跳槽需謹慎

2020工業4.0

昨天部門聚餐，聚餐時老板問我是不來4個月了，我說是的，老板說可以用起來了，應該都熟悉設備了吧。
4 y7 D' y, \5 }+ u# F1 X   哎我都打算過完年走人了，老板招我進來的時候對我期望很大，經理招我的時候進來時候也沒怎么問，進技術之后主要就是一個女機械帶我。這個女機械有點類似部門管家的意思，吃飯和老板坐在一起。經理都做不到。但是我跟她無法溝通，老員工女機械太喜歡訓人了，現在都是前期設計有時候是資料不熟悉有時候是沒有達到期望值，反正各種被訓。我都不敢想象要是到了生產調試環節，她怎么訓人。
6 r% W" @1 i3 @- ]4 u; P   比我進公司早半年的一個哥們也是被訓，我還以為他工作沒幾年呢，哪知道人家孩子都上初中了，40出頭了，就這每天也是被帶我們的老員工訓得找不著北。這哥們工作沒有20年應該也有18年機械經驗了。何況我這工作經驗還不到10年的呢。
   我覺得老員工過于苛刻了，她在這公司待了12年，工作經驗未必有我們新來的豐富，再加上她是女的，基本不會參與動手裝配調試，但是十幾年了肯定對公司產品設備很熟悉的，我們剛來幾個月肯定是比不上她的。針對女機械，我真的是很少碰到。
, o0 l2 `* F5 S/ N6 j) c6 |   就這人事還說招個8000塊工資的呢，在這超級一線8000招過來也是奔著學習的，不被她訓死才怪呢。
5 Q4 B# f7 E3 Q  我之所以想走，以前一個領導跟我說過一句話我印象很深刻，一個人老是唯唯諾諾，時間久了也會影響一個人的氣質。
& h0 O% Y& X2 m# {. q) I面對老員工的無法溝通，我真的不想唯唯諾諾下去。但是這個老員工吃飯跟老板一起，老板有事最喜歡找她，她每天跟電氣幾乎都呆一起，吃飯她們和老板都是一起。面對這樣的局面我幾乎是無立錐之地的，留下來只能難受，想想過完年2月份走人算了，反正試用期嘛不爽也是正常的。
   還有跳槽真的需要謹慎，跳槽有時候可能工資增加了，但是你的地位，你的經驗資歷可能要重新來過。像我同事40出頭了也被人家工作12年的同事訓得，我在旁邊都看不下去。還有我們公司規定新員工第一年都沒有年假啥的，這都是新員工需要客觀面對的。再碰上脾氣不好的老員工，新人的工作很難開展。

寒寒thunder

跳槽一般也就兩種情況，第一，主動跳槽，待遇或者其他方面（距離近，不加班等）大幅提升，有些犧牲很正常，有的前兩三個月還80%工資呢；第二，被迫跳槽，比如裁員，公司搬遷，領導PUA等，新工作可能沒啥大的提升，也只能被迫接受。不破不立，如果沒有好的發展機會該跳就得跳，要跳的堅決，跳的有計劃，跳的干凈。

744633782

不舒服就跳，沒啥問題，我辭職還在早會提出的，同事都愣了

sgxap666

自己搞錯了，你訓我可以。如果不是我搞錯的，最好不要訓，

葛店張國榮

不對的事要堅決懟回去

神機百煉

如果你覺得這件事  你的能力還不能勝任 就直說  不要接了沒做好給別人有理由訓你（自己的問題就不能怪別人了）
" r+ g6 k$ e4 M如果被人雞蛋里挑骨頭 該反抗就反抗 大不了不干 不要呆在自己不舒服的環境 容易影響心態
有合適的公司 該跳就跳  不要相信老板的話 十個老板九個餅  吃飽了你也就廢了

葫蘆OL

技術問題，還管職位等級的嗎？錯了認，沒錯堅決反對；就算你是老板我也要提出意見。

北冥鳥的天空

跳槽不要女領導。
: U# q+ k0 Q% ~1 V# ^2 S+ v1 w經驗之談，沒有性別歧視

huangsiwen

有點東西的老家伙們，要么重來不訓，讓你自己看著解決；要么就是訓一次大的，讓你難受一兩個月。我接觸最多的，都是悶油瓶，不訓，你自己想辦法，那難受的一批。
挑刺的那種，盡量遠離，如果工資確實可以，工作還輕松，自己臉皮也厚些，就熬幾年，畢竟大環境不大好。
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vikim

7 u! n( `- T4 I! w
在哪都一樣，要客觀分析，如果團隊里她對每個人都一樣，說話語氣重，那我建議辭職走人。
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