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有這樣一個公司

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1#
發表于 2025-2-15 19:08:07 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
有這樣一個公司,成立時間不長,2022年才成立,是做放料設備以及直線加速器的,創始人都是行業內的領軍人物,其中一位還是我曾經公司的研發總監,大多數人都是以我曾經待過的公司為班底,在沈陽與北京兩地都有,所做的產品和我從事的產品設計重合度在50%-60%* }' P7 }* I. p2 Z" ^
年前在獵聘上和我聯系過我,第一個就是看重行業背景,第二個就是工作流程和產品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我溝通,工作地點在沈陽,工資待遇在1.3W-1.5W,這個工資待遇在沈陽來說,只要過了1W那就是高工資,五險一金按全額繳納,然后今年他們搬入新廠區,目前產品已經部分進入臨床階段,準備拿證,新產品也在研發,對方在年前1月15日前后多次發信息,年后的今天再次發來這樣的信息4 l: Y6 m, A) ~. g# K% j( _
但是我在猶豫,我一直沒接話茬。2 @% S, F0 k# E
我在犯嘀咕,此公司創始人行業領軍人物,為何注冊資本才180多萬?此公司一共1-49人,咋還分割成北京與沈陽?為何還給這么高工資??
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2#
發表于 2025-2-15 19:17:35 | 只看該作者
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎
3#
發表于 2025-2-15 19:47:34 | 只看該作者
和東軟,新華,聯影有關吧!4 I7 a/ a0 _. E1 m$ U) X4 j
醫療行業不錯,也卷就是了
4#
 樓主| 發表于 2025-2-15 20:03:16 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2025-2-15 19:176 B8 l9 G' Z1 P+ m. j
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎
4 q1 ~5 j. z3 J$ d0 U
這1-49人規模,180萬注冊資本,說不上哪天就不行了呢?。?!
; L8 ^2 L; z' [* u4 L. [, H. a) k3 W小公司抵御風險的能力太低!?。。。?!
, p7 B/ D4 ~/ R; p( X9 K- x* D0 b

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來隧道局呀,人多。工資發不出來。小公司有小公司的好。  發表于 2025-2-15 20:04
5#
 樓主| 發表于 2025-2-15 20:12:23 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2025-2-15 19:17
0 I0 ~$ H  h: s3 H- B靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎

: ^/ q: a7 s: g# U  T以前經歷過小公司,融資不成,變相裁員!?。。。∵@是心中一根刺!?。。?br /> ' e- }  R4 {) {

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唉,怕個刁,有經驗了就不要怕,出來打工誰沒被搞過。  發表于 2025-2-15 20:28
6#
發表于 2025-2-15 20:23:04 | 只看該作者
你哪二婚的對像哪去了,
8 A5 Z4 H% d: O$ D+ E" U

