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從工作到現在,你被提拔了嗎

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1#
發表于 2023-7-27 09:07:00 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我一朋友一開始在公司是學徒,什么都干,跟著老師傅學習,薪資不高,維持生活開銷足以,后面慢慢通過自我學習加動手操作,技術逐漸變強,薪資也跟著水漲船高,現在成為了公司的核心骨干。
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2#
發表于 2023-7-27 09:24:47 | 只看該作者
自身的努力 加機遇
3#
發表于 2023-7-27 09:26:04 | 只看該作者
工程師,一般會得到怎么樣的提拔?怎樣做能被提拔?大家談談

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工程師提拔難度比較高,如果分項目組,可以提拔組長,如果分產品,可以提拔產品主管,不然就只能提拔部門副職再到部門經理了。  發表于 2023-7-28 13:53
老板要的不是技術高的要的是可靠,換公司才能提拔  發表于 2023-7-27 14:07
攻城獅 最后變成 功成尸,費了!  發表于 2023-7-27 10:07
4#
發表于 2023-7-27 09:50:59 | 只看該作者
即使提拔再高,哪天老板看你不爽,一樣干掉你!我曾經入職時工程助理的身份,三年,離職時是車間經理,工廠規模300人左右,外資。我認為只要工資差不多,自己做著開心,是否提拔不重要。

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是的!!!打工人終歸是打工人,廠不是你的廠,拼命就會有回報嗎?老板產值10幾個億和打工人有毛關系,能多分一毛給打工人嗎?  發表于 2023-7-27 14:39
功成尸!  發表于 2023-7-27 10:07
5#
發表于 2023-7-27 09:56:54 | 只看該作者
首先看著錢的份上,然后看工作時長,最后才是職位和其它待遇
6#
發表于 2023-7-27 10:36:57 | 只看該作者
工程師--》技術主管---》技術經理--》技術總監--》首席技術官。
& s  C9 C8 }" @/ B+ w0 A
' h( N! t7 i0 ]  ]補充內容 (2023-7-31 09:30):
& f5 o3 @9 i3 `大家都到哪一級了啊?哈哈~

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大公司可能會分得更細,小公司可能會很粗。大公司可能有組長,副主任,主任,副主管,主管,副經理,經理 小公司可能就是工程師直接就到經理  發表于 2023-7-28 13:58
7#
發表于 2023-7-27 10:47:40 | 只看該作者
想往管理發展的,鍛煉情商,好好拍領導馬屁,學會如何有效的卷起,跟隊老板比什么都重要
' \  Z  G' U2 \2 {想做技術,就得夠花心,不斷嘗新不斷試錯總結經驗,反正公司買單,A家不做做B家

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總結的很到位  發表于 2023-7-27 11:05
8#
發表于 2023-7-27 11:27:43 | 只看該作者
提拔有啥用?到手的錢才是真的

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十來年前,做普通工程師時工資才六千多,然后提了一個副主管,工資就加到了八千多。而且你有了這個做小領導的資歷,換工作的時候一般都能找到相匹配的崗位,工資會高一點。  發表于 2023-7-28 14:01
你說提拔有啥用,要不是為了錢,誰會拼命往上爬  發表于 2023-7-28 13:59
9#
發表于 2023-7-27 11:29:21 | 只看該作者
最關系的還是錢吧,到手的工資多,管他提不提拔
10#
發表于 2023-7-27 12:12:28 | 只看該作者
提拔不如提時薪,提著提著,總工資漲20%,工作時長翻一倍的提拔,狗都不要
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