新老員工

2020工業(yè)4.0

相對(duì)概念，問(wèn)一下大家你帶新人的時(shí)候怎么帶？尤其新人犯錯(cuò)了你們?cè)趺崔k？
, }6 E) Z) _/ A4 x* B1。語(yǔ)氣友好的指出來(lái) 這就不是個(gè)事
2.嚴(yán)厲點(diǎn)指出來(lái)
; Z+ `, B3 I  \' a- l  Y3.嚴(yán)厲指出來(lái)，順帶著貶幾句: 比如你怎么想的？ 你怎么回事？
5 p0 d# p$ F- I! A4.公開(kāi)場(chǎng)合嚴(yán)厲指出來(lái)
& H: ]1 m3 F: S) J6 p8 X    其他的大家可以補(bǔ)充
之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是因?yàn)椋疽粋€(gè)小年輕經(jīng)常犯錯(cuò)，同事有時(shí)候在辦公室里大聲嚴(yán)肅地教育他，我覺(jué)得這樣不合適，帶新人不能說(shuō)多友好，但也不能這樣不留情面大聲指責(zé)訓(xùn)斥，畢竟都是成年人，
. G! ?1 @3 i7 A; ~     談?wù)勀銈兪侨绾谓o帶教新人的，當(dāng)然也不要唱高調(diào)，

注冊(cè)機(jī)008

近期剛好是帶一波新人，忍不住，我是直接說(shuō)出來(lái)的

尹志春

犯錯(cuò)的人不是貴人嗎，為什么還要罵，我打工時(shí)，犯錯(cuò)的人就是我的貴人，這人可以背鍋，可以成為我加工資的理由，
自己想當(dāng)紅花，還要扯掉綠葉，這是不道德的，
也是不明智 的
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leioukupo

不知道，我是新人，沒(méi)人帶
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石油地質(zhì)-波菜

這個(gè)外人挺難判斷的，老人的初衷如何，是真心賜教還是倚老賣(mài)老、宣誓主權(quán)。其次新人的耐受力如何，現(xiàn)在很多人脆弱的不行，如果沒(méi)有強(qiáng)大內(nèi)心以及合適的發(fā)泄方式，不知道會(huì)演變成什么樣。
我?guī)氯司褪切⌒囊硪淼模吘构静皇羌遥瑳](méi)必要平白無(wú)故多一個(gè)敵人

夜夢(mèng)榮華

我一般都是直接指出來(lái)，然后解釋原因，都是新人過(guò)來(lái)的，沒(méi)必要為難別人

學(xué)者11

新人講什么面子，快樂(lè)死了。新人就是當(dāng)孫子的時(shí)期，就是被人罵的時(shí)期。
這時(shí)期沒(méi)人管沒(méi)人幫沒(méi)人罵，等到了需要他當(dāng)主事人的時(shí)候，它狗屁不是，后悔莫及。

狄?jiàn)W多西今猶在

請(qǐng)問(wèn)可以說(shuō)一下大概犯什么錯(cuò)嗎？我學(xué)習(xí)一下

魍者歸來(lái)

看人下菜碟唄，是那種聽(tīng)勸的就說(shuō)說(shuō)，脖子后面焊了鋼筋的，你管他干嘛？他工資給你嗎

TakiLee

同意九樓說(shuō)的
每個(gè)人的性格不同，遇到了脾氣暴躁的師傅也不是不可能；
當(dāng)然這個(gè)師傅往往是領(lǐng)導(dǎo)指派的...而且并不是每個(gè)老員工都適合為人師的，簡(jiǎn)單帶帶誰(shuí)都會(huì)的