第二輪面試后，人力私下問我感覺怎么樣是什么意思？

天涯晴天

9 R5 m7 W5 V$ v& v今天上午第二輪面試結束，人力說周五，或下禮拜1或2，給我打電話
然后今天下午人力微信問我感覺怎么樣，問面試完覺得崗位合適不？
晚上10點多以后我回復 我說個人感覺匹配，公司感覺不錯，然后問我什么時間方便，可能是要打電話
8 p, G$ c$ y1 Q" W' |: ]/ W關鍵是我覺得匹配沒用，理所應當得是領導得說的算
如果明天電話問我匹配與否，我能否從經驗、職業規劃、個人能力、個人意愿、專業所學，還有最重要的是持續不斷地學習能力這幾個方面去談和這個崗位的匹配情況？

這么近那么遠

人力這么上心，感覺人力找人肯定也有考核指標，要在規定時間招到人。我覺得他問，你說這些方面應該沒問題

堅如磐石

給多少錢吧

小刺

就亮點：
1.多少錢
2.有前途沒，能不能學到東西

畫圖還是畫圖

真誠做人,坦誠待人,你就按照你所想的去說去做.

東東2012173

歐美企業的福利待遇其實這幾年并不高
這么多輪面試，是要讓你覺得進來這里不容易，不會輕易辭職
外語不好，不建議進去，會明顯感覺有歧視感
( O$ d3 l8 H8 N9 B找一個好一點的陸資也是不錯的選擇

天涯晴天

東東2012173 發表于 2023-9-8 08:30
4 y5 ?5 p: B# \% ~/ r, O; q8 D* B' D歐美企業的福利待遇其實這幾年并不高
這么多輪面試，是要讓你覺得進來這里不容易，不會輕易辭職
外語不好 ...

  h- f. U3 f2 U4 w' z) f" C( g$ J這個不是外資企業

Ag4587788

人力有指標的，自己覺得合不合適就行

桌前一盆花

1.第二輪面試完，下午人力微信問你，你就要趕快回復。人家十有八九是通知你入職的。你倒是真聰明，晚上十點多回復人家，真是服了你了。如果你覺得人家只是在問你的感受，你可以先回復一句感覺還可以。然后人力要是再問你問題了，你可以加一句“不是說以電話通知入職為準嘛？”看看人力接下來怎么說，要是人力說只是詢問一下感受，那么你就回復一句挺好的。就行了。其他的不要多說，說多了就是言多必失。
2.你說的領導好不好相處問題，這個是可以問人力的，他們有這個責任來回復你的。關于你說的能不能學習到什么，就不要問了。大部分公司內心深處都不愿意接受這個問題的。人家招聘的根本目的是為了讓你給他公司產生價值的。你倒是好，要偷人家技術，來這里學習，人家可以直接問你出多少學費。所以，要學習，一方面是自己學習，另一方面是看公司有沒有這個學到知識的條件。你可以問部門里有沒有工作時間很長的老員工，他們好不好相處等。
3.要留意一個問題，就是人力的找你，不和你說工資，不和你說入職時間。那基本上就是在套你話的。你這個時候也可以適當的吹牛一下。比如人力問你之前一個月工資多少，你可以說個比你理想工資高個幾百或者一千的。人力要是問你專業技能能力怎么樣，你可以大吹特吹，反正對方也不懂。其他的要是兩三天問你一個問題什么的，就是不和你說入職和工資的事情。你就準備這找下家吧。他們十有八九是在那你和別人在做對比的。這個時候才是你上午接到信息，晚上再回復就可以了，不要和對方鬧僵。

leioukupo

續不斷地學習能力
沒幾個老板看這個吧，只看你當下立刻馬上能帶來什么利益