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人總有認知差, 別強求別人(包括自己) ,沒錯就是吐槽貼。

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1#
發表于 2023-9-21 11:48:31 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      我們老板 , 美國回來博士創業 , 他有個典型錯誤, 認為大公司出來, 就一定牛掰 (總之管理思路大概是這個意思)。' h3 ]2 e  G, F+ y& Y

7 ]! Y- y2 z% R: F8 c0 E. ]: s' N      我在公司6年,經歷  《上汽系》  《華為系 》, 折騰以后差點倒閉 ,2021到2022因為產品無法量產 。工資都發不出窘境,現在剛緩過來,又來個《富士康系》% [, \' o) k4 j/ W* S5 Y
      , g: K, }- e9 m. x! a( K& }
      這次我感覺  ,折騰最牛逼 ,最腦殘決定。
6 ~( P& f4 o8 h; e: |3 Q+ o: C
* u3 Q$ Y/ O# i      臺資企業文化 我是經歷過 基本是全世界最low管理技術 , 特點就是: 做事情方面放大細節危害 , 人員管理方面就是 :精神壓力摧殘(所謂卑賤文化)
6 K) c; F+ h0 A" e; C; M6 T; f2 E- @( {) w9 C! d
      因為去年拖欠工資問題,辦公室已經減員人 ,很多人本來就拿著一份工資干著兩份工作,新來大佬帶來的人,就要把我們這群耗材工程師,搞起了另外兼職:質量工程師。% d3 e3 P  \4 Y3 ^. C' |  `

8 {9 \. k( h' U. {% t      現在1-3-5, 搞培訓質量方面東西,實際上我們量產,產品已經有專門工程師了,還有個部門領導,這個就非常尷尬了。。。兩波人指揮我們這群耗材搞設計。( w  t4 |* s8 k4 t

$ G2 }8 C' C9 z7 i6 D      第一波A人 ,交流起來沒問題,也是2021中旬挖同行業小公司挖過來的,確實把產品質量和缺陷完美解決了。因為知道我和同事又搞產品設計, 又搞設備 他們就負責質量這塊就行。
0 O( T) W3 G8 V( p0 O$ E2 K( j8 R/ a; r( n; J  o& ^2 [
      現在富士康大佬來了,不管這些,質量報告 研發報告  可行性報告寫一堆,郵件系統 一天都 30封起步,已經3個月,我反正服了。最近因為設備開發任務太重了,我就給老板提意見,產品開發這塊我就不做了。) I1 i! t# C# \6 @  D6 P
+ H' D* c+ {* Y
     老板聽了立馬急了  :“好不容易給你們 ,找來搞產品質量體系的人 ,幫團隊提升產品質量,減少設計出錯率,你看這個表格比以前提升了多少”' K- X- @+ y  d) [

( L6 }! h/ c( _  l     我拿過來:  好家伙每個人工程師 數據分析 產品分析  十幾頁   ,既然沒一個產品公差分析塑料模具分析報告 全部是能效比。。3 X* }/ x- z' |5 Y* Z
8 ~+ A+ A  S) z# g
       不是歧視在富士康做久了人特點(一般一眼就能看出來):技能單一   忽悠人技能點拉滿,特別會玩弄或容易陷入他的“反客為主” ,特別會強掉強權壓制下執行力(類似政府,領導說 上頭說概念): Y6 M; o" ~" R

& ~# B! i! L! N" T& e4 K      另外問大家一個問題   : 臺灣中秋節知道吃什么?  百分之90論壇不百度不知道 (富士康混了14年大佬也不知道,但是他裝著說很懂臺灣)。

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2#
發表于 2023-9-21 12:14:47 | 只看該作者
在上海,臺資企業干一年。食堂都尼瑪分開。大陸人一個開放的。臺灣人包間。日他娘的
3#
發表于 2023-9-21 12:25:35 | 只看該作者
臺資企業文化 我是經歷過 基本是全世界最low 管理技術 , 特點就是: 做事情方面放大細節危害 , 人員管理方面就是  :精神壓力摧殘(所謂卑賤文化)我去,我說我們老板怎么這風格,原來學的灣灣
4#
發表于 2023-9-21 12:53:35 | 只看該作者
之前我在臺資工作時,那時做工程課長(算是大陸天花板職位),每逢中秋節就電話給我們吃烤肉。臺資等級太明顯,天天開會,搞6S,做KPI,一個表格接一個表格,遇到問題時那些臺灣人副理,經理,協理相互扯蛋。離職后再也沒有進過臺資~

