轉崗之困，心情極度低落

荒謬

接著樓主點評的回復，你點評的這四點和我之前理解你的情況差不多嘛。那么我分析現在的問題就是2個，1、你的興趣愛好和老板希望給你的職業規劃有出入，他希望你轉更全面的管理崗位。2、財富自由以后，你是想以興趣為主導，清閑為主導，還是事業發展為主導？兩個問題結合，如果財富自由后選擇興趣為主導，不用糾結，肯定是先答應去質量崗，等錢到手走人去別的地方實現興趣；如果后面不想太累以清閑為主導，你自己也說了，你們是頭部企業，不可能養老，那還是要走人，走人的前提是錢有保障；錢永遠賺不夠要以事業發展為主，那不用說必然是按領導安排的路一步步往更高的領導崗位走啊

荒謬

之前的回復說過了。我算你10年工齡，再加2年質量，一共12年，如果說你一直是員工，兩年以后可能真就回不來研發了，但是你在研發已經做到領導了，兩年的斷檔期我覺得不是大問題。況且后面要去的是小公司，即便大公司的履歷因為這兩年的干擾當不了一把手了，再降一檔當個主管總沒問題吧？不過話再說回來，小公司不提KPI的更少了吧？干活的人就那么多，盯著的眼睛更多，我覺得還是大公司好養老。想要完全沒有KPI，只有自己創業，去盯著別人。如果覺得創業壓力大，可以自己開工作室，按自己的興趣接接活，反正你不缺錢，有了就吃一口，沒了也餓不著

wtangzz147

這個年紀，畏首畏尾，實屬不該，既要...又要...是不行的。就算真到了拿不到錢被趕走那一天那也是沒辦法的（如果領導是想要趕你走），錢不是白拿的，領導也不是傻子，跟你也不是沾親帶故，肯定是用人用到極致。財務自由？只能呵呵一笑。

SNT

還是算算IPO能套現幾個錢   自然就清楚要不要離職了。現在IPO套現不了幾個錢了，更何況還在整治減持。

東北制造

(๑•̀ㅂ•́)و✧:;那麼,
2 h" v$ q; F6 G6 q你去質量部門,是屬于:
1️⃣給質量部門添加專業技術人員,給質量部門打下手,被質量部門領導管理❓
2️⃣你從技術專業領導質量部門,領導原質量部門員工改善產品質量現況❓
" U: c# o7 S4 T3 e2 D0 ~0 q4 `3️⃣你就是在質量部門不上不下的夾層,老板讓你給質量部門工作提供支持,質量部領導讓你背鍋❓
+ V+ w3 D4 }' R* |你是這三個情況的哪一種❓


6 W4 H$ f; |6 V7 G0 ^
- ~1 l8 u  D! M" J( O# N

浣溪沙

雞肋雞肋！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

走江湖

財務自由的大佬啊

加肥貓devil

我感覺你有很多事情沒說出來啊，一般公司研發主管是很穩定不會亂動的，你們公司是不是出什么問題了啊，難道是要上市了空降過來高學歷且有極好看履歷的研發主管？
再就是沒活兒干了，但是一般來說研發部門都是要銳意進取不能滿足于現狀的，因此不存在沒有項目可做的情況，尤其是準備上市的公司必須要有想當數量的新設備研發。
所以完全不理解到底是為什么非要調走你，必須要知道原因才能進行下一步的判斷

xzx7869520

和各位大佬說下現況。下周一，集團大老板會飛本市來和我談這個事情，應該是我老板還在和大老板建言，不過我覺得八九不離十了。除非有奇跡，大老板不同意我調過去。另外，質量部其實有一個我的人，早先我管工程技術部的時候，借調給質量一個工藝工程師。這個事情，其實早在三四個月前，我老板肯定在考慮了，期間說過三次，期間均被我拒絕，這次態度非常強硬，是必須去。政治這個東西，我還是懂，跟自己的老板混，只能選擇接受，或者走人。沒有條件可談，否則遲早退出他的視線（身邊已經有一個例子）。目前的打算是調整心態，先去，該管管，該換換，按自己套路來整。到明年四月份再說，不行，那就跑路吧。

加肥貓devil

如果是輪崗然后向管理層靠攏，那老板對你還是不錯的。你還年輕估計還沒有體會到高層的好處吧，我以前也是想就老老實實做技術就算了，但是做久了會發現，還是要往上走一走，人上了年紀思想是會變的。我以前也是拒絕了走管理道路，現在想想還是應該往上走。