被領導惡心了，辭職了，進入了低估期怎么辦

機石

  事情是這樣的：在一家公司應聘了助理工程師的職位，一直干的也是勤勤懇懇的，做事情也從來不含糊，晚上基本也都加班（沒加班費哦）。中間跟著工程師做了幾個項目，也都還好，偶爾還負責幫些菜鳥工程師背背黑鍋。（其實感覺這些工程師也挺水的）
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; t8 k. [, p! ?, b7 [- m  直到遇到了一個項目，我的領導也想我借著這個項目升工程師。這是個爛尾了好幾年的項目吧，經過了好幾代人的手，一直都做不好，中間也給退回來了好幾次。但是機架還是用老機架，整體方案也不變，一直在修修改改。我拿到圖紙的時候，也可以說是亂七八糟的，中間也復盤了好幾次，才把圖紙給理順。這個項目是我領導帶著我做的，為了鍛煉我，基本上把大部分的工作內容都交接與我手上進行更進。

* G6 r4 `: `  G5 S' y  這也是個加急的項目，中間試了好幾套的方案，基本上把所有的問題和容錯率都試了一邊吧。到最后我和領導定稿最后個方案的時候，廠長冒了出來，插了一腳。在我們的原有修改過的基礎上，進行了優化吧，反正不管能用不能用的，基本上我們設計修改過的，全部給換掉了。后面我去看了下，基本上就是原有的原理上，機構改了下吧，有些改的還不如以前的。

  因為這臺機器一直是工人進行反復的拆裝修改，我和領導在中間也不斷的參與試錯，直到基本差不多的時候，廠長過來，直接把我們的方案全拆了換成他的了。我和領導上去想在插一手的時候，工人看我們眼神都，哎...有個直接說我們別來搗亂了。
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7 _( B, m8 n6 G6 F# J; j  后來呢，研發部門外出學習兩三天吧，所有人都有名額去了，甚至剛來一個月不到的都有名額去了。唯獨我和另外一個也是助工的沒轉正的小伙伴沒去。（這個名額也是這個廠長定的）
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  在這之后，我就辭職了，人事那以轉正為由，必須要求呆滿一個月。最后一個月，呆著挺痛苦的吧。
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  這落差感挺大的吧，在來這家公司前，在別的公司也是當工程師的吧，基本在這公司干的活，跟他們自己工程師的活也沒什么區別了。
- n% l) f* Q$ S! e7 a  辭職了之后，下一份工作，做事情也沒什么拼勁了，能擺爛就擺爛了，目前這個狀態，真的很難表達，哎....

  想問問各位貼吧的大神，都是怎么渡過這低谷期的。

機石

當然，最后這臺機器中間出現的交接問題，還是跟我有關和無關的問題，都交由我來背咯，哎。勸告大家，不建議接手這種陳年爛鐵。

face111

感覺你們公司的崗位職能是不是有點混亂  頭一次見廠長能否定工程部方案的  你們部門領導是什么意見呢？

養豬東籬下

既然已經離開之前的公司了，又找到了新的工作。那就是新的開始，好好干吧。
4 j# z# C( Y( t年紀輕輕就擺爛，以后會越來越痛苦。

老魚DH

直接把廠長打一頓

大聰明設計師

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至少改造經驗是實打實的，只是可惜沒得到驗證

救贖.

可以空余時間自己看看一些非標上常用的零配件 標準件 一些選型的要求 幫助挺大的  我現在新公司 2個月沒啥項目 空余時間就是看各種標準件  到時用的時候就能選合適 的了

leioukupo

擺啊，哪有什么低谷不低谷的
. Z. n4 K& i& a' [' p/ g5 h發工資就行，不發工資的事別干

TakiLee

你這是情緒低谷期吧，大保健呀，一次不行就兩次

魍者歸來

TakiLee 發表于 2024-9-5 15:58
. W2 P# J+ E$ |0 x! f0 A. T你這是情緒低谷期吧，大保健呀，一次不行就兩次

差點以為尹智春改名了
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