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是不是過了35歲,真的是工作的瓶頸了嗎

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1#
發表于 2024-9-28 19:31:50 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    現在經常在網上看到,人到了35歲后如果事業或所從事的工作還沒什么起色的話,那就將面臨失業的分險。真的是這樣嗎??!我想聽聽論壇網友的心聲,看能否對自己有點提示啟發!
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2#
發表于 2024-9-28 21:40:02 | 只看該作者
很多人都是很平淡的過一生。沒必要因為工作沒起色而過于煩惱。反而有些時候沒起色預示著你該改變了。

點評

人間清新  發表于 2024-9-29 08:12
3#
發表于 2024-9-29 07:46:23 | 只看該作者
提升自己比提升工作技能更重要
4#
發表于 2024-9-29 08:03:54 | 只看該作者
不比恐慌,順其自然
5#
發表于 2024-9-29 08:07:29 | 只看該作者
35歲開始,獵頭開始找你了,因為你的能力更強了。機械行業,只要你有能力,不需要擔心這個35歲的門檻。
6#
發表于 2024-9-29 08:17:54 | 只看該作者
機械行業35歲定律感覺還不是很適用,畢竟本來就不是高收入職位
7#
發表于 2024-9-29 08:57:07 | 只看該作者
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8#
發表于 2024-9-29 08:57:30 | 只看該作者
liu20668 發表于 2024-9-29 08:079 l! W3 }: d0 l" i( T8 z
35歲開始,獵頭開始找你了,因為你的能力更強了。機械行業,只要你有能力,不需要擔心這個35歲的門檻。
/ o: o1 z  F) d  {
居然我都信了
9#
發表于 2024-9-29 08:58:15 | 只看該作者
我是純純的運氣使然,35歲以及以前還在美資外企美滋滋,然后35歲那年年底就遇到了美資撤資和疫情。37歲的時候又遇到分公司解散。38歲的時候遇到了績效打零分,工資發了1980。39歲的時候又遇到了訂單萎縮,強制輪休做四休三,工資縮水25%。新工作又遇到了7天24小時待命,勞動合同簽了2000多的底薪+七零八落的績效。

點評

35那年疫情 怎么能40幾歲呢?真服啦,!  發表于 2024-9-29 16:29
后面幾個純是你選擇問題,還啥運氣,如果是設計績效能占工資多少比例(或者是銷售拿業績)  發表于 2024-9-29 09:30
現在是四十幾歲?  發表于 2024-9-29 09:11
10#
發表于 2024-9-29 09:29:03 | 只看該作者
50以后是瓶頸
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