按照我參加面試的經驗
. J' P$ E/ G' W8 p& _4 C- v. j不要讓做題,雖然是基礎題,遇到這種公司,我看都不會看一眼就走了。是我的逆反心理?
4 u( a( k& g& z4 h% u( N; V! K0 k( L9 M! u: d/ r) f, c% t
也不要隨便找方案考應聘者,雖然我很有興趣夜很樂意看到項目,表達自己的想法,但畢竟接觸時間有限,了解到的也有限。可能到家了,才發現表達的不完全。 n. J' N1 v0 s, h! p$ ]" b' H2 x
* E- E' H& W5 J+ g" t- ^2 N
后來也面試過別人。面試多了,就有了經驗。4 D* H9 s$ o; F& f0 l5 B
. l5 G" N+ Q1 O. v) i先看面試者的待人接物,就是性格怎么樣,畢竟要一起合作的,第一次見面,就感覺這個人不好相處,那以后,就是磕磕絆絆9 _2 G. ^& V* ?5 u
' f, ~9 z8 z# ?4 O2 b3 Z再就是聽。
& g9 e6 p( J* U7 v3 p* J0 q: _4 e% U7 k
聽他怎么說自己經歷過的項目。
2 a3 a* x) r; u& P: q/ P* x7 C5 ]! K0 X, a+ [5 C
如果他簡歷上有你做過的,或者你想了解的,你就抓住這一個點往下問吧。
9 Z2 }# ^5 ?, h8 f6 T- L% k9 u. n! y$ e
如果你做過的項目,哪里有坑,他有沒有也踩過,或者他是怎么避過去的,你做過的項目,你最清楚哪里最容易出問題。( x3 G- Y) D# w1 K
/ h3 `3 ?( f+ e2 g) _7 \' g
你不熟悉的領域,他做過,你也就問吧。他說到一個點,你不懂,就追著這個點打破砂鍋問到底,7 W2 r* X/ d+ p( u
+ }* d \- o4 f3 y/ _3 c
會的自然會,不會的搞技術的細節部分吹不出來的,1 A4 ?" L. A& q
# t1 S+ o$ v q4 Y; G& I5 X
|