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沒錯 中秋節 吃烤肉。。。很多富士康人 矮人 因為臺灣吃月餅呢  發表于 2023-9-21 13:04
5#
發表于 2023-9-21 13:50:12 | 只看該作者
很多人不想進臺資
6#
發表于 2023-9-21 14:17:36 | 只看該作者
去過一個臺企,干了一年左右,工資低不說,午飯都吃不飽,臺灣人有自己的包間。
7#
發表于 2023-9-21 14:28:52 | 只看該作者
我對臺灣人在職場那套做派沒有好感,干活不咋地(可能存在偏見),扯淡扯西甩鍋是牛的一逼。 但臺灣妹子不還錯,當年談了一個2年分手了,至今都難忘。。(美滋滋)

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這個還好吧, 講禮貌會照顧人且聽話。  發表于 2023-9-22 10:21
是不是說話特別好聽?  發表于 2023-9-21 16:18
8#
發表于 2023-9-21 17:32:01 | 只看該作者
臺灣公司我在上海呆過兩個,一共呆了兩年,以個人感覺扯兩句談。+ e+ c1 r- B2 O% \) ^
臺灣老板和管理就是狗,你稍微退縮一點他就齜牙上,你要是強硬一點,他就縮了。7 t- I1 @+ s2 W, N
我在上海第一家公司是高長機械,老板姓周,就不揭露那些黑暗歷史了,單單說我辭職那天的事。莫名其妙的把我叫辦公室,劈頭蓋臉一頓罵,時間太久,內容記不清了。后來有人告訴我是他司機在他那污蔑我,說了我壞話。(他司機的親表哥是原設計部經理,我來了沒多久把他設計的幾個有問題不能交貨的結構改進改好后,被老板辭退)老板指著我的鼻子罵我,我也是指著他鼻子罵回去,根本沒有一絲慫的意思,年輕的時候就是受不得半點委屈。罵完之后我回辦公室直接寫好辭職報告丟在他臉上,他立馬讓他漂亮的小秘過來給我道歉,說一大堆好話。我理都不理,第二天就沒再來上班了。
  {9 O0 L& I; u1 _在上海的第二家公司是七洋液壓,負責技術的副總姓簡,還是臺灣綠營的。每年拿著幾十萬的薪水和幾百萬的分紅(唯二股東,董事長大股東,總經理是請的職業經理),卻摳唆得像那啥一樣,一次新產品測試加班錯過了晚飯,帶我們外面吃,竟然就吃了碗面,真是我見過有史以來最摳的。他也拍桌子想罵我,剛罵一句,我立馬站起來拍桌子罵了回去,然后他立馬就慫了。后來再也沒敢在我面前齜牙。
" O. G0 b' i0 g) X

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七洋液壓 好多年前用過。 做技術都是希望相互尊重的,除非下屬屢教不改還經常犯錯,否則是沒必要瞎嚷嚷。 還好當年我們臺灣老板離我們太遙遠,不然估計也會上演這一出  發表于 2023-9-24 12:21
說出你的經歷,讓大家漲漲見識和經驗  發表于 2023-9-22 10:34
和我遇到的有幾分類似  發表于 2023-9-22 10:24

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andyany + 1 揚威

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9#
發表于 2023-9-21 18:15:28 | 只看該作者
臺資“摳細節”“摳門”,這是我的印象

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美其名曰:軍事化管理,實際就是把人當工具,工具還需要保養,人是不需要保養的工具。  發表于 2023-9-22 10:35
10#
發表于 2023-9-21 20:15:01 | 只看該作者
蘇州太倉陸渡這里以前全是臺灣人企業,那都是每天14小時的上班,摳是摳的上廁所都規定時間,
* ]- L) s! ?5 E; g' D& m不過也接觸到過幾個年輕的臺灣人,想再這里創業可惜失敗了,跟著我也就失業了

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上海昆山一代都是臺商的天下。  發表于 2023-9-22 10:36
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