2025-2-17 08:20:50 | 只看該作者
請問公司注冊資金跟企業好壞有關系嗎,我一直不明白如果公司注冊資金100萬,我經營花完了,公司破產,賬上資金為零,也沒有固定資產那怎么辦;不會讓再股東拿出100萬抵債吧:那100萬的注冊資金有什么意義,和同樣500萬的注冊資金有什么區別?1 Q$ J& T# U! N1 C  k* x
9#
發表于 2025-2-17 08:53:07 | 只看該作者
猶豫那就不去 不用糾結
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