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花費一萬元在一個專業成才,我覺得不會有人有興趣!

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發表于 2009-3-6 11:43:21 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
隨著蕭條,找工作的人多了,一些人才和招聘網開始火爆,生意好了。9 T) ?' X% R5 ~- V

% k3 B# Z: N! K# P  }) z: R  昨天,有人問我,假設出一萬元可以培訓你在一個行業成才,誰會接受? 我說我不會接受,不如再出點錢念個北大的MBA,起碼身價上去了,學習實際的技能第一很難,第二是即使學了,也最多是‘第二眼美人’很難發揮出來。& l1 J9 n2 n. M! W, C# I' h3 e/ [
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  所謂人才,就是能干事情的家伙,怎么能干事?大致要具備以下的一些特征:0 a. H2 C! B# ]/ ^. }

7 p3 ?' @: l3 @& Q: H- R; }  1  在學校學到理論知識,沒有理論知識,你再聰明都沒有用,有人花費數十年搞‘永動機’,不能成功的根本在于它違反自然界的定律。
  h" N- o4 A/ a1 X8 ~- j% W2 b7 q4 h+ M/ L
  2  在行業做事,要掌握所謂的‘模式’,這也是所謂行業經驗,要快速學習前人的經驗,否則一輩子都在摸索,到不能干事的時候有經驗了,但沒有實際意義了。
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  3   掌握行業模式以后,具體干事還要有‘模版’,你見到一些家伙對行業很熟悉,也能侃的頭頭是道但就是干不成事情,也許是因為沒有做事的‘模版’,世界上用了幾十年的東西,人家再要一套,沒人會允許你再試制,你做的那東西要保證好使。* ?4 y/ e/ H8 Y" i+ O2 V
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  4  自己的經驗,有了上面說的基礎理論、行業模式、行業模版,再接下來的東西就是自己的經驗,那是與眾不同的東西,是獨特的東西,是真正你自己的東西。
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  那家伙問我,四個東西哪個重要?當然是第一和第三,人家就沒念那么多書,沒有基本概念,培訓也沒有用。另外,你找到能掌握‘做事模版’的家伙本身就非常不容易。你根本不知道這類家伙在哪里?3 Q4 b2 ?0 l$ N' n5 {" v! b2 Z* E

1 ?, Q3 p9 z( `- X; `   有時,大家忽然發現一個商機,非常高興,以為找到了金山,尤其一些網絡家伙,坐著坐著就突然發現掙錢的途徑了,技術培訓是非常難的事情!當然不是說沒有可能,還是那句話,你有做這件事的‘模版’嗎?
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* f: C8 V% q# Q( p* T) N. J: m   再說一個大家認為是歪論的道理,即所謂‘第二眼美人’,無論如何努力,成功的機率都不會高于第一眼美人?;ㄥX能讀一個MBA,即使你認為人家什么都不會,但還是具有一定的身價,不見得比有實際技能的家伙混得差!! Y( t! j! F: Q1 c* G4 X) q3 M
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9 C6 _5 |0 n9 b. S. v) G  說點實際的問題,假如真的有可能做這件事情,培訓一個人到底要多長時間,我認為最多兩三個月就可以達到行業中高等水平,但前提是必須學到真東西,以前搞不銹鋼連鑄的時候,各種理論多了,數百頁的書也非常多,但就是調試不好?其實就是鋼水成分、過熱度、拉速等幾個簡單參數的組合,嚴格控制過熱度,人家明白人一指點,立即成功,什么毛病都沒有了,# V1 i+ _' {8 G

& t7 h4 x# y" o, n, [' X- }7 n  還有,我一直覺得哪里有那么多人真的要學習什么,也就最多是到了找不著工作的那幾天才著急,一旦找著工作了,什么都過去了。
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發表于 2009-3-6 11:44:42 | 只看該作者
最后一句話才是重點
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發表于 2009-3-6 12:16:45 | 只看該作者
看你做什么行業,一萬元也不算多....
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發表于 2009-3-6 13:45:59 | 只看該作者
這兩天收到的一些郵件,所謂的職場“培訓”每次要2~3千,發證書。一萬塊可以去四次,呵呵
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 樓主| 發表于 2009-3-6 14:42:09 | 只看該作者
我覺得大家是沒有理解這種配培訓,大致是這樣的,現在主要是對一些大型的企業作的,并不對私人,也不接受私人的培訓,
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5 M% J0 z% F, P" h1 [/ M2 n, i/ Y有些大型公司,現在雇人雇不到,雇來的家伙不能干什么,主要針對這種問題的培訓,培訓到能在公司做事,而不是拿文憑,2 b4 L6 o( t% P* C
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舉例說,某跨國企業,做耐火材料的,產品世界有名,需要雇人在公司搞技術,但沒人,主要針對這種情況,比把那家伙送到國外培訓花費低許多,而又能適應中國市場,* v0 ]4 D* w6 D. t+ H

* o% G; \4 {: j: ]* v; A( Q; n% q3 P% \接著舉這個例子,比如電熔剛玉的生產,包括氧化鋁及輔料的上料,輸送,電熔,澆鑄箱的升降、清理等流程,新人要培訓,要花很長時間才能使用,而提供的是一種快速培訓,用兩個月培訓完,到可以設計新設備的程度,收費是從公司受的,
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4 o, ?! J, G- G" T4 u+ d! D我要說的是培訓私人是沒有意義的,發證書更是沒有任何意義的,沒有實際能力,有所謂證書更沒有意義,對中小公司的培訓大家是不會做的,無異于樹立對手,
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發表于 2009-3-6 19:33:55 | 只看該作者
能批量產生的都是沒技術含量的,真正的關鍵點是沒有人說的,即使說了,這些東西太多人知道了后,價值馬上會大跌.最好的培訓還是一對一的幫帶
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發表于 2009-3-6 19:46:03 | 只看該作者
一萬元就能成才?
2 ^; |, t; D4 B+ }4 g我愿意
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發表于 2009-3-6 20:42:49 | 只看該作者
其實也是思維擴展的一次機會
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發表于 2009-3-6 20:55:38 | 只看該作者
如果真的能成才,(既然是才,我覺得應該是一個人至少經過五年的努力才能達到的才應該算做是才,)
! V8 |# Q8 ?  d9 _8 Z* Z. _不要說一萬,5萬都會有人愿意。
2 |0 t# F5 A0 O3 }$ B! B念5年大學需要多少錢?保成材嗎?' C. f4 \7 w4 X  T( E+ R
哪個劃算?
10#
發表于 2009-3-7 17:16:54 | 只看該作者
樓主關于做事模板說的很好,可是企業里的前輩都很保守啊
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