關于薪資

zhaojunxian

論壇里有時候會有些大俠換工作征求大家意見，有不少工作年限不長薪資卻不錯的，同樣也有不少反應身邊名校畢業(yè)干了好幾年薪資并不高，所以就有很多人感覺納悶和郁悶，在這里我想說的這都屬于正常現(xiàn)象，因為薪資不單純跟學歷，經驗哪一方面完全相關，他與行業(yè)，平臺，個人能力。
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" Q8 H! |5 X$ c- F區(qū)域都有一定關系，作為工作快20年的機械行業(yè)人士，我遇到過一個普通二本在半導體干研發(fā)三年月薪3萬也遇到一個才28歲干到大企業(yè)經理年薪幾十萬，這樣的人也遇到很多，說實話沒遇到前我也不會相信，當然也遇到一個九幾年浙大畢業(yè)做剛結構的干了幾十年還沒里面剛進去干三五年大專畢業(yè)的工資高這樣的人也很多，所以不要看到別人說才畢業(yè)兩年就15K就驚訝。

6 I, @4 S7 p  g9 ?, @( y9 _也不要覺得身邊干了十幾年的才10K 就對未來感覺到迷茫，平臺，行業(yè)，能力，機遇，在于你自己尋找和努力。
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方向對了加上努力就是成功，方向錯了不愿意改變也不愿意努力永遠都是黑暗，我干了十五年的機械工藝經歷很多挫折才轉到設計，有句話說得好：跳出舒適圈

芙蓉江璐

正能量貼，頂一個。

ccxx13

樹挪死，人挪活。看了這么多這方面的帖子，絕大部分人的工資都是跳出來的，在一家公司待太久了就會麻木而且，進步最快的方式就是去新的工作學習新的技能。改變很重要

閑云野鶴_

頂一個，跳出舒適圈

欣欣子

ccxx13 發(fā)表于 2024-3-19 09:42
+ T; y" t/ @: f樹挪死，人挪活。看了這么多這方面的帖子，絕大部分人的工資都是跳出來的，在一家公司待太久了就會麻木而且 ...

; Y* r6 U7 E6 W6 x! n! z  Z# d9 T這個不是絕對，跳槽后能漲薪的關鍵前提是因為本身的能力就已經達到那個水平了，只是因為原來的公司沒有發(fā)現(xiàn)能力或者說沒有對應的崗位飽和了而已；所以說要找一個成長型的公司與崗位很重要；比如在公司干保潔就算干到死每天換一個工作也不會漲薪！

ccxx13

欣欣子 發(fā)表于 2024-3-19 09:56
8 s; B$ A$ P' Y. a9 F9 i這個不是絕對，跳槽后能漲薪的關鍵前提是因為本身的能力就已經達到那個水平了，只是因為原來的公司沒有發(fā) ...

: f( _% \, w5 n是的，你補充的也很好。所以在一家公司接觸了差不多了能力也上去了但是工資上不去就開始思變吧。貪圖穩(wěn)定，只會穩(wěn)定的貧窮
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bravo090

女怕嫁錯郎，男怕入錯行
  c( n" b7 Y& q8 U( H* r* o

3 U5 N+ ]6 \1 E主要還是看行業(yè)

欣欣子

ccxx13 發(fā)表于 2024-3-19 10:04
+ W$ H. {% o# ^& Y9 M是的，你補充的也很好。所以在一家公司接觸了差不多了能力也上去了但是工資上不去就開始思變吧。貪圖穩(wěn)定 ...

其實我更想說的是大家要有一個正確的價值觀；比如一個人在北上廣背負高房貸每個月5萬勉強度日，另一個人在小縣城住自己家每個月5千也是勉強度日；那么收入5萬的就一定比收入5千的人牛逼嗎？厲害嗎？幸福嗎？我覺得凡是都是相對的，不是絕對的，過的開心才是最終目的不是嘛；如果單純?yōu)槎噘嵰稽c點錢就放棄五天八小時去每天996又有什么意義？工資多一點不是跳槽的首要因素，過的更好才是！
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儒雅少年多多

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個人覺得這個不用對比，刷刷求職APP的崗位需求跟薪資，再對比自己的能力，初步判斷一下就行了。跟他人對比的話，沒有可比性，情商、能力、人脈等等這些如何比較。。。
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葛店張國榮

首先，跳槽是正常的，不開心、工資低，事多，心累等。但是行業(yè)要專一，深耕才有積累