本帖最后由 布如禽獸 于 2024-11-14 11:48 編輯
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我們是一家20人左右的非標企業,公司不倡導加班文化,所以方案設計、細化、出圖這些階段,工程師基本上下班就走,最后項目裝配和調試時間不夠,再來加班,而且制定的各設計環節時間計劃,基本上都是加班才趕得上的,不然就拖拖拉拉。
- l6 ?7 H5 N8 c# t" Z# N所以到最后經常都趕不上
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現在感覺大家都覺得不加班是正常的。! t) W" ~5 n7 O2 R/ U/ E3 O
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我感覺不太好,要在這個行業生存,不拼時間周期真的不行,我個人想要求各個環節提前加班。
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不知道各位企業都是怎樣的生存狀態?~' K# G. x: j$ M4 C6 o
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備注1:就不一 一回復了,本來就是討論的貼,無需要互相引戰 。 首先加班肯定是給加班費,不然就是給調休,工程師忙的時候加班,閑下來了可以調休出去玩或者休息 ,誰要求員工義務勞動 ? 無意義的一味噴加班不對沒必要,我只是想表達當下的行業情況,只是想了解一下各位企業的工作狀態而已。
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% Y3 {1 r: U% m5 p l備注2:拿下一個項目,大家都想每個環節時間要留長,最好一個月的工作分2個月,慢慢來。但公司要生存,肯定是做不到這樣,其次客戶也不會給那么多時間,你一家說時間給的不夠,自然有另外幾家說夠,誰不是拿下訂單再往前面盡量趕?延期了就跟客戶協商。
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備注3:當然加班不提倡是對的,但是事情做不完還不加班?眼看著留的時間不足夠了,還不加班?大家不都是想按質按量完成任務嗎。9 e! t) c. ~% V
然后也會有說,有加班了,白天8小時慢慢干,工作留到加班干,所以這個也沒辦法管控是不,只能說到了時間節點,你能給到東西,就是OK,不管你加班了不加班,自己要安排好時間,難道不是?; o0 p5 P! r6 n' x+ P) ?/ l! A: z
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