3個月違法工資，開始績效考核

gemiusunyi

今年行業業績不好，公司一直沒接到像樣的訂單，5月份開始出現拖欠工資的情況，員工都清楚公司有一定的積累的，所以也沒什么人去崔鬧，目前7、9、10三個月工資沒發，管理層好像6月的也沒發，很多員工應該是抱著同進退的思路在等待，結果老板說從行業內引進了一位大佬，大佬以顧問的身份要求公司進行績效考核，于是9月份發了份沒人看的懂的考核方案，好像關鍵是要和公司銷售進行深度綁定。一半的工資拿去做績效，什么協議方案都沒簽，然后據說現在考核出來了，9月很多設計部門研發部門都要扣30%的績效。
* n% t3 ?# v  D% Q3 h7 m7 D炸鍋了，一幫傻乎乎的技術開始研究30%合理的點。。。。。。。。。。
6 r$ e1 `5 y2 g! a- X0 y/ {我決定這是一幫傻子。
當員工拿著證據去和公司談的時候
. t/ J- f) Y! r) }4 y7 z- R" v就代表員工已經認可了公司的績效了
4 ]' e% l4 x. Y9 d9 m

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荒謬

你們也是6，三個月工資不發還跟著干，最多拖一個月就該走了，而且還要去仲裁。三個月都不發錢和失業三個月有什么區別？

zhwwwc

牛批，2個月不發工資我就生活過不下去了，還能安穩呆到11月份

欣欣子

三個月不發工資還不跑真是人才，天朝的牛馬真是聽話

zll3310737

沒好地方去而已。
理解萬歲
* J7 J/ V9 u8 i" X1 Y( ^

sgxap666

來中鐵試下，拖半年一年是常 事

夜夢榮華

sgxap666 發表于 2024-11-1 18:21
來中鐵試下，拖半年一年是常 事

4 E, F# ]( D" ~# U0 n; }我剛畢業第一份工作就在中鐵，高空40米作業，過年的時候，我們三個大學生跟個薩比一樣，半年沒發工資，兜里比臉還干凈。
0 F- B. S; T; k- g0 mPS：偷偷的問一句，哥們你在幾局啊
1 P1 B1 s9 g5 Q

華2017

共進退就應該搬老板家里住！

windy淵虹

sgxap666 發表于 2024-11-1 18:21
, S, r" i# o0 T1 [! @來中鐵試下，拖半年一年是常 事

% U( n+ D; n) J+ _' s3 h; I$ Z2 d樓主什么專業啊，機械的嗎，怎么還去這里。我是土木的

前景錢

7、9、10三個月工資沒有發，居然還是在堅持？真的是人才啊。