點評

哈哈哈哈  發表于 2025-2-17 11:22
一針穿喉  發表于 2025-2-16 08:15
7#
發表于 2025-2-15 21:17:26 | 只看該作者
deepseek思考35秒后給的思路
. z8 J3 W  \( Q6 e9 G+ K! ^從你提供的信息來看,這家公司確實存在一些值得關注的矛盾點,但同時也可能有合理的商業邏輯。以下是針對你疑慮的分析和建議:
# d) }' F5 F) S一、核心矛盾點拆解5 ^8 k4 _* b8 M7 a) a* y
1. 注冊資本180萬的問題2 Y4 a/ |& ?& v3 j
行業特性:醫療設備/精密儀器行業屬于重資產、長周期領域(尤其直線加速器涉及醫療認證),180萬注冊資本確實偏低。9 Q& `! H' t' y) u' c& P! A7 x
可能性解釋:創始人可能通過技術入股、外部融資(如政府補貼、風投跟投)或輕資產模式運作。建議查企業征信報告看實繳資本和股東結構。( r5 B  ^' Z5 P$ F# e, f" v- ?1 |
2. 兩地分設的底層邏輯# r$ z$ `: D. `1 f" }7 \% p3 Q
北京據點價值:醫療器械注冊審批(藥監局)、融資窗口(投資人聚集)、高端人才池(清華/北航等高校): }3 n4 U/ Z( `) T- g& Y5 Q
沈陽據點價值:東北老工業基地的精密加工供應鏈、人力成本優勢、本地政策扶持(如自貿區稅收優惠)
3 E! M: E- t% [風險點:需確認是否真正雙總部運營,還是僅北京設銷售/注冊空殼( F, k! s" O% u
3. 薪資溢價的原因6 [/ n% |' W' M9 \) b* B7 T' b3 \
沈陽人才戰策略:用1.5W月薪(對標北京同崗位60%薪資)可壟斷東北地區稀缺的醫療器械研發人才4 d) K: W* @3 X$ t) @& d! ~% Z
臨床階段剛需:產品進入臨床意味著需要快速組建有CFDA申報經驗的團隊,溢價挖人是行業常態
8 l( G$ S1 C! {, Q8 T成本轉移:可能通過申報"專精特新"企業獲取政府人才補貼,變相降低用人成本
9 o  e8 c# M% Y" L; z二、關鍵驗證清單; s0 O4 @) ^) p" ~
資金鏈驗證
  q7 i" U0 r, k8 C# m( b/ x查公司股東是否包含哈工大機器人集團、東軟醫療等產投平臺2 Y  x0 Q# |6 |
詢問是否已啟動A輪融資(臨床階段通常是融資節點)
! K6 j1 S' \/ n8 M* R1 b+ z7 g了解設備代工廠(沈陽新松?大陸激光?)& O6 o+ a! o5 d6 p8 h/ @7 W+ a
技術壁壘驗證:
" z& H& M) V  @/ d* E查直線加速器專利布局(醫用需10MeV以上能量級別): v5 |8 J; p  t4 F0 i# t1 `& g3 U" Y0 u
確認是否與沈陽鑄造研究所等機構有產學研合作
" }2 u9 F4 O9 l: E了解臨床合作醫院(中國醫大附屬醫院?301醫院?)9 L1 M! A9 p  ^' s5 Z
團隊穩定性驗證:1 T+ U8 T( R/ `8 g2 C
創始人是否持有技術專利(專利號可查法律狀態)
' N- |" `) Y- Y, k核心團隊在精密機械/輻射物理領域的持續從業時間/ d6 Q' c0 y6 i' k) P
離職率(重點問2023年人員流動情況)
. F, l: e7 x) D$ M6 F0 }三、博弈策略建議
1 Y, H5 U0 r% a2 ?& n- ]1. 薪資談判技巧:2 y, f) ~) j3 R7 r/ b0 q! w' I
要求13薪拆分為"10K基本工資+3K績效工資+2W取證成功獎金"
3 k# G- N7 M) A, U* S& i爭取期權池(醫療設備公司上市前ESOP通常預留10-15%)
. z& r/ M; B/ {9 i( H' ?協商每月2次往返北京差旅補貼(維持行業人脈)
# `, ^4 d# I1 t/ Y% o) w1 z2. 風險對沖方案:
  M; l# O8 T. H: F; ^要求簽訂《競業限制補償協議》(月補償金不低于離職前12個月平均工資30%)* }6 ?8 a9 _, P: ]- r9 y* l5 `
分期交付核心技術文檔(與項目里程碑掛鉤)
/ u1 Q# T) V+ g4 k1 h2 o爭取參與藥監局專家評審會(積累行業背書)
/ t7 C1 s# B' i' w  L8 B3. 職業躍遷機會:
4 h  ?5 m( i5 j& m3 `3 R# s爭取"臨床工程部負責人"頭銜(為后續跳槽跨國企業鋪墊)
& y( K. Y/ E! w% a# z8 F; O主導編寫YY/T 0887-2023等行業標準參與& h* B' t# V/ g4 s2 g
積累與沈飛集團等精密加工供應商的合作資源
# S7 K2 I$ g' M四、決策時間窗8 x) g6 E5 P* O- x1 z7 v
3月是醫療器械企業集中申報創新通道的關鍵期,對方急需有報證經驗人員: F  a# ~5 a( m2 K3 z1 g( w. X
建議在對方提交臨床試驗倫理審查前(通常需要2-3周準備)給予明確答復
) a# h, j# R# q+ A; Z5 y可要求實地查看輻射安全許可證(京)環輻證[XXXX]號)和GMP車間建設進度
% d+ ^' c9 T% w" ?. G6 Y! }建議通過天眼查專業版(1980元/年)深度分析企業關聯圖譜,重點關注是否與中科院沈陽自動化所、國家機器人創新中心等機構存在技術合作。沈陽當前正打造"東方波士頓科學",政策窗口期可能帶來超常規發展機遇,但需警惕東北營商環境的歷史慣性問題。
8#
發表于 2025-2-17 08:20:50 | 只看該作者
請問公司注冊資金跟企業好壞有關系嗎,我一直不明白如果公司注冊資金100萬,我經營花完了,公司破產,賬上資金為零,也沒有固定資產那怎么辦;不會讓再股東拿出100萬抵債吧:那100萬的注冊資金有什么意義,和同樣500萬的注冊資金有什么區別?" l' Q7 D* Z1 `0 S5 w, F5 r
9#
發表于 2025-2-17 08:53:07 | 只看該作者
猶豫那就不去 不用糾結
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