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那種一年到頭都在招聘的公司靠譜嗎?

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1#
發表于 2024-3-4 00:44:04 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
去年3月份我把簡歷公開,某公司主動找我1 E: H9 c) a( M5 I4 I* t  T( }
通過電話溝通,他們是做汽車電池派克線的,13薪,大小周,后面工資沒談攏所以沒去。隨后便隱藏簡歷。
) O2 F0 o" S" b6 z6 i到了8月我再次公開簡歷,這家公司又來找我了,我沒有理會。隨后繼續隱藏簡歷。: v; J6 _9 V7 L7 o. |9 ^3 A
前兩天我再次公開簡歷,同樣又來主動找我了,我再次沒有理會。
) K) P! c% ~& [8 F這種公司常年招聘的是什么情況?以前也看過類似常年招聘的公司,但是基本上被我拒絕后就不會再找我了。* v' A: z2 s0 L+ |* d
是常年非常缺人每天無差別求簡歷?; p3 [1 N- Z1 F  @
為什么會這么缺?離職率高?- O, L! I% \2 [
最后問一句,這種公司能去嗎。

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2#
發表于 2024-3-4 09:17:10 | 只看該作者
本帖最后由 東海fyh126 于 2024-3-4 09:18 編輯 # B6 Y! o2 z0 u# v" U
) L' s8 o- V3 I, [' g
13薪2w嗎/????可以考慮。這種緊跟風口的能夠堅持一年沒死,已經比較靠譜了。。。。
3#
發表于 2024-3-4 09:21:07 | 只看該作者
你要看是不是真的有那么多業務,我覺得如果一直招基層崗位,要么確實有業務,要么壓力大錢不到位,如果是一直招高薪管理崗位,那絕對大坑,最多干三個月
4#
發表于 2024-3-4 09:22:21 | 只看該作者
這種公司基本上都是勞動強度非常大,人員干個把年就都走了換一批人。所以常年招人,你進去干1年以上就是老員工
5#
發表于 2024-3-4 09:34:02 | 只看該作者
年前有個做電池PACK段設備的主動聯系我,大小周+額外加班5、60h+出差,工作強度大、時間緊,面試直接談崩了
6#
發表于 2024-3-4 09:43:12 | 只看該作者
他既然這樣看好你,你就要三萬一個月,給就去,大不了不靠譜就能閃人+ o7 X* G8 W. Y
7#
發表于 2024-3-4 09:50:13 | 只看該作者
有些是HR在刷KPI,還有種情況是該公司勞動強度大錢又沒給到位導致一直缺人,之前面過一家公司就是這種情況,那還是上市公司,HR明確說他們晚上是9點下班的
8#
發表于 2024-3-4 09:59:22 | 只看該作者
你要是找穩定的工作就別去
9#
發表于 2024-3-4 10:00:08 | 只看該作者
這種公司離職率高。所以不停招人。
10#
發表于 2024-3-4 11:34:30 | 只看該作者
絕對不能去。
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