3個(gè)月違法工資，開始績(jī)效考核

gemiusunyi

今年行業(yè)業(yè)績(jī)不好，公司一直沒接到像樣的訂單，5月份開始出現(xiàn)拖欠工資的情況，員工都清楚公司有一定的積累的，所以也沒什么人去崔鬧，目前7、9、10三個(gè)月工資沒發(fā)，管理層好像6月的也沒發(fā)，很多員工應(yīng)該是抱著同進(jìn)退的思路在等待，結(jié)果老板說從行業(yè)內(nèi)引進(jìn)了一位大佬，大佬以顧問的身份要求公司進(jìn)行績(jī)效考核，于是9月份發(fā)了份沒人看的懂的考核方案，好像關(guān)鍵是要和公司銷售進(jìn)行深度綁定。一半的工資拿去做績(jī)效，什么協(xié)議方案都沒簽，然后據(jù)說現(xiàn)在考核出來了，9月很多設(shè)計(jì)部門研發(fā)部門都要扣30%的績(jī)效。
$ M% P6 o& y' A0 \( J( O1 ^; ^炸鍋了，一幫傻乎乎的技術(shù)開始研究30%合理的點(diǎn)。。。。。。。。。。
我決定這是一幫傻子。
: Y2 h6 Q2 |6 a4 F. B當(dāng)員工拿著證據(jù)去和公司談的時(shí)候
7 D; ^* E$ Q, V9 a9 W就代表員工已經(jīng)認(rèn)可了公司的績(jī)效了

" T" N& A) b- Z  B3 N! W
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荒謬

你們也是6，三個(gè)月工資不發(fā)還跟著干，最多拖一個(gè)月就該走了，而且還要去仲裁。三個(gè)月都不發(fā)錢和失業(yè)三個(gè)月有什么區(qū)別？

zhwwwc

牛批，2個(gè)月不發(fā)工資我就生活過不下去了，還能安穩(wěn)呆到11月份

欣欣子

三個(gè)月不發(fā)工資還不跑真是人才，天朝的牛馬真是聽話

zll3310737

沒好地方去而已。
1 `( y  x' l5 t& W  m理解萬歲
: u0 h- g: n2 P% @( V# F- ^

sgxap666

來中鐵試下，拖半年一年是常 事

夜夢(mèng)榮華

sgxap666 發(fā)表于 2024-11-1 18:21
來中鐵試下，拖半年一年是常 事

3 F. B) _& C# I# F/ o  U+ [我剛畢業(yè)第一份工作就在中鐵，高空40米作業(yè)，過年的時(shí)候，我們?nèi)齻€(gè)大學(xué)生跟個(gè)薩比一樣，半年沒發(fā)工資，兜里比臉還干凈。
8 L% C1 R( m1 {PS：偷偷的問一句，哥們你在幾局啊
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華2017

共進(jìn)退就應(yīng)該搬老板家里住！

windy淵虹

sgxap666 發(fā)表于 2024-11-1 18:21
" i! O* m- }5 H6 L1 l. |來中鐵試下，拖半年一年是常 事

5 _2 A) r/ Q" t, K- ~. Y樓主什么專業(yè)啊，機(jī)械的嗎，怎么還去這里。我是土木的

前景錢

7、9、10三個(gè)月工資沒有發(fā)，居然還是在堅(jiān)持？真的是人才啊。