|
|
先來句總結：這輩子可能不會脫離機械,同時希望寫這篇文章，能夠遇到真正的強者指點一二。
6 h4 E2 n: f+ t8 `# D
+ g2 f; y1 Z& J0 ? 閑著有事沒事兒，就喜歡看一些道友的自述，經歷，不為別的，一方面工作累了打發時間，一方面看看能不能學到點東西，悟出點道理。
3 f" o4 j2 v1 ?7 k, `! n; m1 G/ B/ e/ y/ M9 F
作為一名剛畢業不久的準00后，高中填了工科類任何能填的專業，最后很幸運地“機械”一詞安裝在了我的肩上，起初不在意，因為不知道機械是干什么的。與其說是不知道，不如說是對自己的未來做什么毫不清楚，只知道應該賺錢，因為小時候家里窮，但能解決溫飽。8 F' J% {. e7 g3 j5 g W
$ ~, X# o C% g
大學畢業，從來沒想過想要找一份什么樣的工作，工資合適就行。
4 F3 j3 Q, L& t8 c; Z8 g% }! w4 G
" Y* j! L8 p. \; Q! F! }) | 身邊人偶爾感慨、抱怨社會不如意，專業不對等，工作不對等，我也并不在意，可能有一部分原因，因為我還沒經歷過，共情能力比較差。
' U2 p* E6 o, v& o& _1 @2 [5 X' t- {9 u6 F, U
熱了熱身，閑聊了幾句，準備進入正題!!!
$ m% K0 u- K- F9 x, R+ T! s, _. P6 m4 e% T, w/ T* }
沒想過脫離機械，或許因為我比較幸運，工作了大半年，沒遇到什么挫折和坎坷，同事很好，領導也很好，一線還沒資格去。+ Q3 g, M& l2 U, U2 @
' C+ {' l6 I* y' x 作為一名踏入機械行業的機械人，以下是我個人的觀點以及做法：
( E$ \- \4 B4 o3 }8 a' W- n 1、眼勤、嘴勤、腳勤：7 W4 Y5 y3 r* T" y0 u
眼勤：會察言觀色，看得懂對方的微表情，言語間表露出的一絲微妙意思。比如，前段時間坐領導的車，第一次見到更高級別的領導，車上我比較沉悶，不知道說什么，也不敢說，領導問我哪里人，我趕忙接上，匆匆回答。但是這一瞬間我開竅了，領導在點我，如果我是領導，我也會先關心關心詢問詢問底下員工，不為別的，只是希望員工和自己能夠接觸的順其自然。我明白領導的意思，后面我的嘴也勤了，領導正眼看我，給我講道理，跟我溝通。。。。。我對于這一頓悟，以我自己的知識儲備量來理解，我稱之為社交感知力，社交感知力強的人，溝通快，融入快；反之。
?/ m% s. [" c% b2 C 個人拙見，我認為社交感知力需要以下幾點：
- @: I7 Q. P6 d& n 1、學會傾聽：這一點我身邊的很多朋友，可能都做不到，這也是為什么身邊人跟我待在一起時，我認為是愿意和我交談的，因為我會傾聽，這使我增強了察言觀色的能力，增強共情表演力。
3 T7 t2 F% h8 Z9 O 2、換位思考：我認為，每個人說什么話，做什么事，尤其是壞事，不好的事，我認為都有他的道理。很多道友表現出的負面情緒，我能理解，我能明白，但我不會去附和。如果是線下交流，接受負面情緒，那么我會去認可，去贊同，但是我心里始終要保持著一顆過濾負面情緒，吸收有效價值信息的狀態。因為我始終相信，負面情緒是會影響一個人的作為，影響一個人的言語，影響一個人做事的質量。既然結果已經壞了，那就讓他壞，無所謂，不是不在乎，而是對這個結果產生的負面效果無所謂，何必太過影響自身情緒呢！
# p* o* S: X) l; k+ | 3、站在他人角度溝通：這一點很重要，尤其是遇到問題時，前面兩點大大影響著這第三點表現出來的效果。我曾在大學里擔任過一兩個面向大學生，接待大學生的任務，深有體會，體會到一線的不易，體會到大局意識、避重就輕、主干矛盾的重要性。或許我的閱歷不如各位前輩豐富，不如各位前輩智慧，但我對自身自信，對自身處世的自信，也能盡量讓自己換位感受不同崗位職責人的矛盾。
. Z% D1 p% H' y, j$ Y
8 Z" { z2 Q& n' {' H1 g8 { 以上是個人總結的第一點，社交感知力。另外說一句，一兩年前我在家庭里一直是一個不喜歡社交，尤其是和長輩社交的人格，現在也是，但是我覺得這一點不好，所以決定摒棄。
9 B" q1 }, N# x) P: t5 E8 w& O9 b* V4 o2 W) |
2、覺悟
5 B: r2 ]+ q9 ?- y& ~ 對自己要有覺悟：我認為最最重要的一點，一定要培養個人的能力。我曾經看到一位道友說的一句話：“公司平臺大，盡量培養個人綜合能力；公司平臺小，優先培養個人專精方面，有時間在擴展！”我受益匪淺，收獲良多。這是在打發時間是，看道友自述時，無意間看到的一句話，所以導致我經常偷偷活躍各處。他的這句話引申到任何場景，任何事情，我覺得都很有道理，很有遠見與門道。綜合型人才和專業性人才，我覺得對個人培養來說，都應該列入培養方案，列入培養計劃。
! z) Y7 e/ K) i/ Z B L- o4 q 對小人要有覺悟：小人是磨礪，是一種專門克你的存在。他若比你強，會讓你很難受；他若比你弱，會容易讓你得意忘形。我還是要引用前面我說的那句話，過濾糟粕，吸收有效信息，不要被他人輕易影響自己的情緒，左右自己的價值。但這有一個前提條件：你要有培養自身能力的覺悟，而不是抱怨，不是怨天尤人，也不是擺爛。（說到擺爛，說句題外話，躺平是高手、人才才有資格做的事情，就像寒門一詞也是形容貴族，起碼也是貴族，普通人應該沒有資格說自己是躺平，頂多是又想犯懶了，沒有滿足的欲望想去滿足了，哈哈哈）。: `% ]. i1 s6 R* n; e% t' j7 D
對高手要會觀察：我承認我遇到很多在某些方面比我厲害優秀的人，但我從來不會去口頭承認，或去夸贊，可能也是“冷血”的人。但我事后會偷偷反省，仔細揣摩他為什么那么做決定，為什么說那樣的話，為什么做那樣的事，為什么他能夠做到，又是怎么學的，從而映射出一套適合自身的培養方案和效果。當然這也有一個前提：我的所思所想也始終無法突破我的認知。
9 I" Z' o7 Q! {6 X5 T+ \: t# D1 Z
3、認知
3 r' U0 O8 `* J; c 認知這東西很可怕，放在任何事情上，認知不同，展現出的效果也不同。我不喜歡認知比我低的人，因為說出來的話，讓我覺得“愚蠢”。如果是網上，我憋不住了，定會在下面評論幾句。若是在現實，看過我上文描述內容的道友或許能理解到，我會贊同，我會認可好的方面，然后視情況而定，看看是否需要自己輸出一些對他好的方面，看關系好壞罷。
* z) Z/ D2 N6 X" V6 T4 q* E1 x 比如，我有一個好哥們兒，成天嚷著想去日本玩，文科生。我不知道日本有什么好玩的，但我從來沒反駁過他，因為我知道反駁他，他會心里有膈應。就像我們線上聊天，我一個高中同學實習期，一千一個月，我這好哥們兒來一句，“一千塊你也干的下去啊，換做是我早跑路了”。我聽著不笑，不敢笑，我心里罵他蠢貨，但凡有更好的選擇，我清楚人家也不會選擇一千塊，隨后我說出了各種未來潛在的好處，那位高中同學臉色好轉了，開口應答了。或許我這好哥們兒沒看出來微妙，但是我體會到了，因為我也工作了，我這好哥們兒后面也要工作了，我想在他工作前或者工作一段時間后，再去提醒他一些事情。$ Y7 W0 J+ N3 C) d6 q8 B: W! v2 w
& E; A9 [. W+ F! u 4、人格
5 K0 a# ?. v0 [$ F 這里的人格我分為感受型人格和反駁型人格，反駁型人格的人說話很讓人討厭的。如果他比你高深，那么有些話或許值得揣度，如果他跟你差不多水平，或者比你弱，我一般都是開玩笑式打馬虎就過去了。至于感受型人格，大概就是上面我所說的那些了。
, m( V) }! P8 R& T8 \
h8 [4 X e5 i6 Z% U! D/ j, o V% P6 |: e6 r. w+ d j
7 A y4 d" C# G/ i. j
最后希望道友們多一份樂觀，多一份熱愛，既來之，則安之。實在不行，得過且過罷！也希望各個同行業的人能夠互相輸出一些積極樂觀的情緒和信息，這也是為什么我認可培訓機構，教師的一方面，不是說品行多端正，而是他們說出來的話，好聽，你愛聽，但是切莫失去一個明辨是非的心。取其精華，去其糟粕~~~，希望有前輩能夠為各大道友指點一二，分享一些真正有用的東西，感謝！/ J/ x" [1 M" }1 m1 ~" A6 h1 Y) c
; O0 q& y! ^; c( ?& _- I% U+ R c2 _
- |; F4 ~1 U+ @% ~- e補充內容 (2024-12-19 13:17):
& }# a D) L P# K' @斯文道友說到點子上了，性格這東西不經歷大風大浪很難自發改變，其實我說這些也是簡單想表達一句，尤其是機械，難免不與人打交道，真想在職場走遠走寬，個人覺得還是得突破性格上原本束縛自己且對職場有幫助的一面。
. x4 N! j& `- l
+ r* F, _0 K X+ @補充內容 (2024-12-19 13:18):
( j! l$ e2 \8 H認知上的表述比較簡單粗暴，我跟身邊的幾位朋友關系都很好，所以沒有貶義詞的含義，諸位且看個大概意思，真得講太多，這么些字數一時半會兒是講不完了。 |
評分
-
查看全部評分
|
發表于 2024-12-18 16:15:05
QQ好友和群
QQ空間
