我總感覺這個試用期考核驗收標準太籠統(tǒng)了

天涯晴天

我總感覺這個試用期考核驗收標準太籠統(tǒng)了 ，不是很細化，也沒說啥具體任務(wù)，沒有具體分值
3 w0 c: f8 O) Q. ^4 K以前公司給我定的考核任務(wù)，那都是很細化的，具體是什么任務(wù)，相應(yīng)的是打多分，是優(yōu)秀還是良好
' t: X( x* t+ Z1 c) ?到時就看領(lǐng)導的態(tài)度？領(lǐng)導的喜好？

tzcaokun

男人要自信一點。

尹志春

扯這個蛋嗎，要炒你就是一句話的事，就看老板是想要人，還要想要免費勞力，想要免費勞力，試用一過就炒

3D2019

看到這個KPI指標想到曾經(jīng)任職的一家公司也是這樣的，全公司也有1000多人，平常只要沒人不投訴你加上平時表現(xiàn)不錯，我當時都能打90分之上。不論新人還是資深工程師。只是走形式。總之，主觀意識比較大一些。

天涯晴天

3D2019 發(fā)表于 2023-9-12 20:58
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那太不理性了
全隨領(lǐng)導心情
沒有量化標準

hxglty

我以前在信維通訊，里面更扯淡，每個季度了都會考核KPI，C是合格，D是不合格就要面臨走人和扣績效工資，大概是要扣2000塊錢，哪怕你在里面做了3年，那經(jīng)理看你不順眼就要等著拿D了

畫圖還是畫圖

有量化標準,領(lǐng)導也是一句話就能搞定你.稍有規(guī)模的社會群體,你只要懂得"對人不對事和對事不對人"分別什么時候用就可以了.由人組成的團體,永遠不可能理性為主!我覺得,你就是新人入職,忐忑不安,恰如易經(jīng)中的"屯卦",你可以自己了解怎么解,老祖宗早有明示.

呵呵hahei

我感覺 你不是很想在這個公司干啊，從面試到背調(diào)再到入職，每次都有疑問。不太明白

加肥貓devil

呵呵hahei 發(fā)表于 2023-9-13 08:35
我感覺 你不是很想在這個公司干啊，從面試到背調(diào)再到入職，每次都有疑問。不太明白

, s9 J/ |& p* Z- }5 n2 t& y  ?" P我也覺得這哥們兒怪怪的，啥都要質(zhì)疑一下。

路人丙

有量化標準才難搞，給你四五十個技能點，每個技能分為三檔，給你打分，根據(jù)總評分給你算工資，你會瘋