怎樣提漲薪的事？

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提了一個月了，沒動靜

誠信振動

我想讓老板交保險怎么說合適

尹志春

誠信振動 發表于 2024-4-6 15:53
( F3 w3 g) m. r8 k我想讓老板交保險怎么說合適

交保險？你想讓老板交，我怎么聽起來有點怪，我是老板，交社保是義務，保意外是為了保護自己，
( E; v0 @; K& D/ B為什么不交，如果是社保，交社保，公司一年省1500左右，不交違法，你起訴，賠很多錢，但不交可以讓你病了沒錢治，老了沒有退休金，這樣就可以讓你打工30年一無所有
5 r4 E  u# d# X' c如果是社保，你直接電話我13066937362，你小子發財了，如果你只上10個月班，賠10W應該沒壓力。
關于你說的怎么說，你應該讓社保局找他麻煩，讓他罰個5W再說，當然有些老板，比如我邊上的一個，寧愿罰260W也不買，他說的，只有不買社保才能最大程度害死工人，罰款又不是罰不起。招的人多是他自己人，侄子，外孫，堂哥，有個堂哥去年得了癌找他賠了30多，他直接就出了，因為他很有錢，賠點小錢就能讓他工人早死10年，他覺得很合算啊
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Benson_Gu

我們以前老板會把你的工資和其他公司（國企）不同崗位的人去比，綜合算下來覺得你比人家多了，就不會給你漲工資

skssg

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* |) [+ s( g9 Z* L9 K( u恰好看了篇文章講如何讓上司提拔，和提薪有異曲同工，分享下。
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提拔和求偶都是獲取人生快意的手段。

8 r: L; P; Y1 L2 ]最近我有個發現，那就是提拔和求偶的原理，幾乎是一樣的。

( \' r- E: p6 e提拔，本質上是讓領導認可你。

求偶，同樣如此，就是讓你喜歡的人，愿意和你有親密往來。

但現實中，我們發現，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，讓很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打轉。
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首先說主動。

/ i% R" ?  X8 b3 D4 J求偶，社會上的普遍規約，一般建議女生不要主動，認為女生主動就會掉價。
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但現實中，你會發現，女生不主動會吃虧。

* {" c8 q" g2 ]* Z因為你不主動，其他女生主動，那么，其他女生就會搶先一步認識你有興趣的男生。

主動是否掉價，其實在于今后你跟男生的相處。
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0 z" Z& A2 N8 @0 p+ w, v2 N如果交往下來，你發現男生本來就有高價值，不管以后成不成，你不算掉價。

如果交往下來，你發現男生并不如想象，那么，你可以選擇放棄。

' z% C1 l6 q* b) A% w& Y但是，如果你不主動，連初步交往都沒有經歷，又談何判斷男生的價值呢？
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1 `, L: [; G' ]同樣的，爭取提拔也是如此。

8 E+ R( i  @% C* I' ~  V% K很多人覺得，主動去找領導要提拔，有風險。

所以，采取觀望的態度。

但現實是，如果你不主動找領導，你根本不知道領導是什么樣的人。

說不定領導是喜歡下屬主動找他要提拔的呢？

因為對于不主動找領導的人，領導認為他難以利用。
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+ p+ K! V, t9 b3 [" g+ Y3 T( t/ X所以，傳統的觀念，往往限制你前進的機會。
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其次，就說到了篩選。

) z9 b& H* ^* E7 q8 b求偶，最關鍵的環節，其實是篩選。

, E% r/ ]% w" J/ f但很多人沒有這個篩選機制。
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) c) ?0 O7 _2 A) O& q不少人擇偶，喜歡把精力主攻一個對象上。
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但是呢，那位相親對象只是淺淺地與其交往。并沒有確立實質的關系。
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這個時候，就應該考慮繼續相親了。
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而不是繼續糾纏在一個人身上。
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這樣只會浪費更多的時間和資源。
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  c. Q' l: ~0 G7 t( i3 w& X因為對方已經認為你的價值、外形、性格等等并不合適。

) i" Z3 `2 p7 j2 v" g" N0 E其實爭取提拔也是這樣。

: O: s$ N6 Y- G4 ^! d你已經盡自己所能去討好領導了，比如，賣力干活、拍馬屁、送禮、辦私事。

但是，領導就是不領情，一直沒有提拔你。
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這時候，你就不要再投入了。

更不必因此而一直難過。
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0 t, e) {9 w( q( d5 n% e, l, Q) ?5 x8 E可能確實是雙方氣味不相投。
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; ]% f- b- _# X) k你應該等待蟄伏，把你有限的資源和精力，投到下一任的領導。

* W& U1 M0 E* W' B* k" ]最后，就是溝通。

這也是比較多幻象的領域。
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% _6 Y, t' K6 U) ^! t/ ?很多人在追求對方的過程中，形式的東西很多，但直抵內心的東西幾乎沒有。
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: E* t- C& S% x+ B2 ]3 Z1 _2 L1 L比如，

- ?7 `! g) I( h5 y/ K跟對象聊工作瑣事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。

這些其實對推進關系沒有實質幫助。
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你跟對方聊工作，對方跟你聊工作。

7 v% z  f3 J$ s/ c: _  u: e' G1 B4 T最后聊來聊去，就是停留在工作層面，顯得很無聊。
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其實正確地話題，是聊聊感情。

4 V" q1 r% c% E同樣的，若想跟領導聊提拔，就不能止步于聊工作。
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聊工作，聊來聊去，只會把自己聊成工具人。

) B/ x% @- G4 `4 I! I1 Y, y& {. r那跟領導要聊什么呢？
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9 e& i. i% j8 A* }聊私人關系，比如，認領導為大哥、“老板”、師兄師姐。

聊力所能及的家庭私事，比如，買房買車，孩子上學就業，老人看病。

聊私人的話題，才能產生私人的關系和感情。

( e2 A& b5 q8 R8 g5 m- q包括跟領導聊調整崗位。
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很多讀者問我，費曼，我在某個崗位干得很難受，想調整崗位，應該跟領導說什么，怎么編理由？

9 q* n5 _% ^9 V3 |( {我說，你就說真話，壓力大就說壓力大，跟同事處不來就說處不來。
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把真實情況告訴領導，才有可能引起領導共情。
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我自己了解到的調崗，那些找領導的，都是說自己真實的情況。最后領導妥協概率比較大。
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總之，提拔和找對象是一樣的，都是要主動、篩選、以及觸達實質關系的溝通。

by 灣曲費曼
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你提的晚了，應該是開發過程中提，這都穩定快量產了，你也沒啥價值了，隨便找個人就能接手，還給你漲個毛啊

azhe0613

這個取決于公司的工資狀況和結構，看清自己工作處在什么位置，工資處在什么位置，差別過大才有可能改變，不過基本上公司工資是保密的，你能知道的都是聽說，可能還有別人挖的坑，還是根據情況分析吧！
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njit洛基

尹志春 發表于 2024-4-6 13:40
. [$ Z8 _4 @( E0 C: Z把事情做到最差，還不是你的責任，不能讓老板賺錢，
5 x' p2 b) `8 A2 E9 m; Q憑什么給你加工資，你以為做好就行，做好是你應該做的 ...

' y1 {% j4 V2 {0 s雖然很震驚有這種操作，但細想一下也不無道理

l7612175

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風箏123

直接找領導私聊，說工資低，難以養家糊口，賣慘。說自己比同學工資低好多(如果公司工資不保密就直接說比同事低好多)。