（大家注意下哈，下面說的老板和領導不是一個人） 如標題所說，我介紹一下情況，
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公司是這樣，老板是做銷售出身，本身一直做的經銷商，公司一直也是做這個，前年年初開始準備自己做產品，然后前年年初開始招人搞研發，一開始搞得是一款二類醫療產品，一直到去年七月份我來這個公司，都還沒搞出來，產品功能還有問題，機械結構也各種問題，包括裝配問題，氣密性問題，結構不合理等問題，其他的注冊和需要提交的審查的資料這些的工作更是一點沒做呢，然后我七月份來了開始接手這個產品，這半年時間基本上把機械結構有問題的部分全都優化好了，功能也正常了，需要提交的文件資料也在領導和同事配合下快完成了，領導和我說我來之前，從開始研發到我來這一年半里換了三個結構工程師了，然后干的也慢，結構翻來覆去改，改完又重新做，拖了這么久，然后我來這半年呢，又從頭負責了一個一類醫療產品，雖然是一類。但是也是有電，有軟件，還有液路。還是兩個設備組合算成這一個產品，相當于兩個產品算成是一個一類醫療器械，也不是很簡單，目前一類的備案證也下來了，產品功能也沒任何問題了， 年后可以順利交付醫院了。然后還搞了一款家用的保健品，這個基本功能沒什么問題了，但是噪音還是有點大，目前可能還不能投入市場。以上是大背景。
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; L7 G6 Z% P: l0 G 然后領導前幾天還和我說，去年產品還遙遙無期，也沒什么成果，就發了1000塊錢紅包，別的啥也沒有，今年有這樣的進展還不錯，應該年底會有十三薪或者額外獎金，結果這幾天老板就挨個找我們談話，給我們所有人都間接降薪了一波，為什么說是間接降薪呢，因為老板給我們每個人月工資都降了一點，我是降了1000，然后算成績效，績效是比我們降的工資要多點的，定的目標，目標達成，拿滿績效，年底，是年底，才能把這部分績效的錢一起發給我們，這樣好像一年下來年收入是比之前多的，但是我算了算，按我之前的工資來算，一年十二薪的話，是一年下來多點了，但是按十三薪算，和我之前的工資*13薪是差不多的，但是相當于我需要完成很多額外的目標，要求，才能拿到來這個公司談的正常的一年總收入，而且他把很多應該算作額外獎金的工作或者成果算作績效里了，當成理所應當達到或者完成的了，績效要求的條款還很多，我都說出來就需要講的比較多了，我就只說專利這個直觀的事情吧，就比如專利，這一年得達到多少個專利，才能拿滿績效，不然就會扣績效，7 x6 d2 d* r- G# \. _3 B
; n+ N% R. V1 d: d1 O) h按理說，專利不應該算是額外的金錢激勵或者獎勵嗎，而他反而算成績效里和工資掛鉤了，整的一點動力也沒有了，今年要過年了，更是一分錢沒有，一點東西也沒給，就元旦的時候一起吃了個飯，那會說是就當年底前的聚餐了，然后也不提前放假，一天假也不多放，想提前走就得請假，沒年假的就扣錢，老板也不重視技術，好幾次都和我們說，結構就是畫個圖，擰個螺釘的事情嘛，但是得考慮工藝，成本，結構是不是合理，有沒有更巧妙的結構，就根本沒他想的那么簡單，
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這半年來，為了給他把那個他們搞了一年多的二類醫療產品成功在我這收尾結束，那會是每天晚上干到兩點三點，畫圖，寫文件，或者研究白天測試有問題是問題出在哪里，怎么去優化結構才行，這樣趕進度，這樣才在這半年把那個算是爛尾的二類醫療產品算是差不多了，再補點文件就可以把資料提交上去等著藥監部門審查了，那個一類的產品，說是一類，還不是很簡單，像我上面說的有電，有軟件，有液路，連工業設計，宣傳海報都是我設計的，我做的，也是加著班把這些都做了，還有那個家用的保健品，也是我做的工業設計，結果年底我還在幻想能不能漲工資，結果反而還算成績效間接降了一部分工資，我真是太天真了，和老板出差，還一直和我說什么996是應該的，什么國家發展這么快，到這樣，沒有996哪有怎么怎么這么發展什么的，還說什么好多人仲裁根本就不會有結果啥的，這就是大部分老板的心聲嗎，
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8 d+ H& I, Y1 o/ J- l% u更心寒的是，領導還和我說，老板私下里還和他說，嫌我們干的慢，有時候都想拿腳在后面踢著我倆趕我倆前進。主要是我入職的時候就我和領導兩個人搞研發了，其他人都離職了，我負責機械結構，他負責電路和軟件，是真干不過來有時候，就我倆。醫療產品注冊需要用到的幾乎所有文件也都是我倆寫，我特別糾結，我這剛來半年，看著這樣的老板真想走了，但是又才來半年，這樣離職又怕找工作啥的又得耽誤一段時間還不知道能不能找到合適的。最近年底看著朋友圈各種秀年會，抽獎，獎金的，覺得挺傷心的。想著年后要不要再找找新工作了，假如不換工作，我也不會這么加班搞了，下班沒啥要緊事就走了，回去自己學點機械相關的東西。- Q& ]8 `# h9 V) \- {3 e" d4 D, H
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發表于 2025-1-23 00:31:59
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