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本帖最后由 gemiusunyi 于 2024-2-3 09:36 編輯
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# G, L+ @/ O' P, G8 _) |今天偶然看盆友圈里，上家公司老板發的PUA員工成績，朋友圈下一格是正好是上上家的電氣工程師發的過年出差加班炫耀，突然想起電氣工程師在上上家的玩法太牛了。上上家是985大學的一位教授創建的環保設備企業，當時我負責的是廣州研發和江門工廠的管理，老板從武漢挖了一個電氣工程師，行業經驗比我豐富，但是還是劃在我下面管理。小伙子氣性比較大，一來就想上位，還沒轉正就想獨立電氣部門，為了出頭，主動跑去和老板說他自愿帶頭將工資的20%拿出來做績效，老板一聽大喜，立馬把正在午休的我和常務副總拉到過去，大肆表揚這種精神，并要求全公司推廣，副總和我沒吭聲，給老板潑了盆冷水，后期交流中小伙子更無底線的表態“公司應該不發月薪，直接讓員工跟公司每月借生活費，年底統一結算！他武漢的上家就是這么做的。”7 s* m! t# d8 J' I& u% p3 ]1 y
我離職后，他升職加薪接手我的工作，不到兩個月，江門工廠22名員工20名集體辭職打勞動仲裁，研發除一名60多的高工外也全部跑路。* p8 y! `0 m* u9 x8 ~) d% r
氣的老板當場開了這個小伙，小伙出了公司門，立馬勞動監察，拿到了2N+1的賠償。
$ q& i: |/ a& A6 u# D% C后來老板發消息要我回去，我聯系老同事一聊才知道，他武漢離職來廣州后，也申請仲裁拿了2N+13 D5 W0 w+ t, @9 t/ b( o
人才啊！值得大家學習！
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發表于 2024-2-3 09:35:04
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