說到招工，我就覺得容易

夏冰aa

公司在東莞，招實習生一個月工資7千，不包吃，，，還尼瑪的不會SW，要來學好幾個禮拜
; t$ x/ \* O) E- w  A
8 X; s) x  z2 c- U我想想我當時入職自帶SW我就覺得來氣，那些實習生啥玩意都不會，進步說實話很慢。。。而且還不好培養，容易跑路

我有些時候在想，真有這么難招嘛？

還是我們公司的招工體系有問題，還是培養人的體系有問題。。。。。

說實話 我都想我來招了，看看到底怎么個難招法，可惜我沒這個權利。。。
5 ?% Z  K, c  n
明年要是還招，我就來社區問問，幫著看看能不能找到合適的



, q" ?2 c9 r# I9 ?6 l# T

dajian1984

人力與技術不是一個體系，不一樣。人力就是看相的，言談思維邏輯順，才有機會到技術面談。而這方面會略了一批做技術的。

賣女孩的小火柴/

社區在校的或沒找工作的應屆很少，我就是工作了才發現社區的

弓友老王

看到標題，還以為是春老板

長涯

不對啊，這標題應該是陰老板發帖子才對，怎么被人捷足先登了@尹志春

翱翔天際

不是春哥發的貼，，不對勁

難在當下

我前公司在上海，實習期4500轉正5000，不包吃不包住，試用期6個月，單休，后期半年后進去技術部雙休，但項目忙周末也要來
" Y9 p# i6 `  W3 _% Z( s+ O, N   就這待遇，應屆畢業生都擠破頭，無奈公司提高門檻，要求畢業生黨員優先，參加過競賽優先，精通SW優先，就這待遇招30歲以下的非常好招
  D) x4 |! c! p: i; H    說不好招的都是公司不正規的，我前公司交社保公積金，當然按最低標準來。 項目超級多，讓你有充實感，有個項目總監適當給你指導，還有老工程師幫帶，讓年輕人有成長感
     總之對年輕人要讓他有成長感，讓他感覺能學到技術，能學到技術有的極端分子甚至可以不要工資

路人甲BB

有些普通院校的應屆生參加過比賽的，畫圖這方面基本都不錯的

桌前一盆花

春哥都這么出名了嗎？

5 E( A6 m8 R4 e& R其實招聘的也是按照領導給的大致框架去先篩選的。然后再推給領導。但是，你讓人事的說個零件的材料，處理方式什么的他們誰能回答的上來啊。尤其是現在的，根本就是上面說什么他們做什么。之前公司老板說招聘一個做結構的，人事的直接下招聘信息說是做結構的，也不詳細問問老板的具體需求，然后在其他公司的要求上添添加加就是自己公司的崗位要求了。后來我去上了幾天班才發現，老板想要的是要求流體力學分析能力的結構工程師，還要有一定的做空調經驗的。后來我把這個情況和老板說了一下，老板才反應過來，老板說怪不得自己投資了兩年了都還是在原地踏步。

難在當下

你們公司待遇太好了，實習生還7k。我在上海，很多公司能獨立設計的老法師待遇也就7,8K。  實習生嘛。一天150不能再